Социология бюрократии

1. Изучаем бюрократию как социальное явление
2. Бюрократическая социология

Изучаем бюрократию как социальное явление

Бюрократия является интересным явлением, и способна выступать как отдельная социально-профессиональная группа, обладающая перечнем специальных знаний, а также уровнем подготовки. Ею осуществляется деятельность в системе современности, деятельности общества. Все это выражается в конкретной функции - управленческой функции. Природа современных организаций такова, что все они обладают чертами бюрократии. Не важно, идет ли речь о политических, экономических или социальных вариантах. Бюрократией занимаются должности по управлению в структуре государственной власти. Еще в ряде учреждений, предприятий частных и государственных экономических секторов.

Первый раз сам термин «бюрократия» использовался известным социологом и экономистом Максом Вебером. Им достаточно глубоко были изучены и описаны главные признаки и принципы бюрократии.

Учитывая теорию бюрократии Макса Вебера, авторские разработки способны служит, как настоящая теоретическая основа для того, чтобы исследовать устройства организации, а также формировать дальше дисциплины под названием «социология бюрократии». В прямом смысле Вебер смог определить бюрократию, как способность управлять должностными лицами как отдельной организацией. Проводя анализ данному понятию, социолог может опираться на теорию власти, а также легитимную власть и господство.

Бюрократия с точки зрения Вебера может быть идеальной, если включает в себе несколько главных элементов:

• Первое, что отмечают, так это то, что одни категории господствуют над другими категориями населения. В плане основы господства лежат инструкции в письменном виде, и без них почти невозможно действовать в бюрократической иерархии;
• Второе, что необходимо знать, так то, что бюрократическая организация нуждается в регулярном восполнении новыми людьми или кадрами. В основе данного действия находится квалификация. То есть, каждый кадр обязан иметь значительные навыки, знать свою профессию, для того, чтобы иметь возможность удержаться на должности и его не пришлось увольнять. Также чтобы этот кадр мог получать доступ к привилегиям компании, пользоваться ее благами;
• Третье, что нужно знать, так это обезличивание ведомств. Они отделяются от общего и основного числа тех, кто служит, и еще отделяет частную жизнь от частной собственности. Подобной анатомией не несется пользы, так что большее количество людей желают попадать в категорию господства и не допустить такого «обезличивания».

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Бюрократическая социология

Бюрократия является социальным явлением, а также объектом социологических исследований. Поэтому она рассматривается как один из следствий процесса рационализации, что правит в современном обществе.

Как социальная организация, точнее, ее тип, бюрократия является неизбежной, даже если речь идет о государственном устройстве, где она не может существовать. Ярким примером можно назвать социализм. Занимаясь исследованием бюрократического феномена, большинство автором смотрят на ее как на нечто неразрывное с государственной теорией. Но многие продолжают склоняться к тому, что о здесь больше паразитирующий результат, выгодный лишь классу, что правит. Бюрократия подчиняется определенным принципам, что могут сделать ее обоснованной, специализированной. В первую очередь, может отличаться построением иерархии в плане построения организации. То есть, имеется высший, средний, низший слой. Второе, так это то, то приказная иерархия строится на легальной власти. Любой руководитель может использовать данную ему власть над своими подчиненными, для того, чтобы достигнуть собственную цель. Но важно, чтобы данная цель служила во благо всей организации, а уже отвечала потребностям руководителя.

В социологической бюрократии могут акцентировать внимание на том, чтобы исследовать принципы подчинения работников, что стоят ниже к тем, кто занимает более высокие должности. Руководителем несется ответственность не только за свои решения, поведение, действия, но еще и за действия подчиненных. Тогда можно рассматривать личность руководителя, какая у него мотивация, как он стремится к развитию, и желает ли он общего блага для всей организации.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Важным моментом является специализация, а также то, как разделяют труд отвечая функциям и обязанностям. Не удивительно, что в больших организациях есть отделы, и каждый из них направляется на работу, отвечая собственной специфике. Между ними можно заметить постоянную коммуникацию, позволяющую отрегулировать процессы в любом из отделов, налаживать синхронную и результативную работу. Основная ответственность также на руководстве, ведь именно руководитель ставит цели работникам, ставит задачи, расписывает будущие перспективы.

Социологией делается акцент на бюрократических функциях. Рассмотрим их:

• Обеспечивает максимальную защиту правящей элиты, ее интересов. Также соответствует социальным, политическим, экономическим строям;
• Создает благоприятные условия, предоставляет возможности для того, чтобы самореализовать и развивать элитные группы и подразделения. Сюда же можно отнести представителей массы, что являются эффективными в определенной деятельности;
• Согласовывает деятельность субъектом власти, с помощью специальных процедур формализации, в структуре политики государства;
• Согласовывает интересы, что противоречат друг другу или же конкурируют с правовыми основами, законами;
• Компетентно и профессионально управляет на любом из уровней компании;
• Собирают, обрабатывают, передают информацию для того, чтобы принять самое важное и властное решение государственной структуры. Это касается также информации, которая способна определенным образом вести контроль над эффективностью решений, что принимались на различных уровнях.