Структура социальной защиты на предприятии

1. Социальная защита трудового коллектива
2. Характерные черты трудовой социальной защиты на территории РФ

Социальная защита трудового коллектива

Социальная защита трудового коллектива – это организованная система разного рода мероприятий, соответствующих догмам действующего трудового законодательства, правам и свободам работников, учету их социальных потребностей. Обычно, ведя социальную политику на предприятии, учитывается опыт и традиции стран с более развитой экономикой.

Это связано с тем, что высокий уровень развития этих стран позволяет системе социальной защиты функционировать более плодотворно. Если на предприятии соединить позитивные примеры функционирования системы социальной защиты сразу нескольких развитых стран, то полученный социальный механизм будет более выгодным и эффективным.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Существуют такие организационно – правовые формы:

• Социальное страхование – выплата финансового обеспечения работнику, в случае получения производственной травмы или обнаружения заболевания, связанного с профессиональной деятельностью;
• Помощь, выплачиваемая и сотруднику, и членам его семьи. Сюда относятся разнообразные льготы, субсидии, премии и другие социальные пособия;
• Социальное обслуживание. К таковому относится дополнительные предложения, которые направленные на усовершенствование трудовой деятельности.

Характерные черты трудовой социальной защиты на территории РФ

На территории России термин «социальная защита» стал употребляться только после распада СССР. Тогда это понятие и стало развиваться сразу в нескольких сферах, среди которых оказалась и сфера производства и труда. Отечественные исследователи склонны считать, что эта сфера на сегодня находится с активном развитии и ее тенденции не отличаются от общемировых. Учитывая темпы этого развития, социальная защита скоро выделится в отдельную систему  производственной деятельности, которая будет касаться всех категорий сотрудников.

Гарантией получения защиты работников предприятий различных сфер выступает Конституция Российской Федерации.  Она является независимой от формы собственности и реализовывается путем внедрения комплекса мероприятий, которые являются обязательными для всех.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Первоочередно, в соответствии с Конституцией и другими законодательными актами, нужно учитывать уровень минимальной заработной платы и не нарушать его. Именно заработная плата, которая начисляется сотруднику с учетом занимаемой должности, уровнем ответственности и способом исполнения, выступает базовым атрибутом социальных гарантий предприятия. Особенно это касается тех категорий сотрудников, которые являются единственным трудоспособным членом семьи.

Во вторую очередь, внимание уделяется нормированию рабочего времени. В основном на предприятии рабочая неделя состоит из 40 часов. Предприятие самостоятельно выделяет количество дней, которые должны быть отработаны в рамках этой недели. Также выделяются дни для лечения, отдыха и по семейным обстоятельствам. Каждый сотрудник раз в году имеет право на оплачиваемый отпуск количеством не меньше 28 календарных дней. Если сотрудник работает на предприятии с особенными условиями, длительность отпуска увеличивается, в зависимости от меры возможного риска. Также предусматривается надбавка за работу, исполненную в нерабочие дни.

Вне зависимости от масштаба деятельности, каждое предприятие предлагает работнику социальное страхование на случай возникновения ситуации, несущей угрозу жизни и здоровью сотрудника. Оно защищает интересы, как работника, так и членов его семьи. Если работодатель избегает исполнения условий договора, работник может обратиться в суд. 

Одним из достаточно важных условий в реализации социальной защиты сотрудников является своевременное отчисление в пенсионный фонд. Это напрямую связано с реализацией социальной политики государства, которая связана и с работающими, и с временно утратившими трудоспособность.