Дискриминация в обществе

1. Проблемы общественной дискриминации
2. Роль дискриминации в общественных отношениях

Проблемы общественной дискриминации

Дискриминация - это явление, заключающееся в несправедливом и необъективном различении людей, обусловленном их личностными особенностями. Под дискриминационным поведением чаще всего понимают действия, в результате которых к определенному человеку относятся иначе (обычно неблагоприятно, вредно), чем к другим в сопоставимой ситуации.

Дискриминация - это форма необоснованной и предвзятой, стереотипной маргинализации определенных социальных групп, имеющих конкретный общий признак.

К наиболее распространенным причинам дискриминации относятся:

• Отличия по половому признаку, включая беременность, материнство или смену пола так называемую гендерную идентичность.
• Религиозные убеждения, в том числе полное их отсутствие (атеизм).
• Расу, национальность или этническую группу, цвет кожи, язык. Сюда относят близкие отношения с таким лицом (например, жена мусульманина или чернокожего мужчины, ребенок матери-цыганки).
• Инвалидность, в том числе близкие отношения с таким лицом (например, мать ребенка с инвалидностью).
• Возраст. Особенно выделяется в трудовых отношениях. 
• Сексуальная ориентация и семейное положение.
• Отличительное политическое или иное мышление. 
• Национальное или социальное происхождение. 
• Сообщение о преступлении или другой антиобщественной деятельности.

Дискриминация - это ситуация, когда человек находится в невыгодном положении на основании различия — «защищенного признака». Дискриминация происходит несколькими способами: существует прямая и косвенная дискриминация, притеснение и подстрекательство к подобному поведению.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Основные отличия:

• Прямая дискриминация характеризуется дифференцированным обращением. Должно быть продемонстрировано, что с предполагаемой жертвой обращались менее благосклонно на «защищенной основе». Менее благоприятное обращение определяется путем сравнения предполагаемой жертвы и другого лица в аналогичной ситуации, не имеющего защищенного признака.
• Косвенная дискриминация характеризуется тем, что ее влияние или последствия различны. Необходимо показать, что группа находится в невыгодном положении по сравнению со сравниваемым обществом. Чтобы доказать косвенную дискриминацию, лицо должно предоставить доказательства того, что группа с защищенными характеристиками имеет иные последствия, чем лица без этих характеристик.

Для обеспечения того, чтобы каждый мог в равной степени пользоваться своими правами, правительствам, работодателям и поставщикам услуг может потребоваться принять специальные меры для адаптации своих правил и процедур к людям с разными характеристиками. Термины «специальные меры» могут использоваться для исправления прежних недостатков. В соответствующих случаях они могут служить основанием для ликвидации дискриминации.

Роль дискриминации в общественных отношениях

Дискриминация - ненадлежащее, избирательное, вредное, неоправданное и несправедливое обращение с лицами из-за их групповой принадлежности. Антидискриминационная политика - реализация принципов недискриминации и равного обращения, независимо от групповой принадлежности, в широком спектре законов, социальной политики и экономики.

Чаще всего дискриминационное поведение диктуется наличием навязанных стереотипов. 
Это упрощенное суждение об определенной группе людей, выделяемое по какому-либо признаку:

• Часто не соответствуют действительности, формулируются на основе ложной информации.
• Передается по традиции, «из поколения в поколение».
• Прочный, трудно поддающийся изменению постулат.
• Фильтрует информацию и принимает в основном те, которые с ней совместимы.
• Стирает индивидуальные различия.

Стигматизация - негативное различение людей в силу их характерного признака, такого как этническая принадлежность, пол, вероисповедание, заболевание. Люди из меньшинств более заметны, их легче узнать и отличить, поэтому они подвергаются большему социальному воздействию. Это также служит базой возникновения дискриминации. Следующим негативным фактором являются предрассудки.

Их особенности:

• Негативная оценка или суждение о социальной группе составляется по выделенному признаку.
• Суждение часто основывается на стереотипе.
• Мнения, связанные с эмоциями, испытываемыми по отношению к данной группе или ее представителю. В основе лежит испуг, неприязнь, гнев.

Люди могут столкнуться с дискриминацией во многих сферах жизни (включая образование, трудоустройство, бизнес). Каждый человек может стать как жертвой, так и свидетелем этого. Стоит помнить, что дискриминационное поведение может быть крайне разнообразным – проявляться как в конкретном поведении по отношению к данному человеку, так и в формулируемых предложениях, шутках и жестах.

Неравное, неполноценное отношение к различным социальным группам, характеризующимся определенным признаком, чаще всего является следствием многочисленных предрассудков и стереотипов, заключающихся в упрощенном, предвзятом и вредном восприятии других. Опора на стереотипы, т. е. на некие упрощенные, устоявшиеся и не подкрепленные какими-либо объективными вопросами представления о людях с определенными характеристиками, является первым звеном, способствующим развитию дискриминационных и вредных установок в обществе.

Основные области дискриминации:

• Рынок труда и социальное обеспечение.
• Образование.
• Здоровье.
• Культура.
• Спорт и отдых.
• Семейная жизнь.
• Власть и участие в процессе принятия решений.
• Средства массовой информации.
• Социальное пространство и инфраструктура.
• Сфера торговли и предоставление услуг.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Поощрение дискриминации представляет собой деятельность, заключающаяся в провоцировании другого лица к нарушению принципа равного обращения. Это означает, что незаконно склонять других к дискриминационному по отношению к другому человеку поведению. Такая ситуация особенно распространена в трудовой сфере. Отказ от выполнения конкретного приказа может иметь множество негативных последствий для работника. Следует помнить, что нельзя бездумно подчиняться всякого рода приказам и командам. В таких случаях мы имеем не только право, но и обязанность противостоять любому поведению, призывающему к нарушению запрета на дискриминацию или косвенно направленному на нарушение принципа равного обращения.