Анализ социометрии

1. Что собой представляет социометрический анализ?
2. Социометрическое измерение, последовательность его действий

Что собой представляет социометрический анализ?

В процессе проведения анкетирования в режиме онлайн, актуальностью отличаются два вида анализа исследований. Речь идет о социометрическом анализе, категориальном анализе. Особым интересом отличается первый вариант.

Социометрический метод - метод исследований в социологии, разработанный в тридцатых и сороковых годах двадцатого столетия. Имеет отношение к часто используемых тестам по психологии и социологии. Дарит возможность мерять отношения между личностями в группе, внутри группы, определять иерархии, способных складываться в небольших группах социума. Социометрия способна отразить реальную ситуацию, отношения между настоящими участниками отношений в социуме. Люди в группах способны выполнять общую деятельность, объединяться конкретной целью или разными признаками. Исследователи, участники готовы отметить, что не так редко имеют противоречия в группе, не способные общаться между собой, но выбирают лидера. Лидер способен быть формальным или не формальным, в зависимости от ситуации.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Социометрический анализ является методом вывить лидера группы, аутсайдеров, царящие взаимоотношения, происходящие между группой. Процесс социометрии позволяет понять размер авторитета лидеров формального и неформального типа. Понять социальный и психологический климат, ценности коллектива и участников в отдельности.

Социометрическое измерение, последовательность его действий

Данное измерение представляет сложную процедуру. Основа заключается в социометрическом опросе, организация которого происходит в этапы:

• Этап подготовки, когда исследователь проводит знакомство с изучаемым коллективом. Дальше определяется, что нужно получить, требуемые данные для деталей изучения отношений между личностями. Определяют ключевые цели, выдвигают гипотезы проводимых исследований;
• Второй этап помогает определить содержание критериев социометрии, количество, позволяющее получать наиболее определенные данные. Критерий вопроса, задаваемый участникам обязан нести единственный ответ. Участники могут дать ответ положительного или отрицательного характера, выбирая. Ответы позволят понять отношения к другим участникам группы, понять какие есть симпатии или антипатии. Критерий формируют так, чтобы побудить участника опроса предпочесть конкретный вопрос в плане прочих участников группы;
• Процесс проведения опроса. Опрос обязан проходить в коллективах, где участники имеют взаимодействие друг с другом на протяжении долгого времени, отличаются опытом реализации общих действий. Результат предполагает появление взаимных отношений между участниками коллектива;
• Социометрический опрос и матрица предполагают процесс обработки информации социометрии, интерпретировать полученные данные. Основываясь на ответах участники должны заполнить таблицы социометрии. Отмечаются критерии, что подготовлены, имеют отношения к определенным участникам группы.

Основываясь на полученных результатах разрабатывают социограмму. С помощью визуализируют результаты, чтобы максимально наглядно увидеть то, что сложилось в плане взаимоотношений внутри группы.

Если исследователь желает, может пользоваться методикой проведения глубокого анализа, позволяющий совершить расчеты, исходя из определенных индексов:

• По индексу социометрического статуса личности можно выяснить рейтинг в группе. Это может быть неформальный лидер, что привлекает других собственными идеями, мышлением, но он может быть изгоем. Человек, что считается наименее ценным в этом коллективе;
• Индекс определяющий групповую сплоченность. Ценности и цели отдельной личности, насколько отвечает целям всей группы, где он находится.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Сегодня подобная методика распространена достаточно широко для того, чтобы исследовать область психологии, даже не в этой науке, а в научных направлениях. Речь идет о социальной психологии, психотерапии. Получается возможность лучше понять внутренние переживания личности в плане отношений социальной группы. Можно переосмыслить потребности коллектива, ощутить желание стать лидером или же просто уйти из группы. Сюда же относятся личные симпатии и антипатии.

В реальности, методика способна помочь разрешить множество противоречий, конфликтов, что возникают в пределах коллектива, особенно, когда участники долго общаются друг с другом, но не способны пока найти способ разрешить личные проблемы, что возникают в процессе общения.