Социометрия: что это?

В каждом коллективе имеется формальная обстановка, как и обязательно должно быть в любых объединениях и любой деятельности, также есть неформальное общение среди участников группы и руководителей организации.

Между коллегами, которые хорошо общаются друг с другом, завязываются доверительные отношения. У них есть поддержка и взаимопонимание. Зависят они также от популярности или лидерства участников социальной группы. Общение в неформальной обстановке позволяет добиться большего и лучшего результата. Это влияет на производительность трудовой деятельности и гордость работников за их труд. Чтобы работа была эффективной, следует наладить отношения в коллективе. Иначе напряженная атмосфера и конфликты между сотрудниками негативно скажутся на производственных показателях.

В компаниях социометрические измерения являются значимыми.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Они приносят пользу в измерении межличностных отношений и дают возможность определить некоторые черты и элементы:

1. Структуру и динамику в отношениях среди участников группы или нескольких обществ;
2. Показатели развития общества, которые зависят от уровня квалификации, опыта и профессионализма сотрудников, уровня подготовки руководителей;
3. Степень сплоченности и разобщенности участников коллектива;
4. Своеобразие социально-психологического климата среди участников, которое присутствует внутри общества;
5. Причины или люди, из-за которых возникают конфликты в коллективе. Конфликтные ситуации могут быть межличностными, личностно-групповыми, межгрупповыми или внутригрупповыми;
6. Позиции участников коллектива, их авторитет, присутствие отверженных или изолированных;
7. Неформальные лидеры, которые заслуженно могут руководить всем процессом и участниками социальной группы;
8. Неформальные группировки, которые сформировались внутри компании. Как правило, у них есть свой лидер. У группы могут возникать отдельные собрания, если их связывают одни и те же интересы. Также коллеги могут собираться для обсуждения рабочих моментов или выполнения проектной работы.

Социометрическое измерение позволяет руководству получить данные об возможных или присутствующих конфликтах внутри группы или выделить благоприятные моменты. Помимо этого, данное направление приносит огромную пользу в выявлении основных причин, по которым происходят конфликтные ситуации.

После чего, есть возможность подобрать целый перечень эффективных методов по их устранению. Анализирование социограммы помогает определить наиболее значимых участников коллектива и тех, кто так и не нашел общий язык с другими участниками. Во время исследования выделяются взаимные пары на основе симпатии и антипатии.

Социометрические индексы

Индекс позиции личности коллектива рассчитывается на основе статуса конкретного человека или всей группы (S), полученных результатов в пользу или против одного из людей (R) и количества отзывов всех участников, которые принадлежат определенной группе (n).

Групповой индекс рассчитывается на основе показателей коллективной сплоченности в эмоциональном и межличностном плане, привязанности, личных отношений, любви, дружбы или долга. После проведения социометрического измерения есть возможность определить, как все участники группы относятся друг к другу. Измерения проводятся в конкретной социальной группе или в коллективе.

С помощью социометрических индексов появляется возможность выявить некоторые показатели:

1. Уровень сплоченности работающих вместе людей;
2. Уровень разобщенности среди участников группы или коллектива;
3. «Социометрические позиции» - определение авторитетных личностей по системе «симпатии и антипатии». Результаты исследования дают возможность выявить лидеров и изгоев;
4. Подсистемы внутри группы, основанные на общих интересах или основной деятельности. Внутри каждого небольшого коллектива имеется свой неформальный руководящий, который без всяких сомнений может выдвинуть себя на лидирующую позицию и стать формальным руководителем.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Социометрический индекс может отличаться, если исследователи выбирают одну из нескольких предложенных вариантов проведения процедуры измерительного процесса. Одна из форм – это непараметрическая процедура. В данном случае участники опроса не имеют никаких ограничений в выборе и могут дать несколько ответов в предложенных категориях. Ко второй форме относится параметрическая процедура. Такой вариант подразумевает сдержанные ответы.

К каждому критерию можно выбрать не более трех показателей. Обе процедуры имеют свои преимущества и недостатки. К основным достоинствам относится получение наиболее понятных данных, а к недостаткам – отсутствие достоверности информации и доступности измерения. Данный недостаток в большей степени относится к первой форме. В таком случае участники могут несерьезно отнестись к опросу и выбрать случайные показатели, не вникая в истинное положение и назначение в коллективе.

Из этих данных можно сделать вывод, что социометрические индексы – это количественные показатели, используемые исследователями для определения социометрических данных и для презентации результатов в обобщенном виде, где выделяется среднее значение каждого критерия в исследовании.