Подходы корпоративной социальной ответственности

1. Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности
2. Основные подходы КСО
3. Другие подходы КСО

Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности

Корпоративная социальная ответственность (КСО) по своей сути представляет участие бизнеса в решении социально важных вопросов и принятие на себя ответственности за свою деятельность на добровольной основе. Основные направления КСО отображены на рисунке 1.

Рисунок 1. Базовые направления КСО.

КСО находится в активном развитии. На сегодня уже сформированы некоторые подходы в понимании ее сути и назначения.

Достаточно условно они разделяются на основные и все остальные. Основные также подлежат разделению на подкатегории (рисунок 2).

Рисунок 2. Основные концепции КСО

Наибольшей популярности между остальными подходами получил интегрированный подход и подход корпоративной социальной восприимчивости.

Ниже приведена более подробная характеристика этих подходов.

Основные подходы КСО

Считается, что основная часть руководящего звена имеют образование в сфере менеджмента и управления и являются профессионалами в своей отрасли. Но при этом они предпочитают работать по найму, не имея при этом собственных активов и несут ответственность за свою работу перед руководством компании. Основным приоритетом в их деятельности есть налаживания эффективной работы в условиях реализации политики работодателя.

Такое понятие в политической науке называют «корпоративным эгоизмом». Основным его разработчиком принято называть Милтона Фридмана. Он считает, что все собственники корпораций преследуют одну единую цель – получение прибыли. Достижение этой цели возможно лишь при условии рационального использования инвестиционного капитала. В этом случае социальная ответственность является прерогативой управленческого звена, а не самой компании.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Учитывая все вышесказанное, ответственность предприятия сводится к стремлению удовлетворить запросы акционеров на увеличение их прибыли. Этот подход считается достаточно ограниченным и это является его основным недостатком. Проявляется она, в первую очередь, в том, в перспективах получение выгоды и издержки бизнеса отличаются:

• При социально ориентированном поведении в краткосрочной перспективе предприятие несет определенные затраты;
• В долгосрочной  перспективе компания улучшает свой имидж зав счет сталого 

развития отношений с местными организациями.

Теория «корпоративного альтруизма» является вторым подходом и полной противоположностью первой. Суть ее состоит в том, что корпорации должны быть ориентированы не только на получение прибыли, а и проявлять заботу об окружающей среде и социуме, в котором они функционируют.

В деятельность любых предприятий, особенно крупных, вовлечены разные заинтересованные стороны, так называемые стейкхолдеры. Они, в свою очередь, бывают двух видов:

• Внешние;
• Внутренние.

Внутренние – это собственники предприятия, его менеджерский состав и рядовые сотрудники. Внешние представлены товаропотребителями, поставщиками, заказчиками, конкурентами, органами государственной власти и обществом в целом.

Подход «корпоративного альтруизма» предусматривает ответственность корпораций не только перед внутренними стейкхолдерами, а и перед внешними. Это касается вложения бизнесом средств (в первую очередь денежных) в сферы социальной жизни, требующие внимания извне. Это, в основном, сферы культуры, науки, образования, спорта, охрана природных ресурсов, экология, экономное энергопотребление.

Последней из основных теорий социальной ответственности бизнеса является теория «разумного эгоизма». Здесь имеется ввиду ведение «хорошего бизнеса». Базовым постулатом этой теории выступает идея. В которой значительное место отведено социализации бизнеса, как гарантии его успешного развития в долгосрочной перспективе.

Принцип теории «разумного эгоизма» заключается в следующем: вложения бизнеса, связанные с поддержкой благотворительности, приводят к определенным потерям текущей прибыли, но при этом создают благоприятную почву в долгосрочной перспективе, гарантируя этим стабильную прибыль.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Другие подходы КСО

На ряду с основными подходами КСО, развивались и другие теории. Одной из них является концепция социальной восприимчивости, базой в которой выступает экологическая концепция приспособления бизнеса к условиям окружающей его среды.

Восприимчивостью бизнеса считается его возможность вовремя и адекватно реагировать на  давление со стороны социума.

Чтобы иметь возможность адаптироваться к условиям окружающей среды, бизнес должен быть информирован о условиях развития этой среды. И чем проще устроена эта среда, тем проще проходит период адаптации бизнеса к ней.

Самым новым подходом КСО стал интегрированный. Свое развитие он получил в конце ХХ столетия. Согласно с ним корпорации должны концентрировать свою благотворительную деятельность в какой-то одной сфере, тесно связанной с направлением его деятельности. Другое его название – подход социально значимых направлений деятельности. Его основной плюс в том, что он смягчает противоречия между бизнесом и социумом. В этом случае поддержание социальных программ не является нерациональным расходом средств.