Предприятие: его социальная структура и ее особенности

Любое современное предприятие принято считать не только как экономическую единицу, но и как общественный механизм, со своей социальной структурой, в основе которой находится коллектив. Стоит начать с того, что экономическая структура компании включает в себя: производство, продажу, рекламу, менеджмент, отдел по планированию, и прочие подразделения, зависящие от направления деятельности. Построение модели структуры включает в себя много уровней, основными из которых есть: 

• Высший (коллектив);
• Средний (цех или отдел);
• Первичный (смены);

Так же, есть виды социальных структур коллектива компании:

• Целевой;
• Профессионально-квалифицированный. Имеет необходимость в проведении деления персонала на группы, в соответствии с уровнем их образования, стажу работы и прочим навыкам;
• Социально-демографический. Он нужен для деления персонала по их половому различию, возрасту, уровню заработной платы и другому. Важно правильно провести анализ информации, выявить интересы сотрудников, и провести разделение;
• Производственно-функциональный;
• Социально-психологический. Важный элемент, позволяющий определить взаимосвязь и обязанности каждой группы сотрудников между собой. В качестве результата можно получить информацию о климате в коллективе, узнать, есть ли мотивация, и определить подходящие методы решения споров;
• Общественно-организационный. Он нужен для предоставления данных об отношениях между сотрудниками, так как могут присутствовать формальные и неформальные отношения. Чтобы не возникло конфликтов в коллективе, нужно брать в учет противопоставление интересов;
• Национально-социальный. Он представлен в виде этнического наполнения компании. Нужно брать во внимание традиции и отличия каждого сотрудника, чтобы позволить сформировать правильные национальные союзы;

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Каждый из них имеет свою роль и задачи, поэтому, всех работников компании делят по группам:

• Управленческий персонал;
• Специализированные сотрудники;
• Основные работники и подсобные;
• Стажеры;
• Охраняющий персонал;
• Сотрудники отделов исследования;

Так же, не стоит забывать о непроизводственном персонале: сотрудники коммунальных служб, культуры, медицины, хозяйства, спорта, образования, быта и прочие.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Краткие выводы 

Важно понимать, что социальная структура компании представляет собой комплекс разных уровней структур, которые имеют между собой одну цель. Она может быть разной, но в любом случае, будет выражением единого интереса и ценности. Все представленные виды структур позволяют выявить настроение в коллективе. Правильное анализирование полученной информации дает возможность управлять трудовым коллективом и поддерживать здоровый психологический климат.