Теории социологии труда

1. Привычное восприятие теории социологии труда
2. Теории социологии труда в наше время

Решение использовать трудовые запасы человечества было принято на границе XIX-XX веков. Потребность возникла по причине того, что ученые пришли к умозаключению о нужде изучения столь ценных ресурсов, которые кроются именно в самом работнике. Из этого и возник вывод, что если заинтересовать человека в работе, то впоследствии можно достичь более эффективного результата в процессе деятельности рабочего.

В то время этот шаг был поистине инновационным и сделал революцию в эффективности рабочей силы. Он перевернул фактически все понимание и отношение к ситуации, которая возникла на производственных мощностях в конце XIX — начале XX веков.

Привычное восприятие теории социологии труда

Концепцию, предполагающую анализ социальных запасов производства, создал Фредерик Тейлор (1856-1915 гг).

Им было выделено пару этапов, которые показывали его нововведения в теории социологии труда, а также в направлении взаимодействия и организации трудовой деятельности:

• введение стандарта для инструментов;
• функциональная администрация;
• хронометраж;
• совершенствование положения оборудования и развитие балансового метода;
• рационализация системы сбыта и запасов.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

В последствии Тейлор задался интересным вопросом о том, при помощи чего и каким способом можно воссоздать такие трудовые условия, которые дадут возможность каждому работающему человеку полноценно реализовать свой профессиональный потенциал и умения. Вывод не заставил себя долго ждать. Он осознал, что создание благоприятных рабочих условий с акцентированием внимания на потребности людей, позволит ему в будущем улучшить его состояние, дать мотивацию трудиться на благо организации.

Для ее общего развития и процветания, потому что именно организация и созданные условия дают возможность карьерного процветания и улучшения работника. На практике было доказано, что создание и соблюдение таких трудовых условий – это возможно и отдача с желаемым результатом не заставит себя долго ждать.

В процессе создания таких условий, Тейлором было рассмотрено восприятие работника — как отдельная автономная личность. Но он недооценил общественное влияние на трудовое состояние и последующие действия человека. Позже Элтон Мэйо основываясь на проведенные им исследования показал, что существует «уровень человеческих взаимоотношений». Он доказал, что учитывается не только личные факторы работника, но и общественные, которые производят немаловажное влияние на трудовое поведение, и сказывается на эффективности их трудовой деятельности.

Теории социологии труда в наше время

В теориях социологии труда в классическом их понимании, большую роль было уделено познанию связей в коллективе, как формальных, так и неформальных. Ведь они все своего рода могут сказаться на трудовые возможности человека. В наше время больше внимание уделяется индивидуальному самовыражению одного члена из всего трудового коллектива. Потребительские направления стали превыше идей о трудовой морали и ценностей. Все это делается с целью достижения определенного результата.

К примеру, Роберт Инглхарт ставит превыше всего ценность развлекательной деятельности человека в его свободное время. Он утверждает то, что нужно в первую очередь позаботиться о гармонии личности, дать свободу действий человеку, и только впоследствии принимать решение о направлении его деятельности во благо всего коллектива.

Подобным образом, в его представлении организация трудовой деятельности должна быть индивидуальна, и только потом нужно проводить контроль, как его деятельность скажется на общее состояние и достижение поставленных целей перед коллективом.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

В наше время, в современной социологии труда значительную часть ученые отдают познанию всевозможных способов мотивации и заинтересованности работников. В первую очередь нужно разделить мотивационные теории на две основные категории: содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации формируются на идее об определении общего спектра внутренних желаний (потребностей), которые вызывают у человека желание предпринимать действия в конкретном направлении и больше никак. К такой группе стоит отнести определения таких авторов: Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг и Дэвид МакКлелланд.

Больше всего интереса вызывает теория, представленная Абрахамом Маслоу, в ней автор указывал, что людям свойственно иметь целую иерархию потребностей, но также осмелился предположить, что все следуют друг за другом. Ведь есть потребности, которые крайне важны, а есть те, которые человек может удовлетворить только по мере необходимости.

К потребностям нужно отнести такие категории: физиологическая нужда — все что необходимо человеку для выживания, потребность в чувстве собственной безопасности, а также четкое понимание и уверенность в будущем. Есть и так называемые социальные потребности, к которым можно отнести чувство нужности, принадлежность к определенному сообществу или вере, потребность уважения и самовыражения в обществе.

К самым известным процессуальным теориям трудовой мотивации можно отнести такие, как:

• теория ожидания — перед человеком стоит крайне длинный путь, который ему предстоит пройти. В него включено образование, возможность обучения, повышения своей квалификации, перед тем как устроится на желаемую работу;
• теория справедливости — создание уверенности в том, что человеческий труд будет оплачиваться пропорционально затраченным им силам на ту или иную работу. Если работник выполняет крайне большой масштаб работы — то соответственно он должен получать достойную оплату своего труда;
• мотивационная модель, которая была разработана совместно Портером и Лоулером – работник должен быть заинтересован не только внешними факторами, такими как достойная оплата. Но также и внутренними, создание удобных условий для работы – для более эффективной деятельности.