- Факторы спроса на макроскопическом уровне
- Факторы предложения на макроскопическом уровне
- Факторы спроса рабочей силы на общем и микроскопическом уровне
- Факторы предложения труда общего и микроскопического уровня
На рынок труда осуществляют воздействие большое количество факторов, в том числе, воздействующие на спрос данного рынка, а также воздействующие на предложение труда.
Замечание 1
В то же время, на стоимость рабочих рук воздействуют факторы спроса, а также предложения, так как стоимость образовывается под влиянием данных причин.
Замечание 2
Ситуация, сложившаяся в определенный момент времени, определяющая положение экономической системы, осуществляет воздействие на спрос. В ситуации возрастания экономической системы спрос на рабочую силу повышается. А в ситуации, когда экономическая система находится в кризисном состоянии, тогда спрос на рабочую силу снижается.
Эта взаимозависимость спроса и состояния экономики, как правило, поясняется спросом на товары и услуги, изготавливаемые благодаря рабочей силе.
Экономическая ситуация, сложившаяся в определенный момент времени, бывает:
- Положительная. Для данной ситуации типично возрастание доходности населения и субъектов хозяйствования. В том числе, повышается спрос на производимые товары и предоставляемые услуги.
- Отрицательная. При этой ситуации снижается доходность субъектов хозяйствования, уменьшение спроса на товары и услуги. Также, падает спрос на рабочую силу, повышается уровень безработицы и осуществляется сокращение рабочее время занятых граждан.
В том числе, на макроскопическом уровне возможно увидеть еще определенное количество факторов, которые осуществляют воздействие на общий спрос рабочих рук:
- Присутствует большая вероятность подмены ручного труда капиталовложениями. Производится технологическое переоснащение производств (производственные процессы автоматизируются и механизируются). Это позволяет сократить спрос на ручной труд.
- При поощрении государством возрастания экономики, спрос на рабочую силу возрастает, и наоборот.
- Социальные законодательные акты, ориентированные на уменьшение рабочего времени, уменьшение количества увольняемых сотрудников, приводят к поддержке значительного спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня зарплаты, то законодательные акты, лимитирующие зарплату минимальными показателями, ведут к снижению спроса на рабочую силу.
Сложно разобраться самому?
Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям
На макроскопическом уровне на общее предложение рабочей силы осуществляют влияние такие факторы:
- Социальный состав граждан (процент количества людей, лишенных своих денег). Так как, социальный состав граждан считается подвижным, также, изменяется общее предложение рабочей силы.
- Демографический состав граждан страны, который определяет удельный вес граждан обладающих трудоспособностью. В данной ситуации важнейшим значением являются законодательные акты, а также положение здравоохранительной системы страны. К примеру, ограниченность труда несовершеннолетних, женской половины общества, а также граждан пенсионного возраста в определенных областях снижает общее предложение рабочей силы.
- Отношение уровня зарплаты и доходности от независимого осуществления предпринимательской деятельности. Если уровень зарплаты относительно большой, осуществляется возрастание предложений, в свою очередь, при высокой доходности от предпринимательской деятельности происходит ограничение общего предложения рабочей силы.
Присутствует некоторое количество факторов, которые воздействуют на спрос на общем и микроскопическом уровне:
- Размер зарплаты.
- Степень производительности труда.
- Спрос на товары, изготавливаемые благодаря этому типу труда.
- Возрастные показатели сотрудников.
- Замещение труда иными производственными факторами.
- Количество нанимателей.
- Увеличение производственных масштабов на определенных предприятиях.
Не нашли то, что искали?
Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям
Отметим некоторое количество факторов, которые воздействуют на рынок труда на общем и микроскопическом уровне:
- Число сотрудников с высокой квалификацией.
- Условия производственной деятельности, статуса, престижности и соцобеспечения.
- Сумма зарплаты, а также условия труда на аналогичных предприятиях.
- Уровень жизни сотрудников компании.
- Демографической положение в стране, а также ее изменчивость.
- Издержки изменения работы.
- Функционирование профсоюзов.
- Управление государственными структурами рынка труда.
- Фактор времени.