Социология труда

Ключевые понятия, в которые входит социология труда – содержание труда, характер, условия, его формы. Что касается форм, то их несколько:

• Коллективная. Осуществляется в рамках одного коллектива, сконцентрирована на деятельности нескольких работников, влияет на жизнь каждого участника, отвечает целям компании.
• Индивидуальная. В этом случае сотрудник сам, для удовлетворения своих потребностей осуществляет профессиональную деятельность. Происходить это может без вмешательства посторонних, так как это может препятствовать личной профессиональной деятельности.

Помимо объективных характеристик, которые изучаются социологами, исследуется отношение сотрудника к предмету деятельности, процессу осуществления задуманного, результатам работы. Отношение отражается в показателях, которые имеют такие характеристики:

• Удовлетворение от своей деятельности;
• Установки, ценности, которых придерживается индивид в рамках своей деятельности;
• Взаимоотношения между сотрудниками, группами, куда входят люди из различных категорий.

Любая профессиональная деятельность осуществляется в определенных условиях (экономических, социальных). Что касается появления социологии труда, то появилась она в начале 20-го века. Ее основы заложили такие ученые, как Тейлор, Мэйо, Гастев, а значит, теоретические основания можно найти в трудах и отечественных, и заграничных ученых.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Основные разделы социологии труда

Содержание труда – социально-экономический раздел, который показывает, как распределяются задачи на рабочем месте. К функциям можно отнести наблюдение, контроль, управление, сочетание сразу нескольких функций. Также стоит уделить внимание времени, которое нужно на реализацию того или иного типа профессиональной деятельности. Содержание труда бывает нескольких видов:

• Умственный. Речь идет о деятельности, которая реализуется индивидом с применением собственных интеллектуальных способностей. При этом физические усилия – минимальные. Этим типом деятельности обычно занимаются политические деятели, исследователи.
• Физический. В этом случае можно решать, стоит ли применять свой интеллектуальный потенциал. Но использование физ. усилий обязательно. Такую деятельность считают опаснее, потому что она может повредить здоровью. Хотя есть мнение, что интеллектуальная деятельность опаснее, потому что вызывает переутомление, нарушения нервной системы.

Содержание труда считается одним из основных факторов социологии труда, потому что именно он определяет направление развития навыков, отношение сотрудника к своей деятельности, уровень удовлетворенности.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Условия деятельности – раздел, который также входит в социологию труда. Он включает массу факторов, влияющих на работоспособность человека, его здоровье, наличие возможностей для движения по карьерной лестнице. Через условия строятся отношения. Если для сотрудника созданы благоприятные условия для работы и развития, он будет выполнять свои задачи с большим удовольствием. Неблагоприятные условия деятельности, наоборот, демотивируют и вызывают неприятные ощущения, что сказывается на результатах деятельности.

Из этого вытекает, что отношение к профессиональной деятельности – раздел, отражающий основы системы ценности человека, которые связывают индивида с работой, которую он выполняет. Все разделы социологии труда тесно взаимосвязаны, и не могут существовать отдельно.