Дискриминация в России

1. Трудовая дискриминация в РФ
2. Нюансы российской дискриминации 

Трудовая дискриминация в РФ

Дискриминация на работе может коснуться любого работника - по признаку пола, возраста, национальности, религии, цвета кожи или политических убеждений. Однако стоит знать, что российское законодательство это категорически запрещает, и любой пострадавший из-за этого человек может подать в суд. Ни один сотрудник или работодатель не может заставить чувствовать себя обделенными в определенных вопросах только потому, что сотрудник старше или моложе или, возможно, иностранного происхождения.

Прежде всего, стоит подчеркнуть, что закон запрещает как прямую, так и косвенную дискриминацию.

Какая разница:

• Прямая дискриминация - это менее благосклонное отношение к людям на основе определенных критериев. Примеры можно увидеть, например, в объявлениях о вакансиях. Часто на должность ищут молодую женщину. Или публикуются объявления типа: «мы молодая команда, мы ищем, амбициозных людей нес старше 30 лет». Прямая дискриминация характерна и для компаний, в которых женщины зарабатывают больше мужчин, вне зависимости от их компетенций.
• Косвенная дискриминация работает скрытым образом. Регламент в компании теоретически не содержит ничего дискриминационного в отношении кого бы то ни было, но на деле оказывается иначе. Относительно возраста на практике договоры заключаются только с работниками старшего возраста. Их опыт и ответственность в приоритете по сравнению с молодостью и амбициозностью.
• Конкретно в России трудней всего получить приличную должность выпускникам ВУЗов или лицам старше 45 лет.

То есть работодатели игнорируют Трудовой Кодекс.

Такие позиции имеют ряд объяснений:

• Чтобы сотрудник обладал максимальной пользой для компании, ему необходимо иметь соответствующий опыт и массу специальных знаний. Вчерашний студент просто еще не успел накопить необходимый багаж умений. С другой стороны, молодой специалист не умеет работать с большим объемом информации. Но, если человека нигде не берут на работу в силу молодости, то где он наберется необходимого опыта? Вопрос риторический.
• Персонал старшей возрастной группы находится в неравных условиях при приеме на работу в силу недостаточного владения постоянно меняющимися технологическими условиями работы. Существует заблуждение, что в этом возрасте обучение затруднено. Временные и финансовые затраты на переобучение невыгодны работодателю.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Нюансы российской дискриминации

Так что же такое дискриминация на работе? Проще говоря, это нарушение принципа равного обращения в сфере занятости. Трудовой кодекс перечисляет большинство случаев, которые не следует рассматривать как решающий фактор при приеме на работу, увольнении, продвижении по службе и обращении работника. Кроме конституционных прав человека страдают еще административные и гражданские права личности.

Законодательство России содержит 15 оснований, запрещающих дискриминационные действия по различным признакам.

Среди них выделяются:

• Дискриминация на работе по возрастному признаку – отказ или увольнение работников, которые, по мнению лиц, принимающих решения, слишком стары или слишком молоды для конкретной должности.
• Гендерная дискриминация на работе. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить кого-либо на основании его/ее планов, связанных, например, с материнством.
• Дискриминация по признаку религии и расы. Лица, ответственные за управление персоналам, не могут основываться на расовых или религиозных предрассудках – работника следует оценивать на основе опыта и компетентности.
• Дискриминация на работе по признаку оплаты труда. Заработная плата работника должна определяться: его опытом, навыками, стажем и должностью.
• Люди, выполняющие равноценную работу на аналогичной должности должны получать одинаковое вознаграждение (независимо от пола и расы).

В принципе в стране проблема трудовой дискриминации довольно распространена на всей территории. В основе проблемы лежит бездействия органов власти или должностных лиц, ответственных за данный круг вопросов. Критерием может служить следующий постулат. Если сотрудник не понимает всю тяжесть последствий своих негативных действий к дискриминируемому работнику, значит принятые меры недостаточны или не работают в полной мере. Достичь необходимой эффективности в борьбе с трудовой дискриминацией можно только через ужесточение наказаний и разъяснение неправомерности действий.

Как не парадоксально, но именно федеративное устройство России зачастую является основой проблем, существующих в сфере соблюдения трудовых прав личности. Подобные случаи стали носить массовый характер. Госструктуры ответственные за нормализацию проблем в данной области часто являются злостными нарушителями международных обязательств в плане трудовой дискриминации. В основе возникающих негативных ситуаций лежит этническая дискриминация. И бездействия региональных органов власти – не самое страшное, что может сопровождать подобное явление. Признаки жестокости и унижений, возникающие в трудовых коллективах, часто находят поддержку и солидарность во властных структурах.

С другой стороны, лица провоцирующие подобные конфликты начинают чувствовать свою безнаказанность за совершаемые противоправные действия. В результате появляется расширение дискриминации и вовлечение в нее новых участников. Подобные явления перестают быть темой обсуждения и являются чем-то обыденным, не стоящим внимания. Сотрудник, который сталкивается с дискриминационными действиями относительно себя не заявляет о возникающих проблемах. Он считает, что его некому защитить, поэтому нет смысла тратит время и ресурсы. Отсутствие систематизированной борьбы с подобными правонарушениями приводит к тому, что виновные в них считают себя правыми и лишь усиливают негативное давление. Если человек подает голос в свою защиту, его считают провокатором и могут заставить отбывать наказание за действия, которые он не совершал.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Несправедливое отношение в трудовой деятельности затронуло практически все регионы страны. Конечно, если сравнивать с ситуацией двадцатилетней давности, то ситуации серьезно улучшилась. В то время проявления нетерпимости и даже убийства по национальному признаку стали слишком частым явлением.

На сегодняшний день конфликтные ситуации в данной области перекочевали на бытовой уровень или в сферу трудовых отношений. Частот наблюдаются случаи агрессивного и негативного отношения к людям другой национальности в образовательных структурах. Большой проблемой является дискриминации по возрастному и гендерному признакам. Нот все же вопрос сдвигается с мертвой точки. Пример толерантной Европы помогает Российской Федерации начинать борьбу с проявлениями дискриминации. В основе лежит стремление государства привить гражданам чувство терпимости. Многонациональность нашей страны делает такую работу архиважной. Российское будущее зависит от позитивных результатов данной борьбы.