Элементы корпоративной социальной ответственности

1. Понятие корпоративной социальной ответственности и ее основные принципы
2. Складовые структуры корпоративной социальной ответственности
3. Составляющие корпоративной социальной ответственности

Понятие корпоративной социальной ответственности и ее основные принципы

На сегодня нет единого подхода в определении сути этого понятия,  хотя его разработкой идет постоянная работа в научной среде.
Рассматривая социальную ответственность в сфере бизнеса, можно говорить о двух точках зрения:

• Предложенный Еврокомиссией зарубежный подход;
• Озвученный Ассоциацией менеджеров России отечественный подход.

В зарубежном подходе Корпоративная социальная ответственность (КСО) соотносится с идеей добровольного участия бизнеса в решении социальных вопросов коллектива, общества, а также активной позиции в вопрос защиты окружающей среды.

Согласно же с отечественным подходом под социальной ответственностью бизнеса подразумевается вклад в развитее экономической, социальной, экологической сферы общества, который выходит за рамки законодательно закрепленного минимума.

Объектом КСО являются сферы общества, которым необходима поддержка бизнеса. Это общественная безопасность, образование и наука, здравоохранение, экология, культура, защита информации. Субъектами же выступают сами биснес-компании, которые избрали тактику социально-активной деятельности. Субъект и объект взаимосвязаны и находятся в постоянном взаимодействии. Кроме того, на них направлено действие главных принципов КСО, среди которых стоит выделить такие:

• Принцип иерархии;
• Принцип динамичности;
• Принцип инновационности;
• Принцип открытости;
• Принцип многоуровневости;
• Принцип адресности;
• Принцип результативности;
• Принцип кооперации;
• Принцип подотчетности;
• Принцип интегрированости;
• Принцип комплексности;
• Принцип системности.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Складовые структуры корпоративной социальной ответственности

Беря за основу один из подходов в определении сути КСО вней можна выделить три основных компонента:

• Обязательство;
• Ответственность;
• Реагирование.

Их взаимодействие отражено на рисунку 1.

 Рисунок 1. Взаимодействие структурных компонентов КСО

Реагирование (социальное) – умение бизнеса оперативно приспосабливаться к часто изменяющимся социальным стандартам. Такие бизнес-представители, осуществляя свою профессиональную деятельность, ориентируются  на социальные вехи. Значимость этих норм проявляется также в том, что для менеджеров это удобный ориентир, которым они руководствуются при принятии решений направленных на улучшения имиджа компании.

Менеджеры, при составлении долгосрочного прогноза, относительно положительных для общества событий, часто при этом прогнозируют уровень участия в этом компании для гарантии быстрого реагирования на социальные изменения.

Основным постулатом социальной ответственности бизнеса является разработка долгосрочных полезных для общества планов, которые превышают требуемый законом минимум и соответствуют их экономическому развитию.

Составляющие корпоративной социальной ответственности

Корпоративная социальная ответственность состоит из множества связанных между собой компонентов, которые выстраиваются в определенную комплексную систему. На основе этой системы действуют основные принципы КСО.

Составляющие корпоративной ответственности бизнеса:

• Методика построения и руководства социально-трудовыми отношениями;
• Концепция создания и внедрения политики компании в социальной сфере;
• Ведение ежегодной отчетности о своей деятельности в области КСО;
• Налаживание обратной коммуникации.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Формы и механизмы реализации корпоративной социальной ответственности разделяются на внешние и внутренние. К внутренним относятся:

• Безопасность сотрудника при выполнении своих профессиональных обязанностей;
• Стабильность и гарантированность выплаты заработной платы;
• Поддержание конкурентоспособности заработной платы;
• Дополнительное медицинское и социальное страхование работников;
• Обучение сотрудников, а также их подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
• Оказание помощи работникам в критической ситуации.

Внешняя корпоративная социальная ответственность – КСО, которая реализуется путем инвестирования, направленного на внешние отрасли организации. Она является более широким понятием  и характеризируется, в первую очередь, благотворительностью и спонсорством, а также активным участием в разработке и внедрении природоохранных мер. Также сюда относится  готовность принимать участие  в решении кризисных ситуаций , ответственность перед товароупотребителем, взаимодействие с местными властями и другими органами самоуправления.   Экономное потребление энергии, сбережение природных ресурсов, культурная сфера, наука и образование – основные направления внешней КСО.

Важной составляющей этого процесса является ведение нефинансовой отчетности. Это понятием подразумевает составление ежегодного отчета бизнеса о результатах проведенной работы  в сфере устойчивого развития и связанной с этим корпоративной социальной ответственности.  Он является публичным доказательством эффективности управления и ответственной конкуренции. В этом отчете указывается информация о программах, которые имели социальное значение, а также принципы, формы и способы взаимодействия из заинтересованными сторонами. Также отчеты могут содержать экспертную оценку деятельности компании в сфере КСО и отображать суммы денежных затрат бизнеса на ту или иную сферу социальной ответственности. Форма обратной коммуникации тоже имеет свое отображение в нефинансовой отчетности. Данный вид документации представляется компаниями на добровольных началах.