Учебные материалы
для студентов и школьников

Человеческий капитал организации

1. Составляющие элементы ЧКО
2. Способы оценки ЧКО
3. Инвестиционный элемент ЧКО

Понятие человеческого капитала организации (ЧКО) имеет два определения. В общем смысле под этим понятием понимают сумму интеллектуального и физического труда в расчете на общее число всех работников компании, которые принимают участие прямым или косвенным образом в создании этого капитала при нормальных условиях работы и полной загрузке производства. Причем лучшей характеристикой ЧКО является стоимость совокупного труда, реализованного компанией в течении отчетного периода.

В более узком смысле, под этим понятием подразумевают цену объекта интеллектуального и физического живого труда работников организации, управления и прочего обслуживающего персонала при нормальных условиях в случае полной загрузки предприятия. В этом случае стоимость живого труда выступает элементом оборотных средств компании.

Примечание

Значение ЧКО для компании оценить крайне сложно. Он показывает уровень эффективности применения всех остальных типов ресурсов, оказывая влияние на такие показатели, как конкурентоспособность, цена, выражающиеся в превышении рыночной стоимости компании на ее балансовую стоимость.

Составляющие элементы ЧКО

Человеческий капитал компании – это целая система со следующими составляющими:

интеллектуальный капитал, который выражается в общей сумме знаний, умений, которыми владеют работники предприятия;
структурный, который представляет собой выражение организационного потенциала в виде системы управления, корпоративной культуре;
социальный, который представлен количественным и качественным выражением общественных взаимодействий. Они проявляются в виде в нормах, уровне доверия, социальных связях;
рыночной или клиентский, который представляет собой систему надежных, капитальных и крепких взаимоотношений с клиентами. Рыночной капитал представлен такими показателями, как брендинг, название, лицензии, активы.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы

Предмет

E-mail

это быстро и бесплатно

Выражение человеческого капитала – это стоимость труда всех классов работников, которые работают в компании.

При выражении этого показателя используется несколько составляющих:

размер расходов на оплату труда и денежное поощрение работников;
размер средств, которые инвестируются руководителями в поддержку и увеличения эффективности работы.

Способы оценки ЧКО

Для оценки ЧКО можно использовать следующие приемы:

способ экономической оценки, который выражается в расчете размера доходов, которые принес человеческий капитал;
способ количественной оценки полученных работниками знаний и умений;
способ оценки специальных умений;
способ оценки инвестиций в человеческий капитал;
способ матрицы социальных счетов.

Инвестиционный элемент ЧКО

Примечание

Базу формирования ЧКО, как и остальных привлекаемых ресурсов, составляют инвестиции, суть которых в этом контексте выражается в любом действии, которое способствует повышению квалификационного и производительного потенциала работников компании. Причем на практике этот вид расходов считается текущими затратами отчетного периода, но в долгосрочной перспективе они выступают в качестве инвестиций, так как обеспечивают получение прибыли.

Основная часть средств, которые инвестируются компанией в ЧКО, применяется для обучения, получения образования, повышения квалификации и развития креативных навыков. Также они могут использоваться для переквалификации персонала и обеспечение ТБТ.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания

Предмет

E-mail

это быстро и бесплатно

Еще один вариант использования инвестиций – это оплата корпоративных мероприятий, отдыха, оздоровительных и творческих ивентов. Иногда часть средств затрачивается для оплаты услуг рекрутеров, которые занимаются поиском квалифицированных работников.

Формальное выражение инвестиций – это социальный пакет, который предлагается работникам предприятия. В зависимости от прибыльности, ценностей владельцев компании, состав пакета может быть разным, начиная выплатами, предусмотренными законом, и заканчивая огромным перечнем услуг, которые оплачивает предприятие.

Примечание

Довольно весомым, но не часто используемым типом инвестирования в ЧКО считается финансирование моральной мотивации работников. Так как это способствует увеличению эффективности труда.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +

Новых заказов каждый день