Управление человеческим капиталом

1. Человеческий капитал, теории, связанные с этим. Само понятие человеческого капитала. 
2. Управление человеческим капиталом, его понятие и значение

Человеческий капитал, теории, связанные с этим. Само понятие человеческого капитала. 

Формируя разные теории о человеческом капитала, действие связывают с известными именами такими как Шульц и Беккер. Первый смог предложить общее обособление данной области, также смог выпустить первый учебник, где была теория человеческого капитала. Беккер сумел активно развить и применять социальные методы по исследованию оценки доходности, инвестирования в образовательную сферу, что получили дальнейшую глубокую разработку. 

Шульц смог предложить такие определения капитала: речь шла о врожденных и приобретенных посредством обучения и практики способности личности. Тех индивидов, что имеют ценность, способны развиваться с помощью привлеченных инвестиