Экономическая конкуренция на рынке труда

1. Определение рынка труда
2. Особенности рынка труда
3. Спрос и предложение рабочей силы
4. Конкуренция рабочей силы

Определение рынка труда

На рынке труда происходят постоянные процессы предложения и спроса. Товаром на таком рынке является рабочая сила, которая от человека неотделима. То есть человек является рабочей силой для определенных компаний и структур.

Каждый индивидуум в качестве рабочей силы обладает определенным перечнем способностей, знаний и умений, из-за которых на рынке труда возникает конкуренция, направленная на получение максимально выгодных условий работы.

Трудовой рынок является рынком факторов производства, так как человеческий труд используется для производства благ различного характера.

У предприятий и различных экономических структур возникает потребность в рабочей силе, после чего возникает предложение в виде той самой силы от людей с развивающейся между ними конкуренцией, которые обладают определенными навыками, знаниями и умениями.

Особенности рынка труда

Данный рынок определяет заработную плату, получаемую за предоставляемый труд. Рынок труда отличается от других рынков, т.к. работает с живыми людьми, а не товарами. Именно поэтому от компаний, ищущих работников, не всегда зависит то, получат ли они его. Ведь потенциальный работник сам вправе решать работать ему на конкретную компанию или нет.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Рабочая сила на рынке распределяется и перераспределяется в зависимости от знаний и умений. На рынке наблюдается постоянный обмен информацией, касающейся изменений в определенных потребностях рабочей силы или компаний, нуждающихся в ней.

На качество и уровень конкуренции на рынке труда влияет заработная плата, гендер, культура, религия, демографические процессы и т.д. Такие факторы и процессы влияют на процессы спроса и предложения на рынке труда.

Спрос и предложение рабочей силы

На рынке труда, так же как и на остальных рынках, товар должен иметь определенную ценность, за счет чего его востребованность будет повышаться. Государственные структуры и бизнес формируют спрос в работниках с определенным знаниями и навыками. Предложение же создается людьми, которым условия компаний и структур подходят. Если уровень спроса и предложения сходятся, то достигается равновесие, устраивающее как компанию или структуру, так и потенциального работника.

Конкуренция возникает из-за уровня заработной платы - чем выше заработная плата, тем выше уровень заинтересованности со стороны рабочей силы.

В разных регионах или странах работники, занимающие одну должность и имеющие одинаковые знания или навыки, могут иметь разный уровень заработной платы. Если заработная плата где-то меньше нормы, закрепившейся за данной сферой деятельности, то, скорее всего, конкуренция на такую должность будет минимальной.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Конкуренция рабочей силы

Рынок труда не характеризуется стабильностью, что и приводит к поиску новой работы. Из-за доступности рабочих мест или привлекательности конкретного предложения и возникает весомый уровень конкуренции.

Из-за наличия конкуренции работники обязаны совершенствоваться, посредством получения нового опыта и повышения квалификации. Из-за указанных причин некоторые группы работников находятся в зоне риска, а именно:

• Работники с небольшим опытом или его отсутствием;
• Работники со слабо востребованными знаниями и умениями;
• Немобильные работники с детьми;
• Работники с инвалидностью или пожилые работники, обучающиеся не так быстро.

По вышеуказанным причинам можно сделать вывод, что конкуренция зависит не только от уровня спроса и предложения, но и от гендера или социальной специфики.

Идеальной моделью конкуренции считается такая конкуренция, которая не отражается на уровне зарплаты, не влияет на уровень квалификации и предоставляемой сторонами информации. Но данная модель имеет место только в сферах деятельности с узкой специализацией, а такие встречаются реже из-за меньшего спроса и количества предложений.