Категории социологии труда

1. Определение понятия «социология труда»
2. Основные категории социологии труда

Социология труда взаимосвязана с рядом экономических дисциплин - с микро- и макроэкономикой, статистикой, экономикой предприятия. Она касается организации производства, социологии организаций и управления.

Определение понятия «социология труда»

Она затрагивает проблемы взаимных отношений индивидов, социальных групп в коллективах на производствах, исследует поведенческие особенности работодателей и людей, работающих по найму, экономически и социально стимулированных к труду, а также состояние рынка труда, занятость населения, явление безработицы и т.д.

Основные категории социологии труда

К главным категориям социологии труда относятся:

• характер и содержание труда;
• условия и рынок труда;
• занятость и безработица;
• мотивация и адаптация;
• социально-психологический климат и социальный конфликт.

Характер труда выражает его социальную сущность. Он характеризует труд как общественно значимый, важный процесс. Характер труда определяется особенностями производственных отношений. На трудовую деятельность оказывает непосредственное влияние социально-экономическое положение участников общественного производства.

Характер труда затрагивает вопросы включения индивидуального труда в общественный, их механизмы, выявляет взаимосвязь между отдельными видами труда, а также тип взаимоотношений, которые выстраиваются между участниками трудового процесса.

К показателям характера труда относятся:

• форма собственности;
• отношение работников к средствам производства;
• отношение трудящихся людей к результатам своей трудовой деятельности;
• распределительные отношения;
• социальные отличия.

Труд подразделяется на следующие виды:

• общественный;
• частный;
• свободный;
• подневольный;
• на себя;
• на какого-то человека;
• добровольный;
• в принудительном порядке.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Обобщенная характеристика процесса труда является его содержанием. Оно включает функции труда, типы трудовых операций, размежевание промышленной деятельности на отрасли, техническую оснащенность труда и т.д.

Содержание и характер труда - два взаимосвязанных понятия, характеризующих конкретный вид трудовой деятельности при разных подходах.

Труд может быть различных видов:

• простым (предполагает выполнение элементарных трудовых операций без специального обучения);
• сложным, требующим соответствующей квалификации;
• репродуктивным (с регулярным повторением каких-либо функций для достижения определенных результатов);
• творческим, связанным с самостоятельностью, инициативностью работника, постоянным поиском новых решений;
• умственным (данным труд связан с умственной активностью, ему присущи творческие, логические и информационные элементы);
• физическим (человек непосредственно взаимодействует со средствами труда, включается в технологический процесс);
• ручным (предполагает прямое воздействие работника на предмет труда без задействования сложных приборов и инструментария);
• механизированным (автоматизированным, предполагающим применение в труде машин, агрегатов, различных механизмов).

Под условиями труда имеют ввиду все те факторы, которые оказывают непосредственное влияние на здоровье работника и его работоспособность.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Условия труда бывают:

• социально-экономическими (например, длительность рабочего дня, стимулирование труда и вознаграждение за труд);
• санитарно-гигиеническими (температурный режим на производстве, освещение, уровень шумности, запыленности и загрязненности помещения и т.д.);
• организационными (режим труда, снабжение сырьем, необходимыми материалами и инструментами для работы);
• социально-бытовыми (обеспечение работников подсобным помещением, столовой, медицинским обслуживанием и т. п.)

К главным субъектам рынка труда относятся работодатели (государственные предприятия, индивидуальные предприниматели, частные предприятия, хозяйственные ассоциации и т.д.) и наемные работники (трудоспособные физические лица различного возраста, пола, с разным образованием и уровнем профессионализма, различного социального статуса, для которых главным источником существования является работа по найму).

К одной из главных функций рынка труда относится решение проблемы занятости населения, трудоустройство безработных, регулирование отношений между работодателями и работниками, их правовая, социальная защита и т.д.