Учебные материалы
для студентов и школьников

Социология организаций

Понятие «организация» и ее признаки
Социология организаций как раздел социологии

Понятие «организация» и ее признаки

Организация – это обособленная общественная группа, у которой присутствует собственная уникальная структура. Формируются организации для достижения поставленной цели путем проведения совместного сотрудничества, а также при создании отношений по схеме «руководитель-подчиненный».

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы

Предмет

E-mail

это быстро и бесплатно

В юридически составленных документах подробно указывается техническая структура организации, благодаря которой происходит регулирование активности, а также деловых взаимоотношений как внутри формирования, так и за его пределами.

Замечание 1

Исключительно благодаря технической структуре можно получить нужный уровень общественного порядка, а порядок – это основной элемент успешной и эффективной групповой активности.

Организация – это процесс структурированный. Она разбивается на два главных уровня:

Вертикальный уровень – это иерархия руководства. Согласно такой иерархии происходит разделение обязанностей между всеми участниками организации, а еще возлагается ответственность за определенные решения и действия. По большей мере огромная ответственность ложится на сотрудников высшего ранга, которые отвечают не только за собственные действия, но и за дальнейшие результаты активности сотрудников нижних рангов, находящихся в их подчинении.
Горизонтальный уровень – это показатель, в котором отображаются главные направления, существующие в деятельности организации. Кроме того, в процессе использования горизонтального уровня больше внимания уделяется на организованном разделение обязанностей. Другими словами, труд разделяется и квалифицируется исходя из уровня подготовки и квалификации сотрудников, а еще от особенностей активности этой самой организации.

Если смотреть с точки зрения ученых-социологов, то организации могут быть представлены в виде первичных и вторичных групп. Касательно первого типа, то они их функционирование своеобразны тем, что кроме формальных безличных систем, создаются еще и неформальные персоналистические системы. Это причина тому, что первичные группы – более широкие и их механизм довольно сложный.

При неформальной организационной системе допускается наличие феномена «неформального первенства». Проще говоря, человек может возвыситься до уровня главного за счет собственных лидерских качеств, наличия харизмы. Никто намеренно не ставит его во главе всего процесса, но он своими решениями и активностями демонстрирует возможность формировать идеи, принимать важные и ответственные для всего социума решения.

Люди присоединяются к организациям или формируют их по той причине, чтобы достичь поставленных целей. К тому же, эти цели могут быть не их собственными: это могут быть цели группы людей или всего социума в целом. Также необязательно они имеют взаимосвязь между собой, к примеру, если цель человека не находит отображения в социальных нормах и ценностях, то вероятность того, что он сможет достичь ее, крайне низкая. Причиной тому станет отсутствие внешней поддержки. А если он все же добьется своего, то может быть подвергнут серьезным наказаниям.

Как раз в организациях люди находят себе союзников, реализуют свой потенциал и потребности, в то же время базируясь на интересах тех, кто находится в окружении. В определенных организациях человек должен отказаться от своих каких-то желаний для того, чтобы достичь целей, поставленных организацией.

Социология организаций как раздел социологии

Если говорить о социологии организаций как об отрасли социологической науки, отдельного раздела, то ученые выделяют его. В нем изучается самые важные закономерности формирования, функционирования и дальнейшего развития трудовых учреждений. А еще изучает процесс трансформации в трудовые организации современного вида, к которым стоит отнести:

предприятие;
учреждение.

Проблемная среда социологии организаций делает акцент на том, чтобы определить пропорции личных и безличных факторов организации, их коллективные и индивидуальные характеристики, структуру «начальник-подчиненный». Кроме того, очень важно понимать какие цели преследует организация, находится ли она в соответствии с выбранными заданиями, которые поддерживаются государственной деятельностью.

Замечание 2

Исходя из такой диверсификации и предельной организованности проблемной сферы социологии организаций, как в западной, так и в отечественной науке, до сих пор отсутствует четкая и единая методологическая база. В ней стоит выделить очень большой разброс и спектр методов и традиций для обозначения и пояснения определенных организационных процессов.

К примеру, в американской социологии организаций ученые больше сосредотачивают внимание на прикладных аспектах внутренних отношений организации, а также на социоинженерных методах, которые требуются для увеличения производительной активности предприятия. В этом аспекте для западноевропейской социологии присущий взгляд на организацию как на микросоциум, где появляются конфликтные ситуации. Они могут мешать организации развиваться или, наоборот, стать катализатором роста эффективности ее деятельности. Это происходит из-за борьбы с отрицательными последствиями конфликтов и диссонансов.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания

Предмет

E-mail

это быстро и бесплатно

Касательно отечественной социологии организаций, то в ней больше внимания уделяется взаимоотношениям внутри предприятия. Они рассматриваются в качестве проявления активности более широких слоев общества. Внимание сосредотачивается на внутренних отношениях организации, которые имеют прямое отношение к функционированию самого предприятия. Проводится изучение общественного строя, проблем и заданий социума, развития организации, исходя из того, какой уровень развития у социальной системы в указанный временной отрезок.

Отечественные ученые занимаются разработкой проблематики социологии организаций где-то, начиная с 60-х годов прошлого века. Сегодня они больше делают акцент на оптимизацию пропорций формальной системы организации с неформальной, улучшение стиля управления, и как результат, акцентирование внимания на трансформациях, происходящих в отношениях руководителя и подчиненных категорий сотрудников.

Замечание 3

Также обязательно нужно сказать о том, что в социологии организации ученые больше делают упор на возрастание уровня управляемости организации. Они будут контролировать показатели корректности и эффективности принятых управленческих решений, продвижение абсолютно новых организационных форм в трудовых отношениях, а еще участие исполнителей в процессе формирования коллективных решений, влияющих на прогресс всего предприятия.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +

Новых заказов каждый день