Что такое дискриминация

С давних пор начались исследования по проблеме дискриминации, но для того, чтобы прийти к единому мнению, исследователям понадобилось много времени.

Анализируя трудовые отношения между людьми, тоже уместно вспоминать дискриминацию. В статье номер 3 Трудового Кодекса РФ говорится, что дискриминация – это ограничение человека в его правах на труд, а также говорится, что дискриминация – это невозможность получить какие-либо блага в результате труда. Эти ограничения разделяются по признакам:

• По полу человека. Например, женщин больше дискриминируют в трудовой деятельности, получении заработной платы, это очевидно из того, что женщины получают меньше на 30 процентов меньше, чем мужчины. Также не на всех работах женщины имеют право работать, а это тоже факт дискриминации.
• По расе и цвету кожи. Человек может не получить должность из-за того, что он темнокожий.
• По национальности. Если человек не владеет определенным языком не его национальности, то он может быть дискриминирован.
• По происхождению. Человек должен происходить из благополучной семьи, иначе он может быть дискриминирован в получении достойного образования.
• По имущественному, социальному, семейному, должностному положению лиц, что может стать основой для отказа работать на определенной работе, занимать определенную должность и получать определенное образование.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Какие бывают современные виды дискриминации

Основные виды дискриминации:

• Основной вид дискриминации – это прямая дискриминация. Это самое неблагоприятное отношение к определенному человеку или нескольким людям. Такая дискриминация в своей основе имеет «защитный признак». Примером может служить разделение осуществления чего-либо по законному праву: одни люди могут реализовать свое желание и право в любой деятельности, а другие люди не могут осуществить свое право по различным причинам, в зависимости от пола, возраста, социального положения, расовой и национальной принадлежности.
• Второй вид дискриминации называется косвенным. Такая дискриминация может применяться к осуществлению каких-либо правил или видов деятельности всех людей. Осуществляя свои правила на практике, в неблагоприятном положении может оказаться человек или группа людей, имеющие один из защищаемых ими признаков. Исходя из этого, они не могут осуществлять какую-либо деятельность.
• Третий вид дискриминации – это ассоциативная дискриминация. Такая дискриминация неблагоприятна для большой группы людей, которые имеют защищаемый признак, принадлежащий другой группе людей, с которой можно ее ассоциировать. Примером такой дискриминации может быть ассоциативность со своими друзьями или родственниками, сотрудниками: директор не повышает по службе своего сотрудника из-за того, что у него в семье есть человек с ограниченными возможностями. При этом, он объясняет это тем, что при увеличении обязанностей на работе, у его сотрудника не будет времени ухаживать за своим больным родственником. В таких случаях, зачастую сотрудники выбирают уход за своим родственником, чем повышение по карьерной лестнице.
• Сейчас часто подстрекают к дискриминации. Могут попросить или даже приказать кого-либо дискриминировать. Это обычно случается, если человек имеет власть над другим: директор крупной фирмы или государственный деятель.
• Дискриминация в форме домогательства – это когда один человек унижает другого, так как он не принимает какие-либо его особенности. Это один из самых неприятных видов дискриминации, так как может возникнуть не только в работе, но и в социуме, а также в сексуальных отношениях, что гораздо чаще бывает по отношению к женщинам.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

В общем, дискриминация – это враждебная и пугающая атмосфера, при которой тот, кто становится жертвой, ничего не может с этим сделать, иначе этому человеку будет грозить еще большая опасность.  Основная цель того, кто дискриминирует – это унизить другого человека по разным признакам: по полу, возрасту, национальности, религии и так далее. А если человек подаст жалобу на того, кто его дискриминирует, он может взамен получить виктимизацию.