Социальная организация труда 📙 - Социология
Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Учебные материалы
для студентов и школьников

Социальная организация труда

1. Определение социальной организации труда
2. Специфика социальной организации труда

Определение социальной организации труда

Система, которая создана для того, чтоб организовать труд человека, называется социальной организацией труда. Эта система необходима для развития трудового потенциала работника и контроля эффективности его труда, она организует отношения в рабочем коллективе, а также поднимает степень удовлетворения сотрудника трудовым процессом.

Система трудовой организации берет за основу, прежде всего, производственные цели, и в соответствии с этим функционирует, а также вводит инновации в существующую структуру. Но она отличается от организации производственной технологии, так как имеет направленность на личность работника и ставит себе цель мотивировать его и обеспечить дисциплину труда.

Трудовая организация включает в себя такие направления:

  • Социальное –– обучение работника, повышение квалификации, мотивация, дисциплина, формирование социальных ценностей труда; 
  • Техническое –– должностная иерархичность, расстановка кадров по рабочий местам, оборудование рабочих мест. 

В современном обществе наблюдается тенденция усовершенствования системы труда вследствие развития научно-технического прогресса. Также большое влияние на трудовую составляющую имеет социально-экономические отношения, господствующие в конкретной общности. 

На сегодняшний день социальная экономика в трудовой сфере ориентирована на идею о качестве трудовой жизни.

Качество трудовой жизни –– это обобщенные понятие, охватывающее и характеризующее уровень благосостояния, духовного и социального развития человека. В контексте определенной организации это понятие можно трактовать, как степень удовлетворения работником своих потребностей, достижения личных целей и выполнения приоритетных желаний путем работы на данном предприятии. 

banner

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

это быстро и бесплатно

Система трудовой организации должна обеспечивать поддержание необходимого уровня качества жизни сотрудника, и предоставлять перспективы ее улучшения, согласно потенциалу работника.

Направление, которое занимается улучшением качества трудовой жизни называется гуманизацией труда. Она направлена на исключении антигуманных факторов трудовой деятельности, а также аспектов, снижающих уровень удовлетворенности трудом. Примерами таких факторов могут быть следующие: дробление трудового процесса, которое несет за собой повышения степени монотонности и несодержательности процесса труда, принудительная организация труда, вредные условия работы и т.д.

Принципы концепции гуманизации:

  • Принцип безопасности, подразумевает безопасность как в физической (исключение влияния негативных фактором производства), так и материальной (стабильная занятость, поддержание уровня доходов) сферах его жизни;
  • Принцип справедливости –– доходы сотрудника пропорциональны его вкладу в трудовой процесс;
  • Развитие личности –– трудовая деятельность должна содействовать улучшению профессиональных навыков и творческих качеств;
  • Принцип демократии –– подразумевают участие в принятии важных решений, которые затрагивают работу и интересы сотрудника.

Понятие качества трудовой жизни напрямую связано с мотивационной теорией. Мотивация включает в себя комплекс эмоциональных, психологических и физиологических процессов, определяющих уровень решительности человека в процессе достижения целей.

Американский психолог Абрахам Маслоу объединил мотивы человека в иерархическую модель, назвав ее пирамидой потребностей (рисунок 1). Согласно теории переход на следующий уровень пирамиды невозможен без удовлетворения потребностей на предыдущем уровне. Т.е. если у человека нет ощущения безопасности (второй уровень) на работе, то его сложно будет мотивировать движением по карьерной лестнице (потребность в признании, четвертый уровень). 


Рисунок 1. Пирамида потребностей А. Маслоу

Организация труда является главным элементом гуманизации, так как она направлена на следующее:

  • Обеспечение порядка на рабочем месте, согласованность труда;
  • Обогащение содержательной опции труда посредством внедрения новых методов;
  • Определение функций работника, а также его обязанностей;
  • Обустройство рабочего места таким образом, чтоб уменьшить утомляемость сотрудника, и повысить удовлетворенность и уровень работоспособности.

Основным мотивом трудовой деятельности является вознаграждение. Имеется ввиду все то, что составляет ценность для конкретного сотрудника.

Вознаграждение может быть:

  • Внутренним –– психологическое состояние работника, при котором он получает удовольствие от процесса работы;
  • Внешним –– материальный стимул.

Социальная организация труда является фактором движения производительности труда в сторону максимизации, а также развития экономики и совершенствования трудового процесса в обществе.

Специфика социальной организации труда

Социальная организация труда выступает за улучшение условий трудовой деятельности организации, установления благоприятного микроклимата на рабочем месте и обеспечение удовлетворительного уровня компенсации труда. Ученые утверждают, что труд должен быть направлен на социальную интеграцию в трудовом коллективе, обеспечивая обмен опытом с другими сотрудниками, организовывая их совместную деятельность.

Социальная организация труда напрямую влияет на рост производительности труда, а также на экономическое развитие человеческого общества. В практической деятельности происходит закрепление и совершенствование навыков, развитие профессиональных и личностных качеств, приобретение опыта и создание новых идей.

banner

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

это быстро и бесплатно

Сплоченность коллектива определяется целью совместной работы. Каждый участник должен знать свою функциональную роль в процессе достижения данной цели, осознавая и оценивая свой собственный вклад. Тогда достижение целей будет не только благом для учредительного и руководящего состава, а также и для сотрудника.

При разработке системы трудового процесса необходимо:

  • Сделать выбор формы организации труда;
  • Выполнить отбор и возможную апробацию методик достижения целей организации;
  • Определить эффективные приемы, направленные на достижение целей.

Существуют следующие критерии организации труда:

  • Экономические –– показывают затраты на обучение работников и соотношение их размера к размерам прибыли, принесенной этими людьми;
  • Психофизиологические критерии работников, которые особенно важно учитывать тем организациями, где производственный процесс связан с рисками для психики или здоровья сотрудника. Также важно обеспечивать сотрудников услугой страхования. В некоторые организации необходимо включать в штатный состав психолога, а также медицинского работника, чтобы своевременно оказать работнику необходимую помощь.

В современном мире благодаря успешной организации трудового процесса можно эффективно достигать целей компании, при этом поддерживая на должном уровне удовлетворенность сотрудников рабочим процессом.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +
Новых заказов каждый день
computer

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!

guarantees

Безопасная сделка

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока

guarantees_shield

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы

Отзывы студентов о нашей работе
727 922 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
Самгупс
Рекомендую , очень хороший исполнитель. Не подведёт .. Обратилась к нему второй раз всё сд...
star star star star star
РГУ им.Косыгина Текстильный интитут
Данный исполнитель помог написать мне тест за 20 минут до его окончания. Рекомендую!)
star star star star star
Спбгти
Работа выполнена до окончания срока, всё выполнено качественно. Большое Вам спасибо!
star star star star star
Вы студент и хотите заказать работу, прямо сейчас без наценки и посредников?
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Всё сдал!», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно