Сущность социологии конфликта

1. Что такое социология конфликта?
2. Социальные конфликты, их сущность, предпосылки и функции
3. Типы социальных конфликтов

Понятие социальный конфликт походит от латинского слова conflictus, что в дословном переводе означает «столкновение». Проблематика исследования социального конфликта уходит своими корнями в древние времена. Еще китайские философы VII-VI столетий связывали природу конфликта в обществе с борьбой противоположностей.

Что такое социология конфликта?

Социологию конфликта невозможно представить без определения термина «конфликт», а также без понимания природы данного общественного явления.

Данное явление получило широкую распространенность. Внимание к социальному конфликту у общества всегда было обостренное.

Социальный конфликт является наивысшей стадией развития противоречий в отношениях, которые складываются между людьми, социальными группами, в обществе в целом. Социальный конфликт характеризуется столкновением диаметрально противоположных, разновекторных интересов, целей и позиций, которые занимают субъекты взаимодействия. Конфликты бывают явными и скрытыми. В основе любого конфликта лежит отсутствие согласия между двумя и более сторонами.

Социальные конфликты, их сущность, предпосылки и функции

Причина возникновения социальных конфликтов кроется в противоборстве групп, индивидов, преследующих разные, социально значимые цели. Конфликты возникают из-за социального неравенства, религиозных различий, эгоистичности людей, несовершенства человеческой психики, из-за того, что в обществе не совпадают ценности индивидов.

Причиной социальных конфликтов также является неравенство в доходах. Определенные причины, поводы, условия провоцируют социальный конфликт. Между каким-то фактором, вызвавшим конфликт, и его результатом существует причинно-следственная связь.

Причина по времени предшествует следствию. Условия, представляющие собой те или иные явления, в состав следствия не входят. Они участвуют в нем опосредованно.

Нередко участники социального конфликта намереваются всячески укрыть его истинные причины, пытаясь за них выдать повод и условия возникшего конфликта. Для прогнозирования, предупреждения, предотвращения, разрешения социального конфликта, следует четко провести разграничение причин, условий, поводов.

Между причинами и социальным конфликтом связь может быть - необходимой и случайной. Социальные конфликты бывают реальными и формальными. Социальные конфликты могут выполнять, как положительные, так и негативные функции. Суть позитивных заключается в разрядке психологической напряженности, в отношениях сторон, являющихся противоборствующими.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Социальный конфликт способствует формированию необходимого социального равновесия, развитию общества. Происходит это благодаря тому, что вскрываются противоположные интересы, осуществляются необходимые преобразования.

Негативная функция конфликтов заключается в дестабилизации устоявшихся социальных систем, в разрушении группового единства, сложившихся ранее, социальных общностей. Социальные конфликты, набирающие большого размаха, могут, без своевременного урегулирования, проявления воли участников, привести к катастрофе, потерям, негативно отразиться на окружающей среде.

Субъективные причины социальных конфликтов кроются в определенном мировоззрении, в характере и ментальности людей, в их уровне интеллекта. Они проявляются в выражении конкретных чувств, эмоций, в интересах, идеях и убеждениях, психических побуждениях, влияющих на субъект и провоцирующих конфликт.

На человека оказывают большое влияние различные эмоции, например, зависть, страх, агрессивность, жажда мести. Под их воздействием субъект может действовать нерационально, непродуманно, нерасчетливо. Человека, как правило, толкает к социальному действию чувственный порыв, вызванный ненавистью, страхом или обидой, завистью или местью, гордостью и т.д. Именно он, зачастую, становится причиной социальной напряженности, приводит к социальному конфликту.

Социальный конфликт возникает тогда, когда сталкиваются разные убеждения людей, их противоположные взгляды и знания, касающиеся определенной проблемы, например, политической, экономической, производственной, религиозной, территориальной. Субъективные причины социальных конфликтов могут возникнуть из-за возникновения противоречий между интересами членов общества и их нормами поведения в социуме.

Социальный конфликт может быть вызван противоположными интересами разных субъектов, экономическими трудностями, национальным самоопределением, стремлением к лидерству и т.п.

Часто глубинной основой социального конфликта являются потребности социальных субъектов, например, в обеспечении безопасности, в высоком благосостоянии, в самоутверждении и отстаивании национальной принадлежности.

Потребности людей подразделяются на материальные, социальные, духовные. Причинами социальных конфликтов являются также уровень интеллекта человека, его социальный идеал. Именно недостаток интеллекта зачастую становится субъективной причиной социальных конфликтов.

К объективным причинам социального конфликта относятся такие, которые пребывают вне сознания и воли людей, социальных групп, организаций и институтов. К объективным причинам социальных конфликтов можно отнести дезинтеграцию, дезорганизацию общества, государственных и общественных институтов.

При дезорганизации невозможно удержать экономические, производственные, экологические, политические, идеологические процессы в пределах, привычных для социума. В качестве объективных причин социальных конфликтов выступают неравные возможности социальных субъектов в ряде сфер, таких как, экономическая и бытовая, национальная и политическая, религиозная и образовательная. Данное неравенство может касаться статусов, ресурсов, ценностей субъектов.

Важной объективной причиной социальных конфликтов является столкновение различных интересов, противоположность взглядов разных социальных субъектов. Можно с уверенностью утверждать, что объективные факторы являются побудителями субъективных причин, порождающих, в свою очередь, социальный конфликт.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Типы социальных конфликтов

Социальные конфликты, по количеству взаимодействующих участников, подразделяются на следующие типы:

• внутриличностные;
• межличностные;
• межгрупповые.

Данная классификация была предложена Ральфом Дарендорфом.

По направленности конфликтного взаимодействия различают горизонтальные и вертикальные конфликты. По источнику возникновения, конфликты подразделяются на объективно- и субъективно обусловленные, а по функциям - на созидательные и разрушительные, то есть интегративные и дезинтегративные. По продолжительности протекания, социальные конфликты подразделяются на кратковременные, затяжные, а по внутреннему содержанию - на рациональные и эмоциональные. Также социальные конфликты бывают мирными и вооруженными, экономическими и политическими, производственными и семейно-бытовыми, правовыми и экологическими, духовно-нравственными и идеологическими.

По форме различают внутренние и внешние социальные конфликты, по характеру своего развития - спонтанные и преднамеренные, по используемым средствам - насильственного и ненасильственного характера.

По объему выделяют глобальные и локальные, региональные, групповые и личные социальные конфликты, по влиянию на ход развития общества - прогрессивные и регрессивные, а по сферам общественной жизни - экономическо-производственные и политические, этнические и семейно-бытовые.

Внутренние конфликты в организации возникают между управляющим и подчиненными. Различают также конфликты адаптационные, конфликты на управленческом уровне и т.д.