Нормы и принципы социальной работы

1. Моральные нормы и принципы в социальной работе
2. Кодекс социального работника
3. Основные личностно-нравственные качества

Оказывая помощь населению, социальные работники обязаны придерживаться общеустановленных норм и принципов, которые прописаны в Декларации прав человека ООН. Тесно взаимодействуя с людьми, важно учитывать потребность каждого индивида к самореализации, но при это не забывать, что он должен вносить посильный вклад в развитие самого общества в целом.

Моральные нормы и принципы в социальной работе

Следуя признанным в справедливом обществе принципам, работник социальных служб придерживается моральных правил взаимодействия с клиентами. Такой подход помогает находить справедливое решение, а также эффективно взаимодействовать с разными слоями населения не в зависимости от их социального статуса. Основные принципы, на которые должен опираться сотрудник социальных служб, включают в себя:

1. Принцип гуманизма. Он гласит, что к каждому человеку нужно относиться милосердно и с пониманием. Особенно такие явления как алкоголизм, наркомания, преступность, тяжелые психические отклонения и прочие требуют регулярной профилактики. Люди, страдающие подобными недугами, имеют право на личностное развитие, получение образования.
2. Принцип уникального подхода к каждому индивиду. Так как каждый человек обладает непохожим на остальных набором качеств и опытом, подход в работе должен определяться, исходя из имеющихся данных. Чтобы помочь человеку, важно рассматривать его как самостоятельную единицу, со своими уникальными проблемами и потребностями. Осознавая этот принцип, работник социальной службы не будет осуждать человека или строить о нем негативных суждений. Чтобы помочь важно сотрудничать, не сопротивляться.
3. Принцип доверия. Он строится на том, что социальный работник ставит приоритеты клиенты выше своих. Чтобы строить качественное взаимодействие, нужно войти в доверие клиенту и постараться искренне помочь ему в сложившейся ситуации.
4. Принцип посредничества. Социальная работа всегда тесно связана со всеми ее существующими отраслями. Для предоставления действенной помощи, часто может потребоваться провести совместную работу.
5. Принцип компетентности. Для помощи человеку социальному работнику всегда придется сталкиваться с психологическими приемами. Чтобы не навредить клиенту, требуется постоянное развитие в области социального взаимодействия, которое поможет работнику лучше понимать людей.
6. Принцип гибкости. Как и принцип уникального подхода, гибкость подразумевает возможность социального работника проявлять особый подход к клиенту, ориентируясь на его национальность, возраст, интересы и многие другие факторы, которые могут его характеризовать.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Во время работы с клиентами, социальные работники всегда должны четко распределять границы между личной жизнью и профессиональной. Забота и поддержание доверительных отношений – это основные черты поведения, которые всегда придерживаются в работе при любых обстоятельствах. Опираясь на этические нормы, установленные в описании национальной специфики, важно направлять клиентов на принятие обоснованных морально решений.

Кодекс социального работника

Существует четкий кодекс, который был сформулирован Ассоциацией социальных работников. Опираясь на него, можно качественно взаимодействовать не только с клиентами, но и коллегами, обществом в целом. Он включает в себя три пункта:

1. Принцип моральной ответственности в отношениях с клиентом. Он включает в себя признание права человека на автономию, самореализацию, конфиденциальность, а также соблюдение личных границ. Этот принцип предполагает, что интересы клиента для социального работника всегда ставятся в приоритет и рассматриваются как главный критерий взаимодействия.
2. Принцип моральной ответственности перед всеми членами общества. Социальный работник не должен оценивать человека по биологическим или другим признакам. Не важно, обращается к нему пожилой человек или молодой – работник службы должен помочь каждому, кто нуждается в услуге.
3. Принцип профессиональной ответственности и компетентность. Социальные работники обязуются действовать в рамках своей компетенции и предоставлять качественные услуги. Более того, это включает в себя постоянное развитие, обновление знаний, самосовершенствование, соблюдение высоких стандартов профессиональной практики. Открытость к обучению и развитию – то, что характеризует ответственного социального работника.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Эффективно выполнять свою работу у социального служащего получится, если он будет соблюдать моральные, этические нормы и права. Поддерживать честные и открытые отношения с коллегами, клиентами и другими участниками процесса сильно повлияет на атмосферу в службе и на качество предоставляемых услуг.

Основные личностно-нравственные качества

Выбирая путь социального работника, человек должен разумно оценивать свои силы и возможности. Не каждому подойдет такая специализация из-за определенного набора личностно-нравственных качеств.

Качества, которые могут охарактеризовать социального работника, обычно делятся на три группы:

1. Требования относительно состояния психики, а именно: памяти, концентрации, вниманию, мышлению. Также оцениваются волевые характеристики и эмоциональная стабильность.
2. Умение управлять своими состояниями: стрессоустойчивость, умение переключать внимание, самоконтроль.
3. Навыки коммуникабельности, к которым можно отнести умение убеждать, влиять на людей, проявлять чувство эмпатии.

Социальный работник, оставаясь при службе всегда должен оставаться доброжелательным к своим клиентам. Только так он сможет качественно им помочь, направить и поддержать.