Аналитический учет труда

1. Понятие труда и его оплата
2. Учет рабочего времени и сотрудников предприятия
3. Регламент проведения аналитического учета труда и его оплаты

Понятие труда и его оплата

Труд является осознанными и направленными действиями, которые ориентированы на производство материальных и духовных богатств. Данные богатства рассчитаны удовлетворения нужд и интересов всего населения страны. Труд рабочих предприятия вознаграждается посредством зарплаты за участие в работе.

Размер выплат за осуществление труда находится в зависимости от компетенций сотрудника, трудоемкости производимых работ, их количества и качественности выполнения данных работ, в том числе производится учет компенсационных и мотивирующих оплат.

В Российской Федерации присутствует система гарантирования государством выплат за труд сотрудникам предприятий. В данную систему включены следующие показатели:

• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается на государственном уровне, и является минимальной величиной ежемесячной зарплаты за осуществленный труд для не имеющих навыков сотрудников предприятия, учитывая в полной мере выработанные нормы рабочего дня, элементарных работ в обычных условиях.
• Индексация зарплаты. Реализация этой меры производится с учетом постоянного возрастания цен на продукцию повседневного спроса, а также на предоставляемые услуги.
• Ограниченность числа причин для удержаний из зарплаты, в том числе ограниченность размеров обложения налогами заработанных денежных средств.
• Ограниченность размера заработной платы в натуральном виде.
• Гарантии получения сотрудником предприятия полагающейся ему зарплаты в ситуации прекращения функционирования этого предприятия либо его неспособности осуществлять выплаты.
• Контролирование за следованием трудовым законодательным актам на уровне государства, включающее производство проверок, относительно полноты и регулярности оплат зарплаты сотрудникам предприятия, в том числе контролирование за осуществлением гарантий выплат государством.
• Применение мер юридической и административной ответственности к владельцам и руководству предприятия за несоблюдение норм трудовых законодательных актов.
• Установка терминов и последовательности выплат зарплаты.

Учет рабочего времени и сотрудников предприятия

При поступлении на новое место трудовой деятельности все сотрудники должны предъявить документ, который удостоверяет личность, а также трудовую книжку, если таковая имеется. Если предполагается получения должности с определенной квалификацией, тогда необходимо предъявить соответственные документы, подтверждающие данную квалификацию, к примеру, свидетельство об образовании, права водителя и так далее.

Для регистрации штата предприятия существует такой документ, как личная карта сотрудника, в которой учитывается вся необходимая информация о каждом работнике компании. Заполнение данной карты осуществляется в единственном экземпляре.

Когда человека принимают в штат предприятия, издается распоряжение о назначении на конкретную должность, а также создается персональное дело нового работника. Персональное дело работника состоит из некоторого количества документации:

1. Анкета сотрудника.
2. Автобиографические данные либо резюме сотрудника.
3. Рекомендации и/или поручительства.
4. Трудовое соглашение.
5. Копии приказов, а также документация, напрямую взаимосвязанная с каждым конкретным сотрудником.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Для того чтобы учитывать рабочее время каждого сотрудника предприятия, существует табель, в котором каждый рабочий день осуществляется фиксирование времени, когда сотрудник пришел и ушел с рабочего места. В том числе, в данном табеле отмечаются все опоздания и отсутствия на работе по различным причинам, количество часов простоя, а также работа сверх установленного времени. По окончанию каждого календарного месяца данный табель передается в бухгалтерию предприятия. Здесь производятся начисления зарплаты на основании этого табеля.

Регламент проведения аналитического учета труда и его оплаты

Аналитический учет труда и его оплаты производятся по всем сотрудникам предприятия с применением лицевого счета. Открытие этого счета осуществляется на каждого сотрудника компании в момент зачисления сотрудника на работу. По окончанию календарного года производится закрытие данного счета, а на следующий год осуществляется открытие нового лицевого счета.

Основой для того, чтобы заполнить лицевой счет сотрудника компании, является табель учета продолжительности рабочего дня, наряд на проделанную работу, наряд задание на осуществление работ или техническое задание, листы о временном нетрудоспособном состоянии, распоряжения руководителей компании о выплате премий, денежных пособий, оказавшаяся на предприятии исполнительная и другая документация.

Зарплата учитывается с применением индивидуального лицевого счета, расчетных и платежных документов. В данной документации осуществляется отображение всех сведений, касающихся зарплаты определенного сотрудника.

Определение суммы зарплаты сотрудника предприятия, подлежащей выдачи, осуществляет бухгалтерия компании, а также бухгалтерия выполняет расчет обязательных удержаний из данной суммы. Данные расчеты обычно осуществляются в расчетно-платежной ведомости. По данной ведомости производится выплата зарплаты сотрудникам предприятия за различные месяцы работы. Авансовые платежи тоже подлежат оформлению в платежной ведомости.

Зарплата на предприятии выдается, как правило, в течение 3 рабочих дней. Когда данный термин закончится, кассир, выдававший зарплату, возле фамилии сотрудников, ее не получивших, обязан поставить пометку «депонировано», а на лицевой странице расчетно-платежной ведомости отмечает по факту выданную сумму зарплаты, а также сумму зарплаты, которая не выдана сотрудникам предприятия. Денежные средства, которые были депонированы, возвращаются в банковское учреждение на расчетный счет.

Расчетно-платежная ведомость осуществляет выполнение некоторого количества функций: она является как расчетной, так и платежной документацией, в том числе она является регистром выполнения аналитического учета расчетов по зарплате.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

В то же время, собственные функции данная ведомость осуществляет исключительно в течение одного календарного месяца. Для осуществления расчета средней заработной платы за определенный промежуток времени (к примеру, за один год) эта ведомость не годится. Это взаимосвязано с тем, что для данного расчета бухгалтер будет вынужден проделать достаточно затратные выборки из разных расчетно-платежных ведомостей.

Для этого на предприятии для всех сотрудников осуществляется открытие лицевых счетов. На титульной части данных счетов производится запись всей требуемой информации об определенном сотруднике компании, к которой можно отнести семейное положение, квалификацию, общий рабочий стаж работы и так далее. На обороте лицевого счета отмечаются все типы начислений и удержаний по зарплате за все месяцы работы на предприятии. Непосредственно по данной информации достаточно просто произвести расчеты средней заработной платы любого сотрудника предприятия фактически за любое время.