Теории лидерства в менеджменте

1. Базовые теории лидерства
2. Концепции отношений между лидером и сообществом
3. Современные теории лидерства

Лидерство – естественный социально-психологический процесс в сообществе, которое базируется на влиянии авторитета на поведение остальных участников. Грубо говоря, речь идет об одном из типов власти.

Так как лидерство – проявление общества, оно сопровождает людей на протяжении всего времени. В условиях предпринимательства и глобализации, лидерство приобретает более важное значение.

Базовые теории лидерства

Все базовые теории лидерства можно разделить на четыре категории. Причем подобный подход был разработан в далеком 1982 году, но еще не утратил своей актуальности. При этом подход может быть универсальным и ситуационным, а фокус – на характеристиках или действиях.

Концепция первого типа включают теории лидерских качеств, которые определяются исключением определенных ситуаций из рассмотрения и минимизацией влияния поведения предводителя. Главный акцент – на позиции индивида, концепция помогает узнать, какие качества позволяют человеку стать лидером.

Создателем этой концепции считают Гальтона, который говорил о наследственной природе лидерства. Он утверждал, что лидерские качества передаются от поколения к поколению и являются врожденными характеристиками. Чуть позже эту мысль поддержали и другие исследователи. Тем не менее, этот подход поставили под сомнение, к его недостаткам можно отнести:

• Нет ситуационных переменных;
• Почти не уделяется значение отношениям между предводителями и последователями;
• Множество качеств и противоречий.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

После выделения всех минусов, концепции лидерства получили свое развитие. Базой стало смещение внимания от статики к динамике. То есть, основное внимание стали уделять не качественным характеристикам индивида, а поведению. Такие концепции относят к теориям лидерства второго типа. Одной из самых популярных среди них является концепция Левина, который определил три основных вида лидерства – авторитарное, демократическое и пассивное.

Немного позже развитие получили концепции, которые основываются на различных комбинациях на отношениях и фокуса на работе. Ключевыми минусами теорий данного вида можно считать фиксацию ситуации и исследование поведенческих стилей лидерства в условиях постоянства происходящего.

После определения данных промахов, были сформированы концепции лидерства четвертого типа. Их база – смещение внимания на исследование форм поведения и условия универсализации. Самые популярные среди них – теория лидерства Фидлера, модель континуума анненбаума – Шмидта, модель Стинсона-Джонсона.

Концепции отношений между лидером и сообществом

После развития классических концепций лидерства, внимание стали уделять отношениям между последователями и предводителем. На деле это стало переходным этапом к появлению современных концепций лидерства. Особую популярность приобрели работы Грэна, Бернса и Гарсии. Базовой идеей стала трансформация лидерства, которую после использовали для различных исследований.

Вклад в развитие современных концепций привнесла концепция заменителей лидерства, которую в 1978 году разработал Керр и Джермейер. Согласно этой теории, при определенных условиях группа может обойтись без лидера. Более того, его присутствие даже может нанести вред организации.

Современные теории лидерства

Наибольшее развитие современные теории приобрели в начале 90-х годов прошлого века. Речь идет о таких:

• Концепция эмоционального интеллекта;
• Концепция первичного;
• Внутреннего стимулирования;
• Лидерство, как управление парадоксами;
• Концепция двигателя лидерства и прочие.

У каждой теории есть свои особенности, плюсы и минусы, а единый подход не разработан до сих пор. Тем не менее, во всех теория есть что-то общее – все они показывают особое внимание к личности предводителя в условиях растущей конкуренции, глобализации и усиленной борьбе за ресурсы.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Самой популярной концепцией считают теорию эмоционального интеллекта, которая говорит о существовании пяти основных лидерских умений. Речь идет о самосознании, мотивации, саморегуляции, навыках социализации и эмпатии. Их развитие имеет значение при становлении лидера. Хотя не менее популярна сейчас концепция семи специальных навыков, которые он разделили на две категории – для личностного роста и межличностного.

К первой категории относят умение верно расставлять приоритеты, ориентироваться на результат и активность. Эта совокупность позволяет предводителю развиваться, как личности. Вторая категория включает постоянное обучение, синергию, эмпатию, ориентацию на победу. Благодаря этому развивается межличностная характеристика предводителя. Стоит отметить, что все эти теории лежат в основе современных тренингов.