Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Учебные материалы
для студентов и школьников

Дискриминация в обществе

  1. Проблемы общественной дискриминации
  2. Роль дискриминации в общественных отношениях

Проблемы общественной дискриминации

Дискриминация - это явление, заключающееся в несправедливом и необъективном различении людей, обусловленном их личностными особенностями. Под дискриминационным поведением чаще всего понимают действия, в результате которых к определенному человеку относятся иначе (обычно неблагоприятно, вредно), чем к другим в сопоставимой ситуации.

Дискриминация - это форма необоснованной и предвзятой, стереотипной маргинализации определенных социальных групп, имеющих конкретный общий признак.

К наиболее распространенным причинам дискриминации относятся:

  • Отличия по половому признаку, включая беременность, материнство или смену пола так называемую гендерную идентичность.
  • Религиозные убеждения, в том числе полное их отсутствие (атеизм).
  • Расу, национальность или этническую группу, цвет кожи, язык. Сюда относят близкие отношения с таким лицом (например, жена мусульманина или чернокожего мужчины, ребенок матери-цыганки).
  • Инвалидность, в том числе близкие отношения с таким лицом (например, мать ребенка с инвалидностью).
  • Возраст. Особенно выделяется в трудовых отношениях. 
  • Сексуальная ориентация и семейное положение.
  • Отличительное политическое или иное мышление. 
  • Национальное или социальное происхождение. 
  • Сообщение о преступлении или другой антиобщественной деятельности.

Дискриминация - это ситуация, когда человек находится в невыгодном положении на основании различия — «защищенного признака». Дискриминация происходит несколькими способами: существует прямая и косвенная дискриминация, притеснение и подстрекательство к подобному поведению.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

banner

Основные отличия:

  • Прямая дискриминация характеризуется дифференцированным обращением. Должно быть продемонстрировано, что с предполагаемой жертвой обращались менее благосклонно на «защищенной основе». Менее благоприятное обращение определяется путем сравнения предполагаемой жертвы и другого лица в аналогичной ситуации, не имеющего защищенного признака.
  • Косвенная дискриминация характеризуется тем, что ее влияние или последствия различны. Необходимо показать, что группа находится в невыгодном положении по сравнению со сравниваемым обществом. Чтобы доказать косвенную дискриминацию, лицо должно предоставить доказательства того, что группа с защищенными характеристиками имеет иные последствия, чем лица без этих характеристик.

Для обеспечения того, чтобы каждый мог в равной степени пользоваться своими правами, правительствам, работодателям и поставщикам услуг может потребоваться принять специальные меры для адаптации своих правил и процедур к людям с разными характеристиками. Термины «специальные меры» могут использоваться для исправления прежних недостатков. В соответствующих случаях они могут служить основанием для ликвидации дискриминации.

Роль дискриминации в общественных отношениях

Дискриминация - ненадлежащее, избирательное, вредное, неоправданное и несправедливое обращение с лицами из-за их групповой принадлежности. Антидискриминационная политика - реализация принципов недискриминации и равного обращения, независимо от групповой принадлежности, в широком спектре законов, социальной политики и экономики.

Чаще всего дискриминационное поведение диктуется наличием навязанных стереотипов. 
Это упрощенное суждение об определенной группе людей, выделяемое по какому-либо признаку:

  • Часто не соответствуют действительности, формулируются на основе ложной информации.
  • Передается по традиции, «из поколения в поколение».
  • Прочный, трудно поддающийся изменению постулат.
  • Фильтрует информацию и принимает в основном те, которые с ней совместимы.
  • Стирает индивидуальные различия.

Стигматизация - негативное различение людей в силу их характерного признака, такого как этническая принадлежность, пол, вероисповедание, заболевание. Люди из меньшинств более заметны, их легче узнать и отличить, поэтому они подвергаются большему социальному воздействию. Это также служит базой возникновения дискриминации. Следующим негативным фактором являются предрассудки.

Их особенности:

  • Негативная оценка или суждение о социальной группе составляется по выделенному признаку.
  • Суждение часто основывается на стереотипе.
  • Мнения, связанные с эмоциями, испытываемыми по отношению к данной группе или ее представителю. В основе лежит испуг, неприязнь, гнев.

Люди могут столкнуться с дискриминацией во многих сферах жизни (включая образование, трудоустройство, бизнес). Каждый человек может стать как жертвой, так и свидетелем этого. Стоит помнить, что дискриминационное поведение может быть крайне разнообразным – проявляться как в конкретном поведении по отношению к данному человеку, так и в формулируемых предложениях, шутках и жестах.

Неравное, неполноценное отношение к различным социальным группам, характеризующимся определенным признаком, чаще всего является следствием многочисленных предрассудков и стереотипов, заключающихся в упрощенном, предвзятом и вредном восприятии других. Опора на стереотипы, т. е. на некие упрощенные, устоявшиеся и не подкрепленные какими-либо объективными вопросами представления о людях с определенными характеристиками, является первым звеном, способствующим развитию дискриминационных и вредных установок в обществе.

Основные области дискриминации:

  • Рынок труда и социальное обеспечение.
  • Образование.
  • Здоровье.
  • Культура.
  • Спорт и отдых.
  • Семейная жизнь.
  • Власть и участие в процессе принятия решений.
  • Средства массовой информации.
  • Социальное пространство и инфраструктура.
  • Сфера торговли и предоставление услуг.

banner

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

Поощрение дискриминации представляет собой деятельность, заключающаяся в провоцировании другого лица к нарушению принципа равного обращения. Это означает, что незаконно склонять других к дискриминационному по отношению к другому человеку поведению. Такая ситуация особенно распространена в трудовой сфере. Отказ от выполнения конкретного приказа может иметь множество негативных последствий для работника. Следует помнить, что нельзя бездумно подчиняться всякого рода приказам и командам. В таких случаях мы имеем не только право, но и обязанность противостоять любому поведению, призывающему к нарушению запрета на дискриминацию или косвенно направленному на нарушение принципа равного обращения.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +
Новых заказов каждый день
computer

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!

guarantees

Безопасная сделка

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока

guarantees_shield

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы

Отзывы студентов о нашей работе

579 364 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
НГУЭиУ
Я очень довольна. Заказ выполнен досрочно. Все сделано просто отлично!!!
star star star star star
МТИ
Плюсы: + Руслан выполнил курсовой проект быстро и качественно + В общении вежлив и все в...
star star star star star
КубГТУ
Работа была выполнена раньше срока, расписано все подробно и именно то, что требовалось. ...
star star star star star
Вы студент и хотите заказать работу, прямо сейчас без наценки и посредников?
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Всё сдал!», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно