Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Учебные материалы
для студентов и школьников

Факторы инновационной деятельности предприятия (ИД)

  1. Классификация факторов ИД предприятия
  2. Сгруппирование факторов ИД предприятия относительно их содержания

Классификация факторов ИД предприятия

Первое, что нужно понимать, так это то, что развитие ИД и её результативность напрямую зависят от определенных факторов. Давайте разберемся детальнее в этом вопросе. Факторы ИД имеют множество классификаций по своему содержанию, поэтому, обратите свое внимание на рисунок 1, на котором они рассматриваются подробнее. 

Рисунок 1. Структура факторов ИД предприятия

Заметка 1
Большое количество факторов, которые косвенно или напрямую влияют на ИД, можно разделить на несколько направлений:

Те, которые стимулируют ИД того или иного хозяйствующего субъекта;
Те, которые препятствуют развитию ИД предприятия;

Если говорить о первой группе, то они помогают стремительно развиваться ИД, что касательно второй, то она сдерживает развитие. Стоит отметить, что есть ещё одна группа факторов, которые принято считать нейтральными. Они особо не влияют на ход развития ИД.

Кроме всего вышесказанного, стоит отметить, что все виды факторов, которые были указаны, делятся на внешние и внутренние по своему появлению и по отношению к объекту деятельности. Так же, есть факторы, которые зависят от определённых новшеств, поэтому, как правило, их определяют в отдельную группу. 

Если рассматривать внешние факторы, то они создаются в условиях внешней среды, и деятельность предприятия не имеет никакого влияния на них. Так же, они не контролируются и не управляются с его стороны. Но, стоит помнить, что каждый из таких факторов вполне может влиять на ИД предприятия, как косвенно, так и на прямую. 

banner

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

При рассмотрении внутренних факторов стоит отметить, что они формируются в условиях внутренней среды предприятия. К ним относятся организационно-структурные и личностно-психологические факторы. Что касательно первых, то они зависят от потенциала организации, её размера, структуры и стиля управления. Вторые - напрямую зависят от руководства компании и её сотрудников, а также, от их уровня подготовки и участия в ИД.

Факторы, которые зависят конкретно от той или иной инновации, определяются его размерами, опытом сотрудников компании, сложностью, различными взглядами на нововведение и прочим. Не стоит забывать о показателе реалистичности, из-за которого, факторы подразделяются на фактические и потенциальные. 

Заметка 2
Фактические - это те, которые есть в действительности, и уже влияют на ИД компании. Потенциальные - это те, которые имеют латентный характер, и могут либо проявиться, либо нет. Стоит отметить, что наибольшее влияние на ИД оказывают именно фактические факторы. Но, при этом, не стоит «списывать со счетов» потенциальные факторы.

По сути, степень охвата и стадия инновационного процесса влияет на распределение факторов на общие и специфические. К первым относится влияние на ИД компании в целом, а ко вторым- влияние на конкретные её процессы. 

Сгруппирование факторов ИД предприятия относительно их содержания

Обращая внимание на содержание и источник появления, факторы ИД можно поделить на следующие группы:

  • Экономико-технологические;
  • Политико-правовые;
  • Социально-психологические;
  • Организационно-управленческие;

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

banner

Каждая из этих групп может как стимулировать, так и препятствовать развитию и реализации ИД. Давайте рассмотрим их детальнее. 

Давайте начнем с экономико-технологических факторов, которые напрямую связаны с ограниченным резервом финансовых средств и технологий, которые нужны для полноценного функционирования научной и технической инфраструктуры. Стоит отметить, что если будет не хватать финансирования и резервных мощностей, то инновационный процесс будет заторможен.

Что касательно политико-правовой группы, то её факторы основываются на законодательстве. К примеру, различные льготы способствуют поощрению тех, кто вводит инновации, и поддержке инновационной активности, способствующей стимулированию развития данной области. Если же упомянуть о налогах, антимонополии, и амортизационном законодательстве, то эти факторы затормаживают процесс развития ИД.

Не менее важными есть социально-психологические факторы, которые направлены на стимулирование и поощрение всех, кто принимает участие в ИД. Данные факторы позволяют получить признание общественности, получить возможность реализоваться, и создать комфортные условия труда. Данная группа факторов может препятствовать ИД, если сотрудники компании не примут перемены.

Что касательно факторов организационно-управленческой группы, то они направлены на активизацию и стимуляцию ИД компании, при условии соблюдения гибкости структуры, демократии управления, и горизонтального потока информации. Не маловажным в этой группе есть составление плана, корректировки, автономия и децентрализация.

В завершении давайте рассмотрим организационно-управленческую группу факторов, которая может препятствовать ИД, из-за сформировавшейся структуры компании, авторитарного управления, и вертикального информационного потока. Так же, к представленной группе следует отнести ориентацию бизнеса на быструю окупаемость, а также, сложность согласования всех мнений участников ИД.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +
Новых заказов каждый день
computer

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!

guarantees

Безопасная сделка

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока

guarantees_shield

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы

Отзывы студентов о нашей работе

315 972 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
УГЛТУ
Спасибо Вам, Виктория) Замечательный автор. Приятно было поработать) Задание выполнено вел...
star star star star star
Новосибирский Государственный Педагогический Университет
Спасибо большое, Алена, все отлично! Работа была выполнена досрочно и корректно. Ответстве...
star star star star star
Рггму
Спасибо большое Елене, вы просто моя спасительница. Выполнила работу в лучшем виде, лучше ...
star star star star star
Вы студент и хотите заказать работу, прямо сейчас без наценки и посредников?
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами


Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно