Индивидуальный трудовой спор: понятие, рассмотрение и разрешение спора

1. Правовая природа индивидуальных трудовых споров
2. Начало рассмотрения ИТС
3. Разрешение ИТС

Правовая природа индивидуальных трудовых споров

В теории трудового права споры, возникающие в процессе реализации трудовых отношений, имеют разную классификацию. По одному из критериев они делятся на индивидуальные и коллективные. Правовой механизм их разрешения отличается.

Общий смысл положений ТК РФ сводится к тому, что индивидуальные трудовые споры (далее - «ИТС») - это неразрешенные разногласия между собственником с одной, и работником с другой стороны, возникающие из права на труд или трудовых отношений, которые отданы на рассмотрение специального органа.

Характерно, что если в соответствующий орган не внесено заявление о разрешении спорных отношений, то считается, что спор еще не возник, и сроки давности рассмотрения такого спора продолжают течь. К ИТС относятся и ситуации, когда трудовые отношения между сторонами еще не сложились (до момента приема на работу), или уже прекращены (после увольнения). Однако для того, чтобы признать существующий спор трудовым, нужно наличие специфического предмета спора - прекращенных, продолжающихся или планируемых к реализации (как минимум одной стороной) трудовых отношений.

Порядок рассмотрения ИТС - это определенная процессуальная форма установления истины по делу, согласно которой работает орган, уполномоченный рассматривать ИТС. Начало процесса обозначается принятием заявления, а заканчивается вступлением в силу окончательного решения по ИТС. Иногда изначальное решение обжалуется, и производство по спору продолжается. Иногда спор заканчивают и другие события: смерть физического лица или ликвидация предприятия.

Существует два способа рассмотрения ИТС:

• С привлечением комиссии по трудовым спорам;
• Путем искового судопроизводства.

Начало рассмотрения ИТС

Начало работы комиссий по трудовым спорам инициируется как работником, так и собственником (в т.ч. уполномоченным им органом или лицом). В комиссию входят делегаты обеих сторон с соблюдением принципа паритетности. Получив письменное приглашение к участию от одной стороны, другая за 10 дней делегирует своих участников в совместную комиссию.

Участники от каждой из сторон назначаются в следующем порядке. Общие сборы или конференция трудового коллектива выдвигает своих делегатов посредством голосования с последующим протокольным оформлением, а работодатель выносит приказ или распоряжение о своих представителях. При этом участие в комиссии работодателя лично не обязательно - он может назначить для этого других компетентных работников.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Законодательством установлена возможность образования КТС в пределах структурных подразделений. Они рассматривают споры именно на уровне конкретного подразделения. Их правомочность на своем уровне точно такая же, как и КТС всего предприятия.

Например, на практике она может быть урегулирована локальными положениями или регламентами, детально регулирующими:

• Возможность заявления отвода членам комиссии;
• Привлечение профсоюзных организаций к участию;
• Порядок заявления и рассмотрения ходатайств участниками заседания;
• Возможность участия общественных организаций и специальных служб (по делам семьи и несовершеннолетних);
• Освобождение работников от должностных обязанностей на время заседания КТС;
• Возможность подачи сторонами письменных возражений и пояснений по существу спора.

Очевидно, что чем полнее будут использованы эти возможности, тем объективнее будет подход к установлению истины по делу и вынесению обоснованного решения.

Компетенция КТС ограничена не только предметом, но и кругом лиц. Ее полномочия распространяются только на дела, в которых участвуют:

• работник именно этого предприятия (в т.ч. уволенный);
• лицо, ищущее работу на данном предприятии.

Кроме того, комиссия не занимается делами, прямо отнесенными к исключительным полномочиям судов. Зато она не может отказаться от рассмотрения спора после того, когда личные переговоры между работником и собственником не привели к его урегулированию.

Для того, чтобы работник мог передать заявление в КТС, у него есть три месяца.

Общий порядок рассмотрения споров определен законом. Заявление регистрируется и рассматривается в десятидневный срок с момента его поступления в присутствии работника (его представителя, наделенного подтвержденными полномочиями). При их отсутствии во время работы комиссии, спор разрешается при наличии письменного согласия работника. Если его нет - комиссия переносит дату заседания. При повторной неявке работника, заявление остается без рассмотрения, но заявитель пользуется правом повторного обращения в течение тех же сроков.

Для выяснения истины по делу, КТС может пригласить и опросить свидетелей, специалистов, истребовать от работодателя документы, имеющие отношение к спору.

Разрешение ИТС

Для вынесения решений по ИТС участники комиссии прибегают к тайному голосованию. Учитываются только голоса присутствующих участников комиссии, и принимается то решение, за которое получено простое большинство голосов. Решение содержит:

• Название юридического лица, или сведения о ФЛП-работодателе;
• Персоналии заявителя;
• Дату обращения;
• Изложение предмета спора;
• Персоналии фактических участников заседания;
• Суть решения;
• Мотивировочную часть решения со ссылками на законодательный или иной правовой акт;
• Итоги подсчета голосов.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Протокольные копии заверяются и не позже трех дней передаются сторонам. Если КТС за 10 дней не вынесла решения, то любая сторона имеет возможность передать его суду в порядке гражданского судопроизводства.

Решения могут обжаловаться десятидневный срок. Если не подана жалоба, то оно вступает в силу и исполняется в трехдневный срок, по прошествии которого сторона может обратиться в комиссию за удостоверением. Оно является исполнительным документом, и не выдается, если:

• С момента вынесения решения прошел месяц;
• Спор перенесен в суд.

Если удостоверение получено, его не позднее трех месяцев со дня получения можно передать судебному приставу. Оно подлежит принудительному исполнению, как и прочие исполнительные документы. 

Компетенция же судебных органов при разрешении ИТС не ограничена ничем. Подать иск напрямую в судебные инстанции, минуя КТС могут:

• Работник, в т.ч. уволенный;
• Соискатель работы;
• Работодатель, например, при взыскании с работника суммы материального ущерба, нанесенного предприятию;
• Прокурор - по делам, отнесенным к его компетенции.

Существуют следующие сроки исковой давности при решении ИТС судебными органами:

• 3 месяца - для работников и лиц, которым отказано в принятии на работу;
• 1 месяц - для обжалования увольнения. Исчисление начинается с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
• 1 месяц - при взыскании с работника причиненного материального ущерба. Исчисляется с момента выявления работодателем такого ущерба;
• 1 год с момента установленного срока выплаты - при взыскании недоплаченной заработной платы.

Эти сроки в случае пропуска восстанавливаются судом по заявлению обратившегося с соблюдением общих правил.