Микроэкономика труда

1. Рынок труда в микроэкономике
2. Индивидуальное и рыночное предложение трудовых ресурсов
3. Заработная плата и ее функции

Рынок труда в микроэкономике

Микроэкономика - наука, которая изучает систему образования предложения и спроса на труд. Другими словами, это то, насколько правильно взаимодействуют между собой труд и предложение в разных структурах. 

Трудовая сфера – это рынок трудовых ресурсов, который можно применить в общественном производстве. Простыми словами, рабочая сила получает взамен оплату своего труда, при условии соблюдения определенных условий трудового найма:

• Заработная плата.
• Условия труда.
• Карьерный рост.
• Возможность повысить свою квалификацию.
• Получение гарантий.

Именно микроэкономика отвечает за трудовые ресурсы, которые в свою очередь имеют большое влияние на развитие экономики в целом, так как они выступают экономическим ресурсом и фактором производства.

Рынок труда имеет глубокую значимость для общественности. Также рынок труда регулирует каким образом должны распределяться трудовые ресурсы, стимулирует профессиональную и географическую сферы трудовых ресурсов, несет в себе информационную и контролирующую функции.

Для того, чтобы функционировать правильно, основой рынка труда должны быть следующие принципы:

• Индивидуальная и экономическая свобода человека. То есть, когда человек устраивается на какую-либо работу, он не становится собственностью начальника.
• Человек, владеющий капиталом, сам принимает решение о количестве и качестве труда, используемый производством.
• Две стороны согласуют между собой ту заработную плату, которая будет выплачиваться рабочему, но при этом она не должна быть ниже заработного минимума.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Индивидуальное и рыночное предложение трудовых ресурсов

Изучая научную литературу, можно выделить такое понятие, как «рабочая сила» — это трудоспособное население государства. Но говоря об этом понятии, исключаются люди, которые находятся в специальных заведениях или являются инвалидами. Любой собственник труда имеет определенные права и обязанности. К его обязанностям можно отнести:

• Рабочая сила не считается его собственностью.
• Право на конкуренцию с другими людьми, которые предлагают свою рабочую силу при том, что рабочие условия будут лучше.
• Право выбирать того покупателя, который больше заплатит за рабочую силу.
• Имея свой собственный выбор, получает право удовлетворять свои потребности.

Всю ответственность за принимаемы решения несет собственник труда, такие как: соблюдение условий трудового договора или обеспечение качества трудового потенциала.

Трудовое население делится на несколько видов:

• Самодеятельное трудовое население: к такому виду относятся как работающие, так и безработные лица.
• Несамодеятельное трудовое население: к этому виду относятся те граждане, которые не принимают участие в социальной общественной деятельности. Например, несамодеятельными гражданами могут быть школьники, домохозяйки и так далее.

Спрос на трудовые ресурсы напрямую зависит от спроса на ту продукцию, которую производит предприятие.
Чтобы решить, какое предложение рабочей силы необходимо создать, необходимо воспользоваться теми домохозяйствами, которые разрешат этот вопрос. Обычно домохозяйства решают эти проблемы следующим образом: они выбирают между свободным временем и той трудовой деятельностью, которая приносит доход при условии, что доход полностью покрывает существующие потребности.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Заработная плата и ее функции

Заработной платой называется тот доход человека, который является для него основным. Как только появился наемный труд, появилось понятие «заработная плата». В современном мире заработная плата представляет собой сложно явление в экономике, соединяющее в себе большое количество различных процессов.
Если анализировать понятие «заработная плата» со стороны работодателя, то для него она является производственной издержкой, которую он старается свести к минимуму. Если рассматривать это понятие со стороны рабочего класса, то для него заработной платой является тот доход, который он должен получить в результате своего труда, и он всячески пытается его увеличить любыми способами.

Функциями заработной платы можно считать следующие:

• Воспроизводственная функция, благодаря которой поддерживается возможность воспроизводства трудовых ресурсов.
• Стимулирующая функция направлена на то, чтобы заинтересовать работника развивать производство.
• Социальная функция несет в себе обязательство справедливых отношений внутри предприятия.
• Учетно-производственная функция показывает, насколько трудовые ресурсы участвуют в процессах ценообразования на различную продукцию.

Существует два фактора, которые влияют на уровень заработной платы. Они подразделяются на рыночные и нерыночные. К рыночным факторам можно отнести:

• Уровень спроса и предложения.
• Польза рабочей силы в производстве.
• Стоимость рабочей силы может быть гибкой.
• Взаимозаменяемость ресурсов труда.
• Изменение цен на товары и услуги в зависимости от спроса на них.

К нерыночным факторам влияния на уровень заработной платы можно отнести:

• Попытки регулирования государством величины заработной платы.
• Влияние профсоюза на работодателя.
• Итоги трудовой деятельности фирмы.
• Индивидуальный трудовой вклад рабочего в производство.