Менеджмент в социальной работе

1. Понятие менеджмента в социальной деятельности
2. Методики менеджмента в социальной деятельности
3. Разновидности менеджмента в социальной деятельности
4. Цели и ориентиры менеджмента в социальной деятельности

Понятие менеджмента в социальной деятельности

Менеджмент в социальной деятельности является новым способом управления областью социальной защиты, а также взаимоотношениями в ней. В то же время, менеджмент уже хорошо укрепился, как теоретически, так и практически в социальной деятельности, невзирая на свою многоаспектность, в связи с применением в различных областях жизнедеятельности, включая экономику, политику, образование, здравоохранение, а также прочие сферы.

Социально-экономический менеджмент предполагает исследование управления в границах социальной деятельности. Менеджмент в области социального обеспечения характеризуется специфичностью собственного предмета и объекта, которыми считаются люди.

Социальный менеджмент состоит в сознательном воздействии на социальные слои населения для того, чтобы организовывать, согласовывать, координировать, стимулировать и контролировать их функционирование для более продуктивного разрешения общественно-экономических задач в разных областях жизнедеятельности социума.

Методики менеджмента в социальной деятельности

Можно выделить некоторое количество методик менеджмента, которые применяются в социальной деятельности:

• Организационно-распорядительные методики. Данные методики состоят в использовании структурированных организационных взаимоотношений руководства и находящихся в подчинении сотрудников.
• Экономические методики. Данные методики состоят в осуществлении воздействия на материальные потребности и заинтересованность субъекта управления с помощью совокупности экономического инструментария, в том числе, зарплату, налогообложение, цены и так далее.
• Социально-психологические методики. Данные методики состоят в системном воздействии на процессы образования и усовершенствования коллектива, в том числе на социальные процессы, которые формируются в данном коллективе. С помощью использования социально-психологических методик менеджмента осуществляется формирование коллективов, обнаруживаются побудительные причины функционирования, после этого коллектив стимулируется, осуществляется гуманизация труда и так далее.
• Идеологические методики. Данные методики являются методами осуществления воздействия на психику и миропонимание человека, в том числе на его чувства.

Выбор методик менеджмента не лимитирован и предоставляет возможность сочетания некоторого количества методик при разрешении многогранных вопросов в социальной деятельности. Выбор методик производится в зависимости от характеристик и специфики определенной ситуации, к примеру, микроклимата в коллективе и окружающей действительности, целей и задач органов социального обеспечения, специфичности организации.

Разновидности менеджмента в социальной деятельности

Разновидности менеджмента в социальной деятельности устанавливаются в зависимости от аспектов его восприятия. Виды менеджмента:

1. Традиционный вид менеджмента. Эта разновидность менеджмента состоит в восприятии менеджмента как системной структуры, которая обладает стабильным объектом, а также применяет стабильные технологии осуществления собственной деятельности. Традиционный вид использует такие методики деятельности, которые можно представить конечным количеством требований. В том числе, эти методики соответствуют характеристикам вне зависимости от пересмотра целей по причине трансформирования ситуации.
2. Командный вид менеджмента. Данный вид состоит в использовании методик, которые базируются на идеологическом и личностном восприятии об увеличении продуктивности системной структуры. Командный вид менеджмента вытекает из руководства и считается проявлением его решений.
3. Рыночный вид менеджмента. Эта разновидность состоит в противоборстве двух показателей, таких как: цель и итог; факторов и обстоятельств; покупательской способности и наличия продукции и так далее.
4. Научный вид менеджмента. Данный вид предусматривает поиск единых принципов управления.
5. Социально-поведенческий вид менеджмента. Этот вид состоит в исследовании реакционных действий субъектов менеджмента в социальной области деятельности в качестве ответ на процесс управления. Эта разновидность менеджмента нацеливается на продуктивное сотрудничество субъектов социального менеджмента, а также осуществляет воздействие с помощью координации мотивирования и совершенствование действий.
6. Ситуативный вид. Данный вид состоит в выборе рационального решения, учитывая факторы определенных обстоятельств. Эта разновидность имеет предупредительный характер и ориентирована на прогноз вероятных траекторий развития общественных изменений и принятие решений по управлению, учитывая итоги прогноза.

Цели и ориентиры менеджмента в социальной деятельности

Менеджмент как разновидность социального управления является структуру влияния на субъект и объект, целостный ход для его трансформации по установленным критериям.

Менеджмент в социальной деятельности требуется для оптимального функционирования системы социальной защиты и обеспечения.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Управленческая деятельность в социальной структуре состоит в реализации таких целей и задач:

• Увеличение степени индивидуального выбора и разрешения проблемных вопросов субъектом с помощью передачи субъекту собственных компетенций.
• Создание атмосферы для идеального воплощения возможностей субъекта для обретения того, что ему полагается.
• Реализация акклиматизации субъекта либо его дезадаптации в обществе.
• Создание предпосылок, предоставляющих возможность субъекту, который находится в затруднительных условиях жизни, сберечь чувство уважительности к себе, а также своей важности.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

В зависимости от установленных целей, возможно осуществить выделение основной направленности менеджмента в социальной деятельности:

• Содействие улучшению субъекта как независимого индивида, который принимает серьезные и принципиальные решения, а также обладающего возможностями разрешения собственных проблемных вопросов, в том числе поддержке в формировании креативности и индивидуальности субъекта.
• Правовая защита субъекта.
• Осуществления предупредительных мер по выявлению отклонений в формировании личности.

Следовательно, менеджмент в социальной деятельности направлен на результативное управление социального положения всех участников социального уклада, а также на поддержание их соответствующего, гражданского существования.