Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Учебные материалы
для студентов и школьников

Теории лидерства в менеджменте

1. Базовые теории лидерства
2. Концепции отношений между лидером и сообществом
3. Современные теории лидерства

Лидерство – естественный социально-психологический процесс в сообществе, которое базируется на влиянии авторитета на поведение остальных участников. Грубо говоря, речь идет об одном из типов власти.

Примечание.
Основополагающее условие лидерства – наличие у человека власти в определенном формальном или неформальном сообществе. Лидерство есть повсюду, где собирается от двух людей и больше.

Так как лидерство – проявление общества, оно сопровождает людей на протяжении всего времени. В условиях предпринимательства и глобализации, лидерство приобретает более важное значение.

Базовые теории лидерства

Все базовые теории лидерства можно разделить на четыре категории. Причем подобный подход был разработан в далеком 1982 году, но еще не утратил своей актуальности. При этом подход может быть универсальным и ситуационным, а фокус – на характеристиках или действиях.

Концепция первого типа включают теории лидерских качеств, которые определяются исключением определенных ситуаций из рассмотрения и минимизацией влияния поведения предводителя. Главный акцент – на позиции индивида, концепция помогает узнать, какие качества позволяют человеку стать лидером.

Создателем этой концепции считают Гальтона, который говорил о наследственной природе лидерства. Он утверждал, что лидерские качества передаются от поколения к поколению и являются врожденными характеристиками. Чуть позже эту мысль поддержали и другие исследователи. Тем не менее, этот подход поставили под сомнение, к его недостаткам можно отнести:

  • Нет ситуационных переменных;
  • Почти не уделяется значение отношениям между предводителями и последователями;
  • Множество качеств и противоречий.

banner

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

После выделения всех минусов, концепции лидерства получили свое развитие. Базой стало смещение внимания от статики к динамике. То есть, основное внимание стали уделять не качественным характеристикам индивида, а поведению. Такие концепции относят к теориям лидерства второго типа. Одной из самых популярных среди них является концепция Левина, который определил три основных вида лидерства – авторитарное, демократическое и пассивное.

Немного позже развитие получили концепции, которые основываются на различных комбинациях на отношениях и фокуса на работе. Ключевыми минусами теорий данного вида можно считать фиксацию ситуации и исследование поведенческих стилей лидерства в условиях постоянства происходящего.

После определения данных промахов, были сформированы концепции лидерства четвертого типа. Их база – смещение внимания на исследование форм поведения и условия универсализации. Самые популярные среди них – теория лидерства Фидлера, модель континуума анненбаума – Шмидта, модель Стинсона-Джонсона.

Концепции отношений между лидером и сообществом

После развития классических концепций лидерства, внимание стали уделять отношениям между последователями и предводителем. На деле это стало переходным этапом к появлению современных концепций лидерства. Особую популярность приобрели работы Грэна, Бернса и Гарсии. Базовой идеей стала трансформация лидерства, которую после использовали для различных исследований.

Вклад в развитие современных концепций привнесла концепция заменителей лидерства, которую в 1978 году разработал Керр и Джермейер. Согласно этой теории, при определенных условиях группа может обойтись без лидера. Более того, его присутствие даже может нанести вред организации.

Современные теории лидерства

Наибольшее развитие современные теории приобрели в начале 90-х годов прошлого века. Речь идет о таких:

  • Концепция эмоционального интеллекта;
  • Концепция первичного;
  • Внутреннего стимулирования;
  • Лидерство, как управление парадоксами;
  • Концепция двигателя лидерства и прочие.

У каждой теории есть свои особенности, плюсы и минусы, а единый подход не разработан до сих пор. Тем не менее, во всех теория есть что-то общее – все они показывают особое внимание к личности предводителя в условиях растущей конкуренции, глобализации и усиленной борьбе за ресурсы.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

banner

Самой популярной концепцией считают теорию эмоционального интеллекта, которая говорит о существовании пяти основных лидерских умений. Речь идет о самосознании, мотивации, саморегуляции, навыках социализации и эмпатии. Их развитие имеет значение при становлении лидера. Хотя не менее популярна сейчас концепция семи специальных навыков, которые он разделили на две категории – для личностного роста и межличностного.

К первой категории относят умение верно расставлять приоритеты, ориентироваться на результат и активность. Эта совокупность позволяет предводителю развиваться, как личности. Вторая категория включает постоянное обучение, синергию, эмпатию, ориентацию на победу. Благодаря этому развивается межличностная характеристика предводителя. Стоит отметить, что все эти теории лежат в основе современных тренингов. 

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +
Новых заказов каждый день
computer

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!

guarantees

Безопасная сделка

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока

guarantees_shield

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы

Отзывы студентов о нашей работе

469 561 оценка star star star star star
среднее 4.9 из 5
ноир
Спасибо большое за ваш труд,всё отлично.Очень аккуратно и всё понятно.Рекомендую всем обра...
star star star star star
ИГХТУ
Большое спасибо за работу! Выполнили заказ по логике очень быстро и качественно, но немног...
star star star star star
Сибупк
Все хорошо, помощь была произведена онлайн. Все на высшем уровне. Спасибо!
star star star star star
Вы студент и хотите заказать работу, прямо сейчас без наценки и посредников?
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Всё сдал!», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход или
регистрация
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно