Анализ социальных организаций

1. Что такое «организация»: возможные варианты объяснения
2. Виды подходов к анализу организаций

Слово «организация» обычно применяется в круг исследователей с целью позиционирования жизнедеятельности и зависимости людей. Если провести детальный анализ в этом направлении, можно отметить организацию работы разных социальных групп с соблюдением, предоставленных требования для более эффективной деятельности.

Что такое «организация»: возможные варианты объяснения

У слова «организация» также есть и другой смысл трактовки, применяется он в случае обсуждения особенностей создания любых процессов. В нашем случае, организация выступает в роли оценочного критерия в направлении организованности и практичности каких-либо действий.

Выбранный подход к организации играет ключевую роль в ее особенностях, а также разновидность деления социальных организаций.

Именно из этих двух видов организации и пошла разновидность их устройства: формальная и неформальная

У формального, все заключается в устройстве организации, она преобладает формальным видом взаимоотношений. Организация представляет собой наличие надежной формы отношений, которые развиваются по ранее созданному плану. Появление формального характера происходит обычно в стабильной статусной структуре, придерживаясь всех формальных норм, которые представлены в плане распределения прав и обязанностей между всеми членами объединенной деятельности. Также в организации с формальной системой присутствует иерархия должностей и статусов, в зависимости от них работнику присваиваются определенные обязанности перед вышестоящим руководством и другим рабочим коллективом.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Неформальная организация — обычно выражена в необходимости наличия так званого «фона». Он в большей части направлен на морально-психологический атмосферу, которая крайне влиятельна к взаимоотношениям между коллегами и другими членами общества. В этой организации есть место для неявного, неформального лидера, который может появиться в любой момент. Главные разновидности между лидером и руководителем, это то, что лидера выбирает сама социальная организация, состоящая из общества людей, а руководитель — это официально назначенный человек за пределами организации. Исходя из такого положения, в неформальной организации зачастую возникают различные, близкие и неформальные отношения между членами общества: любовь, соперничество, ненависть или обычная дружба.

Организационный уровень и соблюдение вышеизложенного варианта в подходе, полностью зависимо от руководителя организации, может ли он взять на себя такую ответственность за огромное количество людей, а также умение вступать в деловые и мирные переговоры. Неформальные отношения могут затронуть даже руководителя: в таком случае не исключено его близкое общение с сотрудниками, полагаться на их успех и возлагать надежды, которые повлекут за собой ответственность за предпринятые обязательства.

Виды подходов к анализу организаций

Существует несколько подходов к анализу социальных организаций, но основными принято считать всего два. Они лучше всего определяют направление развития организации, ее особенность в действиях, универсальность и широту распространения действий или иных аспектов. Вот эти два вида:

• Ситуационный подход к анализу общественных организаций.
• Системный подход к анализу общественных организаций.

Ситуационный подход является более научным и точным. Основная суть ситуационного подхода к анализу состоит в том, чтобы добиться осмысленности, определенности и адекватности действий организаций в быстро меняющихся и непредсказуемых условиях. При создании ситуационного подхода к анализу организации были взяты за основу тезисы, выдвинутые Г. Шерманом. Следуя им исследователи оценивают эффективность организации в актуальных условиях. Согласно такому взгляду, невозможно добиться идеального функционирования социальной организации и успешного решения всех сложившихся проблем. Также не все организации существуют в идеальных условиях и способны успешно решать самые актуальные задачи. Исследователи считают, что хорошей организацией можно считать ту, которая способна успешно функционировать в ситуации «здесь и сейчас», а не стремиться предугадать будущее и не ориентируется на него.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Системный подход к анализу социальных организаций нацелен на рассмотрение организации как отдельных, но взаимосвязанных между собой элементов. Согласно работам таких авторов, как А.И. Пригожин и Г.П. Щедровицкий можно изучить системный подход к анализу и выяснить, что элементы организаций способны функционировать по-отдельности, но в организации они взаимосвязаны друг с другом. Объединяя их, можно достичь иного, более качественного уровня состояния. Более того, такой подход позволяет исследователям не только анализировать существующую ситуацию, но и разрабатывать новые, улучшенные модели работы организации. В пределах такого подхода не стоит руководствоваться только теорией систем, поскольку упор делается на систему знаний и науки, которые являются не менее востребованными.

Анализ социальных организаций активно используют знания и опыт исследований в сфере социологии конфликтов и индустриальной социологии. Также привлекается математическое моделирование социальных систем и синергетика. Любое из подобных направлений представляет организацию соответственно своим интересам, но ни одно из них не может являться приоритетным.