1. Определение социальной организации труда
2. Специфика социальной организации труда
Система, которая создана для того, чтоб организовать труд человека, называется социальной организацией труда. Эта система необходима для развития трудового потенциала работника и контроля эффективности его труда, она организует отношения в рабочем коллективе, а также поднимает степень удовлетворения сотрудника трудовым процессом.
Система трудовой организации берет за основу, прежде всего, производственные цели, и в соответствии с этим функционирует, а также вводит инновации в существующую структуру. Но она отличается от организации производственной технологии, так как имеет направленность на личность работника и ставит себе цель мотивировать его и обеспечить дисциплину труда.
Трудовая организация включает в себя такие направления:
В современном обществе наблюдается тенденция усовершенствования системы труда вследствие развития научно-технического прогресса. Также большое влияние на трудовую составляющую имеет социально-экономические отношения, господствующие в конкретной общности.
На сегодняшний день социальная экономика в трудовой сфере ориентирована на идею о качестве трудовой жизни.
Качество трудовой жизни –– это обобщенные понятие, охватывающее и характеризующее уровень благосостояния, духовного и социального развития человека. В контексте определенной организации это понятие можно трактовать, как степень удовлетворения работником своих потребностей, достижения личных целей и выполнения приоритетных желаний путем работы на данном предприятии.
Сложно разобраться самому?
Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям
Система трудовой организации должна обеспечивать поддержание необходимого уровня качества жизни сотрудника, и предоставлять перспективы ее улучшения, согласно потенциалу работника.
Направление, которое занимается улучшением качества трудовой жизни называется гуманизацией труда. Она направлена на исключении антигуманных факторов трудовой деятельности, а также аспектов, снижающих уровень удовлетворенности трудом. Примерами таких факторов могут быть следующие: дробление трудового процесса, которое несет за собой повышения степени монотонности и несодержательности процесса труда, принудительная организация труда, вредные условия работы и т.д.
Принципы концепции гуманизации:
Понятие качества трудовой жизни напрямую связано с мотивационной теорией. Мотивация включает в себя комплекс эмоциональных, психологических и физиологических процессов, определяющих уровень решительности человека в процессе достижения целей.
Американский психолог Абрахам Маслоу объединил мотивы человека в иерархическую модель, назвав ее пирамидой потребностей (рисунок 1). Согласно теории переход на следующий уровень пирамиды невозможен без удовлетворения потребностей на предыдущем уровне. Т.е. если у человека нет ощущения безопасности (второй уровень) на работе, то его сложно будет мотивировать движением по карьерной лестнице (потребность в признании, четвертый уровень).
Рисунок 1. Пирамида потребностей А. Маслоу
Организация труда является главным элементом гуманизации, так как она направлена на следующее:
Основным мотивом трудовой деятельности является вознаграждение. Имеется ввиду все то, что составляет ценность для конкретного сотрудника.
Вознаграждение может быть:
Социальная организация труда является фактором движения производительности труда в сторону максимизации, а также развития экономики и совершенствования трудового процесса в обществе.
Социальная организация труда выступает за улучшение условий трудовой деятельности организации, установления благоприятного микроклимата на рабочем месте и обеспечение удовлетворительного уровня компенсации труда. Ученые утверждают, что труд должен быть направлен на социальную интеграцию в трудовом коллективе, обеспечивая обмен опытом с другими сотрудниками, организовывая их совместную деятельность.
Социальная организация труда напрямую влияет на рост производительности труда, а также на экономическое развитие человеческого общества. В практической деятельности происходит закрепление и совершенствование навыков, развитие профессиональных и личностных качеств, приобретение опыта и создание новых идей.
Не нашли то, что искали?
Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям
Сплоченность коллектива определяется целью совместной работы. Каждый участник должен знать свою функциональную роль в процессе достижения данной цели, осознавая и оценивая свой собственный вклад. Тогда достижение целей будет не только благом для учредительного и руководящего состава, а также и для сотрудника.
При разработке системы трудового процесса необходимо:
Существуют следующие критерии организации труда:
В современном мире благодаря успешной организации трудового процесса можно эффективно достигать целей компании, при этом поддерживая на должном уровне удовлетворенность сотрудников рабочим процессом.
Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.
Гарантия низких цен
Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.
Доработки и консультации включены в стоимость
В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.
Вернем деньги за невыполненное задание
Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.
Тех.поддержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.
Тысячи проверенных экспертов
Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».
Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!
Безопасная сделка
Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока
Гарантия возврата денег
В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!