Миграция трудовых ресурсов в Россию

1. Сущность трудовой миграции
2. Трудовая миграция в Российской Федерации

Сущность трудовой миграции

Приблизительно 3 процента населения мира – около 232 миллионов человек – живут (и в значительной степени работают) в стране, отличной от той, в которой они родились. Вопросы трудовой миграции вызывают сложные и деликатные политические, правозащитные, экономические и социальные проблемы, а также множество правовых и нормативных проблем.

Работодатели рассматривают миграцию как средство реализации личных чаяний; для уравновешивания спроса и предложения рабочей силы; для стимулирования инноваций; и для передачи и распространения навыков. Все работодатели получают выгоду от четких, прозрачных и эффективных национальных иммиграционных законов и политик, которые разрешают перемещение работников, когда и где они необходимы. Чрезмерно сложные и иногда часто меняющиеся системы препятствуют соблюдению национальных законов и угрожают защите рынка труда. Нынешняя тенденция использования миграции в качестве политического инструмента может оказаться вредной для расширения бизнеса и экономического роста.

Постоянная миграция – это процесс смены места жительства и работы, когда вопрос встает о переезде навсегда. Это не простое переселение, а миграция с целью остаться навсегда.

Временная трудовая миграция стала заметной чертой ландшафта трудовой миграции. Четкого определения временной миграции нет ни в академической литературе, ни на политическом уровне. Разные страны прилагают усилия для измерения своих собственных временных мигрантов с помощью визовых систем, но процессы регистрации различаются, и получить глобальную статистическую картину сложно. Таким образом, формы и последствия временной миграции разнообразны и сложны.

Трудовая миграция в Российской Федерации

Экономическая и социальная эволюция России за последние тридцать лет, отмеченная все более резким снижением национального экономического потенциала и, косвенно, доходов значительной части населения, одновременно с либерализацией рынка труда в глобальном масштабе, побудил большое количество румын обратить внимание на трудоустройство в развитых европейских странах.

В Российской Федерации можно выделить два вида трудовой миграции:

• Внешняя;
• Внутренняя.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Внутренняя миграция никаким образом не сказывается на экономике страны, ведь такой вид предусматривает передвижение сотрудников внутри страны. Это относится к смене места жительства в пределах национальных границ, например, между штатами, провинциями, городами или муниципалитетами. Внутренний мигрант – это человек, который переезжает на другую административную территорию.

Внешняя трудовая миграция же может оказать влияние на экономику России.  Прежде всего, отличие заключается в том, что при внешней трудовой миграции происходит обширный массовый выезд граждан за пределы своего государства.

К мегаполисам чаще относят Москву и Санкт-Петербург. Именно в эти города переезжают люди с целью найти более высокооплачиваемую работу. Это объясняется тем что, в провинциях существуют в целом неблагоприятные условия жизни, а также низкие рейтинги инвестиционной привлекательности.