Человеческий капитал: сущность понятия и правила инвестиции

1. Понятие и значение человеческого капитала
2. Структура человеческого капитала
3. Направления и принципы инвестиций в человеческий капитал

Понятие и значение человеческого капитала

Экономическое процветание как отдельно взятой фирмы, так и страны в целом обеспечивается активным внедрением инноваций. Под ними понимаются все внедрения в широком смысле: перманентное инновационное, технологическое переформатирование, внедрение и развитие высокотехнологического производства, само производство новых технологий.

Новый подход к экономике формирует и качественно другие ресурсные запросы. Материальные и финансовые факторы отходят на второй план, освобождая лидирующую позицию человеческим ресурсам. При этом человеческий ресурс рассматривается в двух важнейших составляющих: как генератор интеллектуальных усилий, обеспечивающий рождение инноваций; так и часть производственного процесса, когда ценные навыки и умения работника обеспечивают производство и реализацию инноваций.

Теоретический и практический подход предлагают немного разные понятия и определений человеческого капитала. Однако в целом их можно свести в общую тенденцию и определить человеческий капитал как:

• общие профессиональные задатки, знания, первичные навыки и умения, которые ценны для организации производственного процесса;
• узконаправленные, «особенные» навыки и умения, приобретённые в процессе профессионального образования;
• сформированные профессиональные умения и качества, как итог инвестиций в работника;
• система социальных, психологических, поведенческих, мировоззренческих и мотивационных характеристик работника.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Структура человеческого капитала

Традиционный подход рассматривает человеческий капитал, как систему. Он затрагивает совокупность как определённых свойств индивида (задатки, умения, знания, навыки), так и иные его важные составляющие. Например, поведенческие характеристики (коммуникабельность, работоспособность в определённых условиях или определённом коллективе, социальная активность), психологические характеристики (мотивация, целеустремлённость, стрессоустойчивость, приспособляемость), состояние здоровья и материальной обеспеченности. В целом, принято говорить, что человеческий фактор состоит из:

• задатков, первичных или общих знаний, умений, навыков;
• знаний, умений, навыков, приобретенных в процессе профессионального обучения и практической деятельности;
• знаний, умений и навыков, которые работник может развить путём дополнительного обучения и саморазвития;
• моральных, нравственных и общекультурных установок;
• физического, психического здоровья, психологических факторов и состояния эмоционально-волевой сферы;
• условий жизнедеятельности работника и членов его семьи.

Направления и принципы инвестиций в человеческий капитал

Под инвестициями всегда понимаются вложения финансовых или иных средств, для получения прибыли в дальнейшем. Причём инвестиции всегда характеризуются повышенным риском. Возврат вложенных средств и получение прибыли возможны в тех случаях, когда говорят об оправдавшихся инвестициях. С этой точки зрения, инвестиции в человеческий капитал можно назвать наименее рискованными и наиболее перспективными.

На данный момент профессиональные знания, умения, навыки выступают и как гарантия материального и социального благополучия работника, и как гарантия эффективности организации локального рабочего процесса, и как гарантия прогрессивного развития общества и экономики страны. Можно сказать, что инвестиция в работника как кадра производственного процесса, в его профессиональное, культурное развитие является инструментом повышения эффективности производства и уровня жизнедеятельности населения в целом.

В конечном счёте, субъектом инвестирования в человеческий капитал, в зависимости от подхода, могут выступать:

• индивид (действующий или потенциальный работник),
• организация (отрасль),
• государство в целом.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

При этом, основными кризисными тенденциями в сфере человеческого капитала являются некачественные или устаревшие подходы в профессиональном образовании. Например, когда:

• профессиональное образование не достаточно ориентировано на требование современного практического приложения знаний;
• экономически востребованные практические и теоретические отрасли развиваются медленно;
• отсутствуют комплексы мероприятий, позволяющие повышать профессиональный уровень работника, исходя из реалий его ежедневной практической деятельности.

Учебные заведения зачастую могут быть ориентированы на теоретические инструменты дополнительного образования и повышения уровня квалификации, что не даёт глобальных качественных влияний на непосредственную трудовую деятельность работника.

Ценностные ориентиры и общекультурные установки работника определяют не только его репутацию. Они влияют на:

• психологическую атмосферу в коллективе и, как следствие, возможность работать максимально продуктивно;
• возможность реализации креативного, нестандартного и инновационного подхода для позитивных прорывов в процессе деятельности;
• общий образ организации на рынке, как возможность выделится среди конкурентов для привлечения потребителей.

Главная идея – взаимовыгодное взаимодействие: работодатель позволяет максимально раскрыться лучшим качествам сотрудников, которые, в последствие, работают на позитивный имидж организации с целью опережения конкурентов и привлечения новых потребителей.

Инвестирование в человеческий фактор нельзя рассматривать без инвестиций в здоровье работника (физическое, психическое, психологическое). Чем ценнее работник, тем выгоднее его более длительное работоспособное состояние. Чтобы обеспечить ему длительную продуктивную жизнь, необходимо заботится о качестве услуг здравоохранения и системе реабилитационных и восстановительных мероприятий.

Дополнительное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение и восстановительный отдых работника и членов его семьи, как аспект обеспечения благоприятных психологических условий жизнедеятельности, вот составляющие упомянутых инвестиций. С другой стороны, организация условий труда и производственного процесса должны быть максимально направлены на обеспечение таких условий, чтобы восстановительные мероприятия были необходимы на минимальном уровне.