Дискриминация в сфере труда

1. Актуальная проблема современности – дискриминация в сфере труда
2. По каким причинам распространяется дискриминация в труде

Актуальная проблема современности – дискриминация в сфере труда

Понятие дискриминации в трудовой деятельности как актуальная проблема современности

Дискриминация в современной трудовой сфере представлена в виде актуальной проблемы, способная оказать серьезное влияние на то, как развиваются трудовые отношения между работодателем и тем, кто выполняет работу, а также между сотрудниками одной организации. Современные условия труда создают такие условия, что работники могут чувствовать ущемление своих прав и свобод. К сожалению, таким проблемам не придается особое значение, но в тоже время, если обратить внимание, можно добиться оказания серьезной поддержки.

К сожалению, некоторые работодатели осознанно применяют способы дискриминации для своих сотрудников, объясняя это тем, что они якобы таким образом грамотно управляют персоналом и достигают при этом высокой эффективности в процессе ведения бизнеса. Такое мнение является ошибочным, несмотря на то, что в некоторых случаях запугивание работника может привести к незначительной, но быстро доступной выгоде. Исследования показали, что отношения в коллективе, выстроенные на доверии, уважении и умении слышать друг друга будут более эффективными, чем отношения, выстроенные на стрессовых ситуациях. Дискриминация приводит к тому, что человек начинает чувствовать унижение, ущемление своих прав, снижаются его моральные устои. Все эти проявления приводят к появлению социального напряжения в трудовом коллективе, делая обстановку нервной. Это может привести к тому, что в коллективе вспыхивают трудовые конфликты, что не только не повышает уровень производительности труда, но и ухудшает ситуацию, приводя к нарушению системы и структуры организации, а в худшем случае и к прекращению её деятельности в общем.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

По каким причинам распространяется дискриминация в труде

Распространение дискриминации в трудовой деятельности, по мнению исследователей данной проблемы, может осуществляться по нескольким причинам:

• Отсутствие опыта по борьбе за права и свободы у человека в случае проявления дискриминации в рамках трудовых отношений.
• Доминирование неформальных практик над формальными.

В первом случае дискриминация распространяется из-за отсутствия представлений у человека и опыта о том, как можно заявить о своих правах и свободах, а также и о том, как можно бороться за их восстановление. Такая проблема может касаться не только отдельно взятого человека, но и организации в целом. К сожалению. В нашей стране нет громких дел, которые могли бы на практике показать, как можно бороться с попытками дискриминации в труде, несмотря на наличие предписаний.

Во времена Советского Союза был провозглашен принцип формального типа о равенстве и братства всех народов, проживающих на территории огромной на то время страны. Данный принцип исключал любую деятельность, которая могла бы изучать и анализировать проблемы возникающей дискриминации, не говоря уже о наличии опыта или даже попыток искоренить эту проблему. Исходя из этого, становится понятным, что дискриминация в то время выступала в качестве негласного участника любых отношений в обществе, но у людей даже не возникало желания бороться с этим, так как никакого опыта перед их глазами не было.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Во втором случае неформальные практики доминируют над формальными. Например, какое-нибудь предписание или закон может быть нарушен не только простым жителем страны, но и высокими чиновниками. Мотивы в данном случае могут быть самыми разнообразными: преследование цели во благо страны или личные мотивы с корыстными целями. К сожалению, такие корыстные мотивы не преследуются наказаниями, что приводит работников к пониманию того, что борьба за собственные права ни к чему не приведет и стоит приспосабливаться к сложившейся ситуации. Многие люди оказываются в такой ситуации и предпочитают оставаться на рабочем месте, испытывая постоянный стресс, неудобство.

Еще одной причиной распространения дискриминации в сфере трудовой деятельности является фиксация имеющихся различий работников в сфере труда (образование. Квалификация, умения, навыки, возможности и тому подобное).

Исходя из вышесказанного, становится понятным, что проблема дискриминации в труде не просто существует, но и распространяется быстрыми шагами. Проявляться данная проблема может многими способами и явлениями, так как имеет множество причин, приводящих к таким проявлениям. Из всех существующих причин основной можно выделить ту, что общество не имеет никаких ни представлений, ни опыта в борьбе за собственные права и свободы. Люди ошибочно считают, что лучше приспособиться к существующим условиям, чем попытаться изменить их себе же во благо. К сожалению, представлений о справедливости в данном вопросе не наблюдается ни у сотрудников, ни у работодателей, что ограничивает возможность обеспечить нормальное функционирование трудовой деятельности в общем.