Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Учебные материалы
для студентов и школьников

Групповая динамика в менеджменте 

1. Особенности групповой динамики в менеджменте
2. Устройство групповой динамики 

Понятие группы имеет вполне логичное и простое значение во всех аспектах научной деятельности. По сути это конкретное ограниченное количество людей, которые могут иметь один или несколько общих признаков или характеристик.

Как правило, группы формируют по следующим показателям:

  • профессия и варианты деятельности;
  • целеполагание;
  • демографические и финансовые критерии и многие другие.

Группа представляет собой объединение отдельных элементов. В рамках менеджмента под последними подразумеваются люди, связанные между собой целью, интересами или вкусами. Группы существуют абсолютно в любом коллективе и организации. По факту из групп и создаются организации в дальнейшем, что делает их невероятно важными. Каждый участник группы оказывает влияние на других партнеров, при этом подвергаясь в свою очередь влиянию от них.

banner

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

На сегодня группы классифицируют по многим признакам. Наиболее распространенными вариантами распределения стали:

  1. По размеру – большие и малые. Последние обычно исчисляются небольшим количеством людей, которые объединяются для совместной деятельности и постоянно контактируют лично друг с другом. Большие группы формируют общности социума, а объединение происходит или по нескольким признакам, или на базе социальных взаимодействий. Личные контакты в этом случае необязательны;
  2. По сфере совместной деятельности – управленческие (включают сотрудников, которые управляют людьми и системой) и производственные (созданы из служащих, непосредственно работающих на производстве, или же объединенных для выполнения конкретного задания);
  3. По периоду работы – временные и постоянные. Первые создаются на ограниченный срок для решения разового задания, вторые стабильны во времени и длительности взаимодействия;
  4. По статусу в обществе – формальные и неформальные. Первый тип группы создается с целью поиска выхода и разрешения конкретных поставленных задач, имеют законодательно зафиксированную структуру, права и обязанности ее членов. Неформальные варианты создаются самопроизвольно за счет социальных контактов и отношений. Они не имеют юридических гарантий, а типичной чертой будет наличие лидеров, неприятие перемен и контроль внутри объединения. Такие группы создаются для максимального удовлетворения социальных потребностей человека, например, потребность в общении, помощи и других.

Работа и эволюция группы не будут реализованы без ее динамики. Подробнее об этом явлении далее.

Особенности групповой динамики в менеджменте

В первый раз понятие «групповой динамики» сформировал американо-немецкий психолог К. Левин. Сейчас он стал широко распространен, особенно в менеджменте организаций.

Замечание 1 
Групповая динамика в общих чертах представляет собой сочетание отдельных процессов и явлений внутри группы, и как следствие развитие группы. В узком понимании она является системой взаимодействия членов коллектива для удовлетворения собственных и групповых нужд, целей и потребностей. Такой тип взаимодействия обычно проявляется на базе взаимного влияния и зависимости.

Основой групповой динамики стали руководство и лидерство, проработка мнений, ценностей и правил группы, ориентация на принятие групповых решений и многие другие.

В структуру групповой динамики включены этапы создания и жизнедеятельности коллектива. На сегодняшний день единственно правильного подхода еще не изобрели. В классическом варианте выделяется пять основных этапов создания группы:

  • формирование;
  • бурление
  • установка норм и правил поведения внутри группы;
  • выполнение задания;
  • реформирование.

Формирование как первичный этап является процессом выбора членов группы в соответствии с их опытом в конкретной сфере или по другим критериям.

Следующей будет фаза бурления. Для нее типичным будет развитие конфликтов и создание конфронтации между членами группы. Многие коллективы на этом этапе расформировывались, другие, в противовес, становились более сплоченным и приспособленными друг к другу. Главенствующую роль в результате этого этапа будет играть позиция и решения лидера.

После этого начинается становление обновленных норм поведения внутри группы, на фоне которых теряется взаимная конкуренция и начинают формироваться дружественные связи. Работники начинают чаще упоминать о себе в контексте члена группы.

Когда все конфликты улажены, а работа начинает кипеть, приходит время четвертого этапа – выполнение задания. Каждый членов группы теперь имеет собственные обязанности и сферу влияния для достижения большей эффективности.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

banner

Завершающим этапом станет расформирование группы. Обычно коллектив распадается, когда его миссия завершена. Эта стадия более типична для временных групп. В постоянных типах может никогда не наступить.

Устройство групповой динамики 

Групповая динамика характеризуется определенным устройством и набором конкретных механизмов:

  • разрешение внутригрупповых противоречий;
  • идиосинкразический кредит;
  • психологический обмен.

Специалисты, которые изучают проблематику динамики в группе, высказываются о наличии нескольких видов противоречий. Они обычно создаются либо на стыке актуальной деятельности и будущими возможностями, или между глубинным слиянием личности человека в группе и самоутверждением, самореализацией.

Идиосинкразический кредит базируется на сосредоточении людей на моральности группы в зависимости от статуса индивида в ней. Чем более высоко по социальной лестнице продвинулся человек, тем более он заинтересован в следовании нормам и ценностям. Поведение, выбивающееся из этих рамок, снижает статус.
Психологический обмен ценностями основывается на двустороннем удовлетворении запросов членов группы через предоставление необходимых позиций друг другу.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +
Новых заказов каждый день
computer

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!

guarantees

Безопасная сделка

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока

guarantees_shield

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы

Отзывы студентов о нашей работе

431 502 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
ТюмГУ
Всем рекомендую. Работы были сделаны на отлично. Очень доволен результатом.
star star star star star
ФГБОУ ВО «Нижневартовский государственный университет»
Приятно иметь дело с ответственными людьми, которые адекватно реагируют на замечания и мом...
star star star star star
МФЮА
Спасибо Юрий, очень доволен Вами, выполнено все оперативно и самое главное правильно!
star star star star star
Вы студент и хотите заказать работу, прямо сейчас без наценки и посредников?
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами


Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно