Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Учебные материалы
для студентов и школьников

Демократическое лидерство

  1. Понятие лидерства и функции лидера
  2. Демократический стиль лидерства
  3. Теория демократического лидерства Мак-Грегора

Почти в любом обществе, социуме, невзирая на то будет ли это политическая сила, простая дружеская компания есть люди, которые качественно выделяются на фоне остальных. Именно они оказывают большее воздействие на происходящее внутри локального общества, призывают делать что-либо, мотивируют на определенные активности. От эффективности стиля лидера напрямую зависит успешность самого управляющего.

Понятие лидерства и функции лидера 

Определение 1
Давайте разберемся с тем, что являет собой лидерство. Это межличностные отношения, которые базируются на принципах главенства и власти определенного человека. Остальные члены социальной группы вынуждены или по собственному желанию подчиняются его воле. Главной целью является достижение положительных и необходимых целей для всех участников группы.

Если делать выводы на основе представленного определения, то функцией лидера будет мотивировать всех участников на достижение определенного результата, который будет положительным для каждого.

Хороший управляющий должен уметь держать под контролем психологическую обстановку внутри своей локальной группы. Чтобы преуспеть в этом показателе нужно владеть следующими умениями:

  • не допускать возможностей для развития конфликтных ситуаций и возникновения разногласий;
  • создавать позитивный настрой внутри;
  • организовать процессы взаимодействия между теми, кто есть в определенной социальной группе.

Именно на плечи лидера ложиться тяжелое бремя принятия важных и ответственных решений, а еще представление своей группы и ее интересов. К примеру, президент страны представляет интересы своего государства, а директор - своей организации. Лидер будет тем, кто разделит функции внутри группировки, возьмет под контроль выполнение всех заданий и поручений.

banner

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

Лидер обычно принимает всю совокупность важных и ответственных решений, а также представляет интересы своей группы. Например, президент выступает от имени государства, а директор - от имени организации. Лидер распределяет полномочия внутри общности, контролирует исполнение всех поручений и заданий.

Демократический стиль лидерства 

Замечание 1
Достаточно большое влияние на политическую деятельность оказывают взаимоотношения лидера со своим близким кругом. Когда в нем присутствует демократическая составляющая, то стиль будет характеризоваться распределением функций и ответственности между всеми членами.

Политический деятель со своей командой будет выбирать цели, а еще стратегию и способы достижения. Для него характерно уважительное отношение к коллегам, выслушивание их мнений, объективная оценка результатов, четкое понимание функциональных обязанностей, стремление создать внутри коллектива атмосферу сотрудничества.

Чаще всего демократический стиль определяют для себя политические деятели, получившие свою должность именно с помощью признания социума. Им приходилось прилагать больших усилий для того. чтобы получить от общественности уважение и доверительное отношение. Они зависимы от общественного мнения и реакции своих же избирателей на их активности. Такие политики прежде всего возвышают собственное лидерство и стиль управления. Все, что они делают, обычные граждане могут легко увидеть или узнать, поскольку они признаются дилерами народа.

Отличительной чертой подобного стиля будет налаживание коммуникационных процессов в направлении сверху-вниз и обратно. Если говорить с позиции статистики, то демократическое лидерство уверенно держит пальму первенства и считается одним из самых популярных стилей. Чаще всего его ассоциируют со справедливостью, храбростью, творческим подходом, честностью, интеллектуальными способностями и компетентностью.

Теория демократического лидерства Мак-Грегора 

Лидер с демократическими настроями имеет оригинальные представления о людях, которые трудятся в обычной рабочей сфере. Ведь убеждения демократа позволяют думать о наличии таких положительных моментов:

  • труд являет собой привычное природное явление, когда будет оптимальное время и условия, то люди будут стремиться к ответственности, а не избегать ее;
  • если для людей важны цели собственной организации, то они будут самостоятельно собой управлять, контролировать себя ради общего блага;
  • уровень лояльности людей определен вознаграждением, которое они получат за достижение цели;
  • способность человека к креативным действиям – распространенное явление, ведь интеллектуальные способности каждого человека так до конца никто и не смог раскрыть.
Замечание 2
Лидер демократического стиля, исходя из подобных предпосылок, возьмет на вооружение механизмы воздействия, которые апеллируют к высококачественным потребностям – это потребность в автономическом режиме и возможности самореализации. Не стоит демократическому лидеру навязывать собственные ценности и мнения.

В тех организациях и компаниях, где царит демократия, довольно характерным явлением будет децентрализация полномочий. Те, кто занимает подчинительные должности, активно участвуют в выборе оптимального решения, а также у них нет ограничений в действиях. Очень часто, когда идет обсуждение целей организации, менеджер предоставляет возможность подчиненным указать на собственные цели в контексте общеорганициознных. Дальше он совершает контроль над своими подчиненными в процессе их деятельности, оценивает работу по ее результату. Такой лидер будет тратить больше половины собственного времени на выполнение функций связующего звена, ради того, чтобы обеспечить соответствие целей группы общим целям его организации или компании, а также предоставлением необходимых ресурсов.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

banner

Поскольку демократический лидер исходит из того, что именно потребности высокого уровня будут лучшим мотивационным средством, то он делает их обязанности более интересными и увлекательными для самых сотрудников. Также он прибегает к попыткам сформировать ситуацию, когда люди будут самостоятельно мотивировать себя, и благодаря этому их работа станет для них удовольствием и вознаграждением.

Менеджер с демократическими взглядами будет доказывать своим подчиненным, что многие проблемы они могут решить своими силами, не ожидая помощи со стороны. Однако, в это же время им нужно сформировать атмосферу доверительных отношений и открытости. Таким образом, подчиненные без лишних проблем смогут просить о помощи. Это налаживает коммуникацию начальника и подчиненного, реализует роль руководителя. Он помогает своим людям в поиске сути проблем, рассказывает им нужную информацию, обучает поиску и оценке других направлений действий.

Научные исследователи из второй половины ХХ века, говорили о том, что лидерство в авторитарном стиле требует выполнение больших объемов работы, нежели демократический стиль. Однако, отмечался тот факт, что результаты такой работы сводятся к минимуму из-за низкой мотивации человека к труду. Еще дополнительными факторами выступают отсутствие дружеской атмосферы и уникальных подходов, высокие показатели агрессии относительно лидера к остальным участникам организации, зависимое поведение и скрытое недовольство людей. Сравнительно с демократическим стилем, в либеральном лидерстве снижается уровень качества и объемы работы, более сильно проявляются элементы игры. Но в общем, согласно опросам, ярко продемонстрировано, что люди лучше воспринимают демократического лидера, нежели остальные два типы.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +
Новых заказов каждый день
computer

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!

guarantees

Безопасная сделка

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока

guarantees_shield

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы

Отзывы студентов о нашей работе

315 972 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
Томский политехнический университет
Работа выполнена в срок с незначительными замечаниями, но оценка получена положительная. С...
star star star star star
Мами
Работа выполнена раньше срока, причем качественно и подробно расписано, мне исполнитель по...
star star star star star
СибАДИ
Работа супер, все дословно переведено, даже мне понятно теперь что и как сделано!!!!!!!!!!...
star star star star star
Вы студент и хотите заказать работу, прямо сейчас без наценки и посредников?
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами


Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно