Развитие корпоративной социальной ответственности на территории России

1. Факторы, передующие развитию корпоративной социальной ответственности в России
2. Развитие КСО на территории России
3. Характеристика КСО В России

Факторы, передующие развитию корпоративной социальной ответственности в России

Специфические факторы, благодаря которым социальная ответственность бизнеса нашла свое развитие в России представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Основы развития КСО на территории России

Все они вместе делятся на несколько основных групп. Первая из них основывается на историко-географических факторах. Вторая – на национальном менталитете и особенностях управления. Последняя, третья, обусловлена социально-политической ситуацией с России.

Первые предпосылки к развитию КСО в России можно отнести к концу ХIХ века, но период активного развития, все же припадает на 90-е года ХХ столетия, когда Россия перешла от социализма к рыночной экономике.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Развитие КСО на территории России

В период до революции  предпринимательство имело социальную направленность и было плотно связано с реализацией благотворительных и филантропических идей. Сюда относилось строительство школ, больниц, жилья своим работника.

После революции эти направления потеряли свою актуальность, но позже, при социализме, в Советском Союзе любое предприятие выступало как социальный гарант. Каждое предприятие имело личную инфраструктур, направленную на выполнение широко списка социальных функций. Объем этих функций и качество их оказания были определены занимаемой ступенью в ведомственной иерархии.

Такая политика предприятий потерпела значительного изменения после распада СССР, что предусматривало переход от социалистического строя к рыночной экономике. Самые значительные трансформации относились к социальной сфере. Этапами ее были:

• Сокращение;
• Стабилизация;
• Оптимизация.

Первый этап длился в первой половине ХХ столетия. Ему характерны были сокращение социальной структуры предпринимательства. Это означало, что представители бизнеса активно отказывались от реализации социальных программ, с целью сокращения непрофильных расходов, не приносящих прибыль в ближайшей перспективе.

Итогом такой трансформации стало то, что основная часть социальных инициатив бизнеса была передана муниципальным властям. Процесс передачи имел стихийное и неконтролируемое течение.

Следующий этап припал на на 1998-2000-е года. В этот период бизнес постепенно начал выводиться из кризиса и отказ от развития социальных программ перестал быть необходимой мерой выживания. Наступил момент стабилизации социальной ответственности бизнеса и ее составляющих.

Но, стоит учесть, что при этом поменялся сам подход к реализации социальных инициатив, строительству социального жилья и других социально значимых объектов: кроме текущей прибыли бизнесом брались во внимание другие выгоды о их содержания. Н этом этапе прекратилось сокращение и снижение социальной ответственности.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Третий этап характеризуется постепенным переходом предприятий от стратегии выживания к стратегии развития. Началом активного развития на территории России корпоративной социальной ответственности принято считать 2000-е годы. Основной вехой является ее повышение.

Как видно, спустя определенный период времени, российские корпорации, особенно те, чья деятельность происходит в особо крупных масштабах, уверились в необходимости проведения стабильной и долгосрочной социальной политики.

Характеристика КСО В России

На современном этапе в России корпоративная социальная политика активно развивается. Также на новый этап вышла ответственность корпораций перед своими внешними и внутренними стейкхолдерами. Ее главные тенденции:

1. Главная роль в российском развитии КСО отведенена корпоративному сектору;
2. Ориентировка на мировые стандарты при ведении отчетности, заверение их независимыми аудиторами;
3. Основой КСО выступает тенденция на устойчивое развитие бизнеса.

Также в России прослеживается существенная зависимость социальной ответственности от направления деятельности компании. Например, компании, занимающиеся добычей полезных ископаемых, ориентируют свою социальную ответственность на экологическую сферу региона, в котором они ведут бизнес. Для сферы телекоммуникаций характерно занятие благотворительностью, спонсорством и вопросами ресурсосбережения.

Характеризируя скорость развития социальной ответственности в России, то можно сказать, что продвижение осуществляется довольно медленно. Главными причинами этого выступают факторы, изображенные на рисунке 2.

Рисунок 2. Факторы, влияющие на медленное развитие социальной ответственности бизнеса в России.

В России на уровне законодательства понятие корпоративной социальной ответственности прописано не однозначно. Из-за этого не редко возникают в этой сфере недопонимания. Социальная ответственность бизнеса не контролируется государством.

Также одним из факторов, тормозящих развитие КСО, является степень коррупции в государственных органах. Также довольно часто встречаются нарушения трудового законодательства (теневая занятость, зарплата в конвертах, скрытие реальных доходов).

Ко всем проблемам добавляется и то, что КСО требует постоянных денежных влияний, а эти растраты может себе позволить не каждый представитель бизнеса.