Система управления социальной работой

1. Функции системы управления
2. Уровни управления сферой социальной работы

Управление может быть рассмотрено не только со стороны автономного процесса, но и целого комплекса процессов и явлений.

Управление социальной работой, в первую очередь, выступает в качестве необходимого условия для организации деятельности и контроля за её функционированием. В качестве организации в данном случае рассматривается совокупность индивидов, превышающая количество в несколько человек. Их деятельность будет осознанно направлена на достижение поставленных целей, ради которых происходит обучение конкретного работника. Организации состоят из людей, которые являются неотъемлемой частью общественной системы. Общество, в свою очередь, зависит от организаций и их деятельности и позволяет рассматривать эти организации не только в качестве объектов социального воздействия, но и в качестве субъектов, оказывающих активное влияние на жизнь общества.

Функции системы управления

Функции управления в социальных процессах, не исключая и социальные работы, определяются в качестве единиц контроля, которые смогут определять эффективность принятого решения по фактическому состоянию социальной системы и тех изменений, которые были достигнуты в процессе ведения социальной работы и её мер. Благодаря функциям, в том числе, можно определить причины отклонений и предупреждать их в случае проявления отклонений и предупреждать их в случае повторения в последующие разы.

Обычно под контроль попадают и количественные показатели работы, и качественные. Таким образом, контроль классифицируется сразу по нескольким признакам: объект контроля и исполнители определенных действий социального характера, которые в будущем будут нуждаться в оценке качества полученного результата.

Кроме того, контроль классифицируют и по принимаемому решению, его радикальности и возможностям использования объектов в дальнейшей деятельности. Контроль также можно классифицировать по методике проведения работы социального характера, по способу получения информации и её дальнейшей обработки, по степени охвата объектов работы, режиму контроля над её осуществлением.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Основными принципами управления в сфере социальной работы можно назвать:

• Стратегическая направленность социальной работы, среди которой оказание помощи наиболее нуждающимся категориям населения.
• Ориентация контроля на конечный результат, а именно на обеспечение социальной защитой населения, предоставление определенных льгот и специальных выплат.
• Гибкость контроля за процессами социальной работы и ее легитимностью, в том числе и адресностью.

Скрытость процессов контроля и их прозрачность очень важны для обеспечения осознания обратившегося человека за социальной помощью и поддержкой, собственных прав и обязанностей, а также и того, на какую именно помощь он может рассчитывать, учитывая собственное социальное положение, уровень дохода как своего собственного, так и членов его семьи в случае их существования.

Уровни управления сферой социальной работы

В современном научном знании существуют одновременно три основных уровня управления социальными процессами, в частности и социальной работой:

• Верхний, институционный, в состав которого входят непосредственные обязанности Российской Федерации в качестве особого государства в целом и автономной республики в частности.
• Средний, который осуществляется на региональном уровне, на уровне органов соцзащиты областей, краев, автономных образований, районов и пунктов города, округов, муниципалитетов.
• Низший, который осуществляется в рамках социальных организаций, разнообразных общественных организаций, благотворительных фондов, которые не имеют отношение к системе финансирования государством.

На сегодняшний день теория управления социальной работой развита недостаточно сильно. В число е наиболее актуальных проблем научного характера входят:

• Определение теоретических основ управления и их дальнейшего развития в сфере проведения работы социального характера.
• Формулировка концепции социальной работы и дерева основных целей, самых значимых и актуальных.
• Исследование организационных структур управления социальной работой.
• Обоснование дальнейших рекомендаций относительно использования их наиболее типичных и универсальных форм как на федеральном уровне, так и на уровне более локальном, региональных образований.
• Моделирование деятельности социальных служб в соответствии с более актуальными, значимыми проблемами, в том числе и использование некоторых математических методов с целью проведения более точного измерения конкретных результатов социальной работы.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Кроме того, к наиболее важным, актуальным сферам развития управления социальной работой можно отнести и разработку универсальных критериев, позволяющих определить и оценить качество системы управления социальной работой, и исследование слоев информационного характера (сеть Интернет, социальные сети, веб-сайты и блоги), создание современного банка данных.

Важным моментом можно назвать также исследование методов, создание методики по дальнейшему развитию мотивации соцработников, обоснование предложений по наиболее эффективному использованию содержательных и процессуальных теорий мотивации. Такие процессы помогают человеку осознать в большей степени собственную роль в социальной работе, научиться грамотно определять, какую именно помощь нужно предоставить человеку и какие методы целесообразно использовать в случае возникновения особых ситуаций, в числе которых могут быть заболевания, прогрессирующая девиация и т.п.