Рекрутирование политической элиты

1. Что говорит о стабильности системы рекрутирования элит?
2. Как выбирается элита?

Одна из основных задач политологии – определение возможностей правящей элиты, а также поиск вариантов для улучшения качества ее деятельности. Почти тем же самым занимается и правящая элита. При рассмотрении объективных параметров этих задач, нужно брать во внимание итоги деятельности элиты. Например, речь идет об уровне экономического развития страны, уровне жизни простых граждан, уровне культурного развития. Это значит, что изучается то, насколько развита страна, реализуются ли права и свободы людей. Кроме того, дается оценка тому, насколько развита правовая сфера.

К субъективным показателям можно отнести качества элиты, а точнее, уровень ее интеллектуального развития, профессионализм, наличие образования. Это имеет особое значение для личностей, которые занимаются управлением.

Внимания заслуживает и вопрос образования аппарата правительства, подбор кадров на руководящие должности. Изучением всего этого занимается политология. Исследование элиты – это изучение процесса вовлечения отдельных индивидов в политику, выдвижение их на руководящие должности, анализ их деятельности.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Что говорит о стабильности системы рекрутирования элит?

О стабильности системы рекрутирования элит свидетельствуют определенные признаки. Например, создание элит происходит с учетом тщательно продуманных процедур, в которых нередко учитываются традиции определенного региона. Как правило, присутствует постоянный состав, который время от времени меняется. Хотя сама структура элиты остается неизменной очень долго.

Важным элементом рекрутирования считается общественная база, представленная группой лиц, которые отбирают элиту. Также речь идет об улучшении коммуникации между разными группами лиц, реализации права на экономическую и правовую защиту, удовлетворении базовых потребностей общества. Качество правящей элиты зависит от того, из каких источников она была сформирована, а также от ее состава.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Как выбирается элита?

При отборе в элиту, руководствуются двумя принципами – гильдийным и антрепренерским. В первом случае речь идет о бюрократической элите. Чтобы продвинуться в системе гильдий наверх, нужно угодить нескольким лицам, которые занимают руководящие должности. Эта модель предусматривает наличие рутины, использование традиционных подходов. В этом случае движение по карьерной лестнице будет медленным, при этом новые лидеры должны проходить по тому же пути, что и его предшественники.

Во втором случае речь идет о желании человека стать частью элиты. Но для этого у него должна быть значительная поддержка изнутри, а также внешняя. Для получения поддержки, человеку приходится быть максимально активным или заранее завоевывать популярность у правящей верхушки. В первом случае вперед продвигается лидер застоя, а во втором – демократы.

Рассматривая закрытые и открытые типы рекрутирования элит, нужно обращать внимание на отбор индивидов в конкретную элитную группу. Часто это осуществляется через законные выборы. Хотя также отбор проводится иным образом, к примеру, через должностные назначения.