Нормативные акты по охране труда

1. Трудовой кодекс России (ТК РФ)
2. Нормативно-правовые акты в сфере охраны труда
3. Особенности трудовых нормативных актов

Трудовой кодекс России (ТК РФ)

Действующий Трудовой кодекс РФ принят Государственной Думой 21.12.2001 г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г., а вступил в силу с 01.01.2002 г. Кодекс обладает приоритетным назначением перед прочими существующими федеральными законами, которые взаимосвязаны с трудовыми взаимоотношениями, в частности, с Указами Президента России, Постановлениями Правительства России и прочими документами.

Все статьи Трудового кодекса основательно упорядочивают права и обязанности трудящихся и нанимателя, включая большое количество прочих вопросов:

• Оформление трудового контракта и прием на работу;
• Осуществляет регулирование вопросов охраны труда;
• Устанавливает испытательный срок и время стажировки;
• Осуществляет регулирование вопросов профессиональной подготовленности, переподготовки, а также повышения квалификации;
• Осуществляет закрепление правил оплаты и нормировки производственной деятельности;
• Сбережение материальных ценностей, имеющихся на рабочем месте;
• Вознаграждение и дисциплинарные наказания за отступление от дисциплины на рабочем месте.
• Регламентирует порядок решения производственных споров.

В том числе, Трудовой кодекс акцентирует внимание на вопросах трудовой деятельности несовершеннолетних, учителей, тренеров и прочих работников различных сфер деятельности.

ТК РФ считается одним из важнейших первоисточников в сфере охраны труда, поскольку достаточно развернуто приводит в порядок все вопросы, взаимосвязанные с производственной деятельностью.

На сегодняшний день в ТК РФ включены новые термины, в частности:

• «Дистанционный работник».
• «Дистанционная работа» («Удаленная работа»).

Также, включены изменения в Трудовой кодекс об электронной подписи для того, чтобы облегчить возможность подписи трудового контракта с данными специалистами.

Нормативно-правовые акты в сфере охраны труда

Главенствующую роль в системе нормативно-правовых актов играет Конституция России, которой подвластны прочие законы в сфере охраны труда.

Присутствует возможность возникновения спорных ситуаций, как личных, так и групповых, в том числе, фигурирует право на забастовку. Конституция России учитывает права тружеников на присутствие дней отдыха, выходные дни и праздники, включая отпуск каждый год, который обязан оплачиваться.

Важнейшую роль в сфере охраны труда играют общепринятые взгляды и нормативы международного права, в том числе, международные контракты. Эти права и контракты не считаются приоритетными относительно Основного закона России, но они имеют данное преимущество относительно некоторых внутренних законодательных актов, что обозначает то, что отечественные законодательные акты обязаны соответствовать международным законам.

Следует отметить, что международные права и контракты работают исключительно в той ситуации, когда они ратифицированы на государственном уровне.

В пределах отечественных законов, кроме Трудового кодекса России, немаловажное значение отводится Гражданскому кодексу Российской Федерации (ГК РФ). ГК РФ упорядочивает ряд определенных вопросов:

• Положения, предусматривающие выполнение работ согласно гражданско-правового договора.
• Задачи материального обеспечения.
• Вопросы оценивания выполненных работ.
• Прочие вопросы гражданско-правовой области.

Также, одним относительно весомым законодательным актом считается Федеральный законодательный акт «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года, №10-ФЗ, принятый Гос. Думой 08.12.1995 года. Это закон упорядочивает следующие вопросы:

• Основополагающую терминологию в этой сфере деятельности.
• Юридическое положение профсоюзов.
• Право объединяться в профсоюзы.
• Проблемы правового урегулирования функционирования профсоюзов, включая и регистрирование в структурах государства.
• Прочие правомочности в этой сфере деятельности.

Кроме этого, данный законодательный акт предполагает защиту профсоюзов со стороны правосудия, включая ответственность за нарушение существующих законов относительно профсоюзных структур.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Федеральный законодательный акт «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 г. №323-ФЗ принят Гос. Думой 01.11.2011 г., и одобрен Советом Федерации 09.11.2011 г., упорядочивает не только общие вопросы здравоохранения, но и, непосредственно, при осуществлении обязанностей на рабочем месте. Непосредственно, этот законодательный акт ориентирован на следование следующим принципам:

• Охраны здоровья всего населения полностью во всех областях профессиональной жизнедеятельности.
• Потребность предоставления медицинской помощи.
• Вопросы ответственности госорганов, включая местные органы, а также прочих структур в ситуации нанесении ущерба здоровью работникам при непосредственном выполнении профессиональных обязанностей.
• Обеспечение социально-уязвимых слоев населения при нанесении ущерба здоровью.
• Профилактические задачи в области гарантий безопасности трудящихся.
• Прочие важнейшие задачи.

