Понятия, сходства и различия между лидерством и руководством

1. Понятие и особенности лидерства 
2. Сущность, цели и задачи руководства 
3. Взаимосвязь, сходства и различия между лидерством и руководством 

Понятие и особенности лидерства 

Лидерство – это достаточно многогранное значение. В основном, под этим понятием принято понимать статус человека в коллективе, который не только выделяет его среди остальных, но и еще дает возможность управлять другими и мотивировать к действию. Если смотреть на этом понятие не в широком смысле его понимания, то лидерство обозначается как процесс, в ходе которого человек объединяет и направляет свою команду, благодаря своему авторитету, это может проявляться в такой сфере как менеджмент.  

Существуют подтипы лидерства, которые можно наблюдать в специализированных организация, фирмах и т.д. Рассмотрим их ниже.

Сферы лидерства:

• Деловая сфера (формальное лидерство)
• Сфера отношений (неформальное лидерство)

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Роли и первого, и второго типа одинаково важны.
Для первого подтипа характерно его положение и должность в предприятии. Неформальное характеризуется лишь взаимодействием отдельных индивидов, их межличностные отношения в команде.

Сущность, цели и задачи руководства 

Что означает слово «руководство»? В общем смысле это управление над действиями человека или группы людей для достижения определенной цели. В сфере менеджмента это тот же процесс действий коллектива для качественного выполнения высокопоставленных задач. То есть, провоцирует членов коллектива к выполнению целей способом воздействия на их потребности.

Если обобщить, то руководство проходит параллельно с менеджментом и управлением. Отличается оно лишь тем, что имеет официальный характер.

Руководителя можно вычислить по следующим характеристикам:

• должен всегда быть внимательным и нести ответственность за себя, свою команду и общие действия;
• наличие коллектива и власти над ним; 
• возможно управлять и исполнять другие функции по наделенным свыше правам и полномочиям; 
• ответственность за собственные решения в реализации определенных задач и решении проблем.

Функции данной деятельности равны сфере менеджмента. Среди них можно выделить:

• организация работы
• объединение коллектива
• планирование и контроль за выполнением заданий
• мотивация.

Взаимосвязь, сходства и различия между лидерством и руководством 

В управлении персоналом лидерство играет одну из ключевых ролей. Оно проникает во всю систему менеджмента любой организации. 

Но, несмотря на это, не все эффективные лидеры являются хорошими руководителями компаний. Ниже приведем разницу между обычным лидером и руководителем.

• Лидер:
• регулирует межличностные отношения в команде
• относится в основном к малой группе
• формируется стихийно
• находится в нестабильном положении, и зависит от настроения группы
• нет санкций и штрафов
• осуществляет более непосредственные взаимоотношения в коллективе
• сфера деятельности – небольшой коллектив

Руководитель:

• следит за официальным общение в коллективе
• относится к системе общественных отношений
• назначается на должность
• есть санкции
• процесс формулировки решений тяжелый
• сфера деятельности – социум

К отличиям данных двух форм можно также привести следующие концепции:

• лидерство, по сравнению с управлением не существует как официальное явление в организациях и других учреждениях; 
• лидеры и руководители имеют разные направления и разные функции в своей деятельности; 
• в лидерстве есть последователи, чего в руководстве заранее не предпринято; 
• данные два термина не считаются одним и тем же. 

Лидеры имеют место быть в любой социальной группе, независимо от статуса или других показателей, а вот руководители функционируют лишь в специализированных организациях с большим коллективом. И в основном такие учреждения постоянные, примером могут быть различные компании, банки, учебные заведения и т.д.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Тоже касается и назначения лидеров и руководителей, данные действия полностью отличаются друг от друга. Лидер – человек, который выделяется, и которого выдвигает сама группа, руководитель – должность, назначаемая людьми «сверху».

Руководитель должен быть в компании, поэтому его роль слегка навязчива, но признана намерено. Лидер – избирается путем признания общества, а не по воле учреждения, поэтому играет неформальную роль. 

Лидерство – неформально, но несет в себе большой смысл и о многом говорит. В первую очередь о том, что человек, являющийся лидером – авторитет для остальных, ему хочется подражать и следовать, его действия не ограничены и не подвергаются санкциям. На руководителя, чье лицо является должностным, возлагаются функции и официальное клеймо.