Учебные материалы
для студентов и школьников

Что такое дискриминация

С давних пор начались исследования по проблеме дискриминации, но для того, чтобы прийти к единому мнению, исследователям понадобилось много времени.

Определение 1

Дискриминация – это нарушение всех принципов равенства, обозначенных в обществе на уровне государственных правовых норм. Дискриминация возникает в следствии конфликтной ситуации между различными социальными группами, которые нетерпимо относятся друг к другу, так как имеют разные национальные, культурные, расовые, профессиональные и возрастные принадлежности.

Анализируя трудовые отношения между людьми, тоже уместно вспоминать дискриминацию. В статье номер 3 Трудового Кодекса РФ говорится, что дискриминация – это ограничение человека в его правах на труд, а также говорится, что дискриминация – это невозможность получить какие-либо блага в результате труда. Эти ограничения разделяются по признакам:

По полу человека. Например, женщин больше дискриминируют в трудовой деятельности, получении заработной платы, это очевидно из того, что женщины получают меньше на 30 процентов меньше, чем мужчины. Также не на всех работах женщины имеют право работать, а это тоже факт дискриминации.
По расе и цвету кожи. Человек может не получить должность из-за того, что он темнокожий.
По национальности. Если человек не владеет определенным языком не его национальности, то он может быть дискриминирован.
По происхождению. Человек должен происходить из благополучной семьи, иначе он может быть дискриминирован в получении достойного образования.
По имущественному, социальному, семейному, должностному положению лиц, что может стать основой для отказа работать на определенной работе, занимать определенную должность и получать определенное образование.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания

Предмет

E-mail

это быстро и бесплатно

Какие бывают современные виды дискриминации

Замечание 1

Быть дискриминированным подразумевает под собой многогранный процесс, при котором акцент ставится на проявление дискриминации в разнообразных частях жизни человека, а также на разные категории людей: здесь необходимо проанализировать все виды дискриминации, чтобы выявить главное.

Основные виды дискриминации:

Основной вид дискриминации – это прямая дискриминация. Это самое неблагоприятное отношение к определенному человеку или нескольким людям. Такая дискриминация в своей основе имеет «защитный признак». Примером может служить разделение осуществления чего-либо по законному праву: одни люди могут реализовать свое желание и право в любой деятельности, а другие люди не могут осуществить свое право по различным причинам, в зависимости от пола, возраста, социального положения, расовой и национальной принадлежности.
Второй вид дискриминации называется косвенным. Такая дискриминация может применяться к осуществлению каких-либо правил или видов деятельности всех людей. Осуществляя свои правила на практике, в неблагоприятном положении может оказаться человек или группа людей, имеющие один из защищаемых ими признаков. Исходя из этого, они не могут осуществлять какую-либо деятельность.
Третий вид дискриминации – это ассоциативная дискриминация. Такая дискриминация неблагоприятна для большой группы людей, которые имеют защищаемый признак, принадлежащий другой группе людей, с которой можно ее ассоциировать. Примером такой дискриминации может быть ассоциативность со своими друзьями или родственниками, сотрудниками: директор не повышает по службе своего сотрудника из-за того, что у него в семье есть человек с ограниченными возможностями. При этом, он объясняет это тем, что при увеличении обязанностей на работе, у его сотрудника не будет времени ухаживать за своим больным родственником. В таких случаях, зачастую сотрудники выбирают уход за своим родственником, чем повышение по карьерной лестнице.
Сейчас часто подстрекают к дискриминации. Могут попросить или даже приказать кого-либо дискриминировать. Это обычно случается, если человек имеет власть над другим: директор крупной фирмы или государственный деятель.
Дискриминация в форме домогательства – это когда один человек унижает другого, так как он не принимает какие-либо его особенности. Это один из самых неприятных видов дискриминации, так как может возникнуть не только в работе, но и в социуме, а также в сексуальных отношениях, что гораздо чаще бывает по отношению к женщинам.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы

Предмет

E-mail

это быстро и бесплатно

В общем, дискриминация – это враждебная и пугающая атмосфера, при которой тот, кто становится жертвой, ничего не может с этим сделать, иначе этому человеку будет грозить еще большая опасность. Основная цель того, кто дискриминирует – это унизить другого человека по разным признакам: по полу, возрасту, национальности, религии и так далее. А если человек подаст жалобу на того, кто его дискриминирует, он может взамен получить виктимизацию.

Определение 2

Виктимизацией называется правильное отношение к тому, кто пытался дискриминировать другого человека и на него появились жалобы. Также это можно назвать защитной реакцией, которая обусловлена законодательными актами. Чем справедливее суд, тем больше шансов на успех у того, кого дискриминируют.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +

Новых заказов каждый день