Статья 59 этого законодательного акта предполагает осуществление экспертизы при временной нетрудоспособности работника. Непосредственно, эта экспертиза ориентирована на определение степени нанесение ущерба здоровью работника, в том числе, способность выполнения профессиональных обязанностей, потребность лечения сотрудника в условиях медицинского учреждения, а также принятия решения о направлении работника на медико-социальную экспертизу.

Экспертиза осуществляется лечащим врачом, который самостоятельно выдает электронный документ либо в определенных ситуациях в виде документа на бумажном носителе лист неработоспособности на термин до 15 календарных дней включительно, а в частных случаях, до 10 календарных дней включительно.

Немаловажное значение координации на законном уровне имеет Федеральный законодательный акт «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г. №116-ФЗ, принятый Гос. Думой 20 июня 1997 года.

Данный законодательный акт устанавливает правовые, экономические, а также социальные основания обеспечения надежного эксплуатирования опасных механизмов и оборудования в промышленности. Кроме этого, он направлен на предотвращение аварийных ситуаций во время производственных процессов, и обеспечение решимости использующих данное оборудование и механизмы производственные компании к локализации и устранению последствий этих аварийных ситуаций.

В этом федеральном законодательном акте предъявляется конкретные требования к безопасности на производстве, представляющиеся в качестве правил, запрещений, самоограничений и прочих необходимых предписаний, которые присутствуют в существующих законодательных актах по отношению к правилам защиты здоровья работников в области промышленности.

Обеспечение безопасности трудящихся с учетом государственного законодательства ориентировано на:

• Защиту граждан от различных экстремальных ситуаций.
• Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия граждан.
• Рассмотрение и внедрение профилактических мероприятий по предотвращению аварийных ситуаций при производственных процессах, имеющих возможность создания техногенных катастроф.
• Обеспечение следованию вопросов защиты безопасности сотрудников при осуществлении нормативов при строительных работах.
• Рассмотрение задач защиты окружающей среды.
• Обеспечение задач, предусмотренных существующими законами.

Особенности трудовых нормативных актов

Особенности нормативных актов в сфере охраны труда состоят в следующем: практически все эти акты ориентированы на защиту прав и свобод граждан страны в сфере трудовых взаимоотношений, совместно с Конституцией России.

Но трудовые взаимоотношения до такой степени являются огромными и многообразными, что только Трудовой кодекс РФ осуществить их урегулирование попросту не в состоянии. По данной причине, существуют разные законодательные акты в этой области на федеративном уровне, указы Правительства России, включая локальные нормативные акты, нормативные акты индикативного типа, которые обширно регулируют эту область деятельности.

Спецификой источников трудового права считается присутствие огромного количества местных правовых нормативов, прием которых предусмотрен всеобщими нормами или обусловлено необходимостью со стороны непосредственно работодателя.

Однако необходимо заметить, что местные нормативно-правовые акты, в отличие от всеобщих нормативов, обладают определенной спецификой, которая присуща исключительно ограниченной области деятельности. Данные акты уточняют всеобщие нормативы относительно к условиям определенного работодателя, помимо этого, охватывают довольно узкий круг задач, нуждающихся в регулировании.

Местные нормативные акты предоставляют возможность работодателям осуществить реализацию собственных полномочий в соответствии со спецификой функционирования определенной компании либо индивидуального предпринимателя. В местных нормативных актах осуществляется правовое раскрытие их направления воздействия, которое призвано обеспечить четкую организацию общественно-полезных взаимоотношений во всем их разнообразии. Кроме этого, раскрывается конкретизирующая функция увеличения определенных федеральных гарантий трудовых прав трудящихся, компенсирование белых пятен в трудовом праве, включая ряд иного функционала трудового права.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Благодаря собственным функциям локальные нормативные акты трудового права считаются хорошим инструментарием в регулировании взаимоотношений в сфере трудовой деятельности. Данные акты благоприятствуют увеличению продуктивности правового урегулирования с учетом потребностей определенного владельца конкретного бизнеса.

Благодаря детализации трудовых нормативных актов в местных нормативах работодателя осуществляется достижение задач локального нормативного урегулирования условий производства. Задачи заключаются в том, чтобы с помощью данного урегулирования в итоге была достигнута реализация субъективных прав и юридических обязанностей всех участников трудовых взаимоотношений.

Границы местного нормотворчества как вносящей планомерность в функционирование предприятия федеральными законами не установлены.

Конкретизация всеобщих нормативов в содержании локальных нормативных актов не может осуществлять ущемление прав и свобод сотрудников предприятия и сдерживать осуществление определенных законодательством гарантий.