Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Учебные материалы
для студентов и школьников

Теории лидерства в менеджменте

1. Базовые теории лидерства
2. Концепции отношений между лидером и сообществом
3. Современные теории лидерства

Лидерство – естественный социально-психологический процесс в сообществе, которое базируется на влиянии авторитета на поведение остальных участников. Грубо говоря, речь идет об одном из типов власти.

Примечание.
Основополагающее условие лидерства – наличие у человека власти в определенном формальном или неформальном сообществе. Лидерство есть повсюду, где собирается от двух людей и больше.

Так как лидерство – проявление общества, оно сопровождает людей на протяжении всего времени. В условиях предпринимательства и глобализации, лидерство приобретает более важное значение.

Базовые теории лидерства

Все базовые теории лидерства можно разделить на четыре категории. Причем подобный подход был разработан в далеком 1982 году, но еще не утратил своей актуальности. При этом подход может быть универсальным и ситуационным, а фокус – на характеристиках или действиях.

Концепция первого типа включают теории лидерских качеств, которые определяются исключением определенных ситуаций из рассмотрения и минимизацией влияния поведения предводителя. Главный акцент – на позиции индивида, концепция помогает узнать, какие качества позволяют человеку стать лидером.

Создателем этой концепции считают Гальтона, который говорил о наследственной природе лидерства. Он утверждал, что лидерские качества передаются от поколения к поколению и являются врожденными характеристиками. Чуть позже эту мысль поддержали и другие исследователи. Тем не менее, этот подход поставили под сомнение, к его недостаткам можно отнести:

  • Нет ситуационных переменных;
  • Почти не уделяется значение отношениям между предводителями и последователями;
  • Множество качеств и противоречий.

banner

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

После выделения всех минусов, концепции лидерства получили свое развитие. Базой стало смещение внимания от статики к динамике. То есть, основное внимание стали уделять не качественным характеристикам индивида, а поведению. Такие концепции относят к теориям лидерства второго типа. Одной из самых популярных среди них является концепция Левина, который определил три основных вида лидерства – авторитарное, демократическое и пассивное.

Немного позже развитие получили концепции, которые основываются на различных комбинациях на отношениях и фокуса на работе. Ключевыми минусами теорий данного вида можно считать фиксацию ситуации и исследование поведенческих стилей лидерства в условиях постоянства происходящего.

После определения данных промахов, были сформированы концепции лидерства четвертого типа. Их база – смещение внимания на исследование форм поведения и условия универсализации. Самые популярные среди них – теория лидерства Фидлера, модель континуума анненбаума – Шмидта, модель Стинсона-Джонсона.

Концепции отношений между лидером и сообществом

После развития классических концепций лидерства, внимание стали уделять отношениям между последователями и предводителем. На деле это стало переходным этапом к появлению современных концепций лидерства. Особую популярность приобрели работы Грэна, Бернса и Гарсии. Базовой идеей стала трансформация лидерства, которую после использовали для различных исследований.

Вклад в развитие современных концепций привнесла концепция заменителей лидерства, которую в 1978 году разработал Керр и Джермейер. Согласно этой теории, при определенных условиях группа может обойтись без лидера. Более того, его присутствие даже может нанести вред организации.

Современные теории лидерства

Наибольшее развитие современные теории приобрели в начале 90-х годов прошлого века. Речь идет о таких:

  • Концепция эмоционального интеллекта;
  • Концепция первичного;
  • Внутреннего стимулирования;
  • Лидерство, как управление парадоксами;
  • Концепция двигателя лидерства и прочие.

У каждой теории есть свои особенности, плюсы и минусы, а единый подход не разработан до сих пор. Тем не менее, во всех теория есть что-то общее – все они показывают особое внимание к личности предводителя в условиях растущей конкуренции, глобализации и усиленной борьбе за ресурсы.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

banner

Самой популярной концепцией считают теорию эмоционального интеллекта, которая говорит о существовании пяти основных лидерских умений. Речь идет о самосознании, мотивации, саморегуляции, навыках социализации и эмпатии. Их развитие имеет значение при становлении лидера. Хотя не менее популярна сейчас концепция семи специальных навыков, которые он разделили на две категории – для личностного роста и межличностного.

К первой категории относят умение верно расставлять приоритеты, ориентироваться на результат и активность. Эта совокупность позволяет предводителю развиваться, как личности. Вторая категория включает постоянное обучение, синергию, эмпатию, ориентацию на победу. Благодаря этому развивается межличностная характеристика предводителя. Стоит отметить, что все эти теории лежат в основе современных тренингов. 

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +
Новых заказов каждый день
computer

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!

guarantees

Безопасная сделка

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока

guarantees_shield

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы

Отзывы студентов о нашей работе

315 972 оценки star star star star star
среднее 4.9 из 5
ПГУ им. Шолом-Алейхема
Работа выполнена качественно, понравилось то, что исполнитель быстро отвечал на сообщения ...
star star star star star
ВятГУ
Работа, как всегда, выполнена на высшем уровне. Всем очень рекомендую данного исполнителя....
star star star star star
СПбГТИ
РАбота была выполнена раньше срока. Все вопросы исполнитель согласовывал. Очень приятна и ...
star star star star star
Вы студент и хотите заказать работу, прямо сейчас без наценки и посредников?
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами


Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно