Страховые выплаты при возникновении производственной травмы 

1. Основы страхования при риске производственных травм
2. Выплаты по страховке при возникновении производственной травмы

Такого рода травмы наиболее часто появляются в таких случаях:

• отсутствие средств специфической защиты при выполнении работы или несоблюдение правил техники безопасности;
• разного рода поломки техники и оборудования;
• стихийные бедствия;
• нарушение режима труда;
• выполнение работы недостаточно квалифицированным сотрудником;
• применение старых моделей и технологий производства для экономии средств;
• обвалы сооружений, зданий и другое.

Классификация производственных травм достаточно обширна. Наиболее часто повреждения распределяют по следующим принципам:

1. По характеру повреждений – механические (ссадины, ушибы, порезы и др.), термические (обморожения, ожоги), электрические (удар током, электрические ожоги), химические (разные типы воздействий активных веществ, отравления), психические (давление, буллинг и другие виды).
2. По тяжести поражения – без потери работоспособности, с временной потерей трудоспособности, с тяжелим исходом (инвалидностью), с летальным исходом.
3. По количеству потерпевших – одиночные, групповые типы.
4. По наличию умысла – непреднамеренные и преднамеренные варианты.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Есть несколько категорий сотрудников, которые могут быть признаны пострадавшими на производстве. К ним относят: 

• людей, которые выполняют свои непосредственные обязанности согласно трудовому договору; 
• студентов, проходящих практику на производстве; 
• людей, заключивших договор ученичества;
• отдельные особи, которые трудятся на добровольных или общественных началах.

Если несчастный случай возник по вине самого сотрудника, он не классифицируется как производственная травма, а значит и финансовые компенсации выплачиваться не будут.

Последствия такой травмы могут быть разнообразные, от случаев с благоприятным прогнозом (временная потеря трудоспособности и дальнейший временный перевод на более легкую работу) до тяжелых последствий с инвалидностью или смертью.

Основы страхования при риске производственных травм

Страховой фирмой при этом выступает единый Фонд социального страхования. Страхователями, согласно законодательству РФ, в этом тандеме становятся юридические лица, которые обязуются страховать каждого своего сотрудника, работающего на базе гражданско-правового или трудового договора. Также как страхователи могут выступать физические лица, подписавшие трудовые обязательства, и индивидуальные предприниматели.

Руководящий аппарат страны фиксирует разный размер страховых вкладов по этому типу страхования, который зависит от области работы страхователя. Всего существует 32 класса деятельности и их страховых финансовых эквивалентов. Чем более высокий риск появления страхового случая, тем выше будет размер взносов по страховке.

Страховые взносы формируются из фонда заработной платы, надбавок, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск и другие. Исключениями могут стать выплаты сотрудникам при сокращении штата или ликвидации компании, государственные выплаты и пособия, выдача материальной помощи, оплата повышения квалификации или обучения и другое.

Страховка от травматизма на производстве делится на добровольную и обязательную. В последнем варианте страхование выполняется через Фонд социального страхования РФ.

При добровольном типе страховщиком становится любая страховая фирма. Руководитель заключает страховой договор для обеспечения сотрудникам гарантий и вывода на более высокий уровень престиже предприятия. Список возможных неприятностей, подпадающих под страховку, может быть весьма обширен. Тогда при неожиданном возникновении страхового случая пострадавший может получить финансовую компенсацию в значительном размере. 

В случае обязательного страхования работодатель должен каждый месяц уплачивать страховые взносы в соответствии с государственным тарифом. При добровольном страховании порядок и размер выплат согласовывается в двустороннем порядке и обозначается в договоре перед его заключением и подписанием.

Выплаты по страховке при возникновении производственной травмы

Страховые компенсации и выплаты осуществляются только после признания страховым случая, возникшего на производстве и приведшего к получению работником травмы. Именно такой тактике следуют сейчас согласно договору страхования или законодательству, если это добровольное страхование.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Событие, повлекшее повреждения, должно быть документально оформлено в формате установленного акта. Для его составления собирается специальная комиссия, которая расследует причины возникшего несчастья и четко устанавливает, какого типа травма (бытовая или производственная) была получена.

Если величина ущерба для здоровья привела к временной утрате трудоспособности, сотрудника следует перевести на некоторое время на менее сложную работу и выплатить ему компенсацию.

Если производственная травма повлекла за собой смерть работника, все выплаты должны быть переведены его ближайшим родственникам. 

Нужно понимать, что под категорию страховых случаев не подпадают:

• получение повреждений при совершении противоправных действий;
• преднамеренная самотравматизация или самоубийство;
• все варианты травм, полученные в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Фонд социального страхования сможет возместить только физические повреждения, которые получил застрахованный сотрудник. При наличии морального ущерба возможна компенсация его за счет работодателя при условии, что факт его причинения будет доказан в судебном порядке.

Если по результатам проведенной комиссии было установлено, что событие входит в категорию страховых, то пострадавший или его родственники (в случае смерти) получают финансовую компенсацию.

Оплачиваться может следующее:

• все денежные расходы на медицинскую помощь при получении легких травм без оформления больничного отпуска;
• больничный лист по временной потере работоспособности;
• медицинские приборы и другие материальные активы, необходимые пострадавшему для лечения, восстановления и реабилитации;
• уход стороннего человека, ели в есть необходимость;
• при постоянной и временной потере работоспособности пострадавшему положены ежемесячные выплаты и одноразовая страховая помощь;
• при инвалидизации оплачивается покупка протезов, инвалидной коляски, специального транспортного средства;
• лечение и реабилитация в санаторно-курортной зоне;
• при необходимости – курсы переквалификации и обучения новой профессии, все затраты для их усвоения.

Все выплаты страховой сумы могут быть ежемесячными и одномоментными.

Одномоментная выдача денег проводится для покрытия медицинских расходов, которые осуществлялись пострадавшим человеком для восстановления работоспособности.

Ежемесячные выплаты выдаются при более тяжелых вариантах травматизации, если потеря трудоспособности будет длиться больше 3 недель.