Субъект и объект социальной организации

1. Суть организационной деятельности
2. Субъект и объект организационной деятельности в социальной группе

Суть организационной деятельности

Каждая социальная организация ставит перед собой определенные цели и задачи, согласно которым осуществляется деятельность системы. Для создания структуры управления организации и повышения ее качества необходима специальная организационная деятельность.

Организационная деятельность очень важна для регуляции и контроля структуры и процессов функционирования отдельных элементов организации.

В контексте социальной системы термин организационной деятельности может трактоваться по-разному:

1. Организационная деятельность –– это группы людей, объединённых общими целями и интересами;
2. Организационная деятельность –– объединение действий участников коллектива одной организации. При этом каждый член работает с ориентацией на собственные цели, цели коллег и самой организации;
3. Организационная деятельность –– это процесс интеграции интересов всех участников коллектива. Тут члены действуют с ориентацией на общую цель.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Организационная деятельность базируется на кодексе организации, законодательной базе государства и трудовом договоре. Участники организации в обязательном порядке осведомляются о собственных правах и обязанностях, нормах организации, внутренних правилах, формах коммуникации внутри организации (формальные или неформальные). Деятельность каждого сотрудника должна носить осознанный характер и адекватно поощряться.

Субъект и объект организационной деятельности в социальной группе

Понятия «субъект» и «объект», в контексте социальной практики, помогают определить и детально охарактеризовать характер деятельности сотрудников (или участников) организации по отношению к управленческой деятельности. Детализация этого аспекта способствует улучшению качества системы.

К субъектам общественной организации относят:

• Управляющий механизм организации;
• Отдельный элемент организации, который нужен для полноценного функционирования;
• Лицо, принимающее особо важные для организации решения. Это может быть один человек или группа лиц.

Объектом является подсистема, находящаяся в управлении субъекта. Это может быть и человек, и машина, т.е. это тот, кто выполняет команды от вышестоящего руководства.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Возможны случаи, когда одно лицо является и субъектом, и объектом социальной организации. В структуре предприятие есть высшее руководство, которое выдает команды стоящему под ним (согласно иерархии) руководящему составу. В свою очередь последний разбивает команды на подкоманды и распределяет между членами, стоящими ниже по иерархической лестнице. Так вот эти лица, которые и принимают, и раздают команды, по отношению к высшему органу управления являются объектами, а по отношению к подчиненным –– субъектами организации.

В качестве регулятора организационной деятельности (по отношению к процессу работы, а также к субъектам и объектам социальной организации) выступают должностные инструкции и положения.

Что касается общественной системы в целом, то социальная организация, по отношению к ней, выступает объектом. Последняя включает в себя коллектив трудящихся, члены которого являются субъектами ее деятельности. Они проявляют активность и влияют на работу организации, ее эффективность и успешность.

Организационной деятельности способствует аналитическая работа, которая включает в себя прогноз рисков и успешных результатов, а также творческий подход к процессу социальной организации.

Субъектами являются лица, занимающие высокие должности (ректор, генеральный директор, президент компании). Они обладают значительной властью в данной организации. Наличие власти предполагает большую степень ответственности, а также обязательств, перед нижестоящими, по иерархической лестнице, членами организации.