Основные драйверы развития человеческого капитала

1. Современная экономика и роль человеческого капитала в ней
2. Драйверы, способствующие развитию человеческого капитала

Современная экономика и роль человеческого капитала в ней

Говоря прямо, эффект деятельности организаций, его конкурентное положение на рынке, региона, государства, может определяться развитием человеческого капитала. Теория такого капитала, что получила разработку в середине двадцатого столетия, может рассматривать капитал как общую совокупность способностей профессионалов, навыков, что выступают как источник будущих доходов.

На сегодняшний день трактуя человеческий капитал, видно, что он охватывает не только знания работников, их профессиональный уровень, но и другие важные для эффективной деятельности труда характеристики человека. Здоровье, мораль, важность мотивации, прочее. Подобный подход позволяет открыть большее количество факторов, воздействуя на которые обеспечивают прогресс в плане развития человеческого капитала.

Очевидно то, что необходимо не только искать и отбирать качественные кадры, но и формировать, развивать человеческий капитал. Профессионально обучать, развивать работников, обеспечивать медицинскую помощь, страхование, обеспечение пенсий, «включать» их в работу на результат, создавать в сознании кадров установки то, что собственный финансовый и социальный статус напрямую зависит от успеха деятельности предприятия. Нужно предоставить работнику информацию касательно возможностей его движения в карьере, развития, ориентироваться на саморазвитие.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Драйверы, способствующие развитию человеческого капитала

Экономическими драйверами традиционно называют определяющие факторы. Говоря про контекст человеческого капитала, то здесь можно рассуждать о таких драйверах условий развития:

• Обстановка в социально-экономической сфере, политике;
• Состояние, что царит на рынке труда;
• Высшее, дополнительное образование профессионалов, повышение их квалификации;
• Специальная мотивация для персонала;
• В каком состоянии находится здоровье индивида, какими способами его поддерживают;
• Социальный статус, материальные возможности работника;
• Среда социума и культуры;
• Психологическое положение и состояние. 

Дабы драйверы могли заработать, нужно целенаправленно систематически воздействовать на все субъекты управления, инвестировать в человеческий капитал, точнее, в индивида, организацию, само государство. Государством обязано устанавливаться трудовые гарантии, обеспечивать эффективность инструментов их защиты, ориентировать отношения труда, искать коридоры для партнерства. Особенно важно иметь инвестиции в образовательной сфере жителей. Увы, но на сегодняшний день педагоги, научные сотрудники в России получают невысокие зарплаты, а социальная защита тоже не внушает доверия.

Говоря про отношения работодателей и работников, то здесь все должно строиться исходя из условий социального партнерства. Так что важно, чтобы развивались институты, что позволят работникам бороться и отстаивать собственные права в трудовом споре и прочее.

Регулярные реформы образовательного типа, ведут либо к увеличению числа университетов, или же, наоборот, к тому, что они сокращаются, и совершенно не способствуют развитию потенциала интеллекта жителей России. В острой форме стоит вопрос по поводу миграции специалистов с высокой квалификацией в страны, где более эффективные драйверы по развитию человеческого капитала.

Объяснить это очень легко, ведь развитые страны могут предоставить более качественные условия жизни. Относится это не только к оплате трудовых стараний, но еще и социального пакета. Сюда же идет стабильность в плане экономики и политики, состояние гарантировать защиту прав личности и прочее.

Весьма отрицательно влияет внутренняя миграция на развитие капитала человека на местах: специалисты с высоким уровнем хотят работать в столице, поэтому регионы, муниципальные образования не получают возможность развития человеческого капитала, не имеют материальной поддержки, обеспечения действий нужными драйверами.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Преодолевая названные негативные тенденции, следует отметить, что только путь четко направленных и общественно контролируемых инвестиций в образование, формирует благоприятную атмосферу для малого, среднего бизнеса, так и более крупных предприятий, что расположены к риску, а также внедрению инноваций рыночного субъекта, стабильной системы пенсий и многое другое.

Стоит отметить, что предприятия, как и население, обязаны оставаться заинтересованными в том, чтобы создать новую экономику, перейти от купли-продажи к производству высоких технологий используя научную основу, предусмотреть расходы на качественное обучение работников, проводить сотрудничество с учебными предприятиями с помощью системы заказов, ориентироваться на учебные программы.

Инвестируя в человеческий капитала, в его развитие, можно рассчитывать на достойную оплату труда работников, предоставлении им нужных социальных гарантий. Развивая структуры бизнеса, можно рассчитывать и на развитие собственной системы управления персоналом, применяя различную методику:

• Стимулирование работников с помощью материального и нематериального;
• Построение планов вместе с работниками его движений в карьере, также с помощью перманентного развития профессионалов.