Принципы корпоративной социальной ответственности

1. Значение КСО и ее суть
2. Понятие принципов КСО
3. Основополагающие принципы КСО

Значение КСО и ее суть

На современном этапе не существует единого подхода в определении сути корпоративной социальной политики (КСО). Разные исследователи предлагают разные трактовки. Одни предполагают, что КСО – это комплекс мероприятий, направленных на соблюдение законодательства страны, в которой ведется бизнес; другие относят проявления социальной ответственности к филантропии и благотворительности. Третья же позиция выражается в рассмотрении КСО со сторон иерархических структур.

Все существующие подходы в рассмотрении сущности КСО можно разделить на такие группы (рисунок 1).

Рисунок 1. Основные теории определения сущности КСО

Если рассматривать социальную ответственность как философское понятие, то она приобретает черты определенного вида социально-экономических отношений, которые оказывают прямое влияние на будущее.

Теоретико-экономическая парадигма (теория) представляет КСО, как некую систему социально-экономических отношений между корпорацией и заинтересованными в ее действиях лицах, так называемых стейкхолдеров, которые несут обеим сторонам определенную выгоду.

Социальная – представляется в виде этических отношений между участниками бизнеса, основанных на добровольных началах.

Если рассматривать КСО с точки зрения управленческого подхода, то это комплекс обязательств, которые возложены  на бизнес государством, обществом и товаропотребителем. Получение прибыли должно не выходить за рамки закона и этических положений.

Понятие принципов КСО

Общественные ожидания формируют принципы КСО. Из-за изменения этих ожиданий часто видоизменяются и сами принципы. В основном, это изменение представлено ростом ожиданий, что, в свою очередь, повышает значение социальной ответственности. Главными векторами ее реализации есть:

• Трудовой коллектив;
• Местные организации;
• Окружающая среда.

Все три сферы напрямую связаны с принципами КСО. Но основой этой связи выступают рекомендации, а не нормативно-правовые акты. При этом несоблюдение этих принципов оказывает негативное влияние на репутацию корпорации.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Что касается закрепления принципов КСО, то в основном, оно выражается в утверждении стратегий и кодексов (чаще всего Кодекса корпоративной этики и Стратегии социальной ответственности). Это узкопрофильные документы, созданные для определенного вида корпоративных организаций.

Можно сказать, что те принципы социальной политики, которые использует каждая конкретная корпорация, определяют вектор и степень ее социальной ответственности. Ведение социально ответственной деятельности без знания основных засад КСО не возможно.

Ниже каждый принцип представлен более докладно.

Основополагающие принципы КСО

Другие, не менее важные, принципы КСО отображены на рисунке 2.

Рисунок 2. Принципы КСО

Первый принцип предусматривает то, что вся деятельность корпорации должна быть доступной, понятной и открытой. Корпорация должна демонстрировать своим стейкхолдерам  только правдивую информацию. Налаживание такого вида коммуникации возможно только благодаря наличию обратной связи со всеми заинтересованными сторонами.

В роли заинтересованных сторон зачастую выступают как юридические, так и физические лица, которые выступают членами корпоративных отношений, и на которых деятельность корпорации имеет прямое и непрямое влияние. Это могут быть обладатели бизнеса, менеджера, трудовой коллектив, товаропотребители, конкуренты, поставщики и  непосредственно само государство и общество.

Корпорации должны реализовывать социальные программы на постоянной основе. Это выступает проявлением такого принципа, как системность. Функционирование этих программ напрямую зависит от уровня их финансирования.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Другими словами, корпоративная социальная ответственность – это не одноразовая акция, а постоянное систематичное развитие в этой сфере.

Принцип значимости тоже имеет не малую роль в построении политики КСО. Это принцип означает, что реализовываться социальная ответственность должна только в тех сферах, которые действительно актуальны для общества. Степень актуальности предусматривает и масштабность проводимых программ.

Последний принцип – принцип недопущения конфликтов. Это один из важнейших принципов с этической точки зрения. Он отвечает за отсутствие конфликта интересов между всеми группами стейкхолдеров и защиту прав человека.

Сюда относятся:

• Разделение бизнеса и религии;
• Аполитичность бизнеса;
• Отсутствие поддержки националистического движения и фан-клубов.

Предусматривается, что все вышеперечисленные принципы должны реализовываться корпорацией на всех е уровнях. Соблюдение этих принципов формирует положительную репутацию компании в обозначенном сегменте рынка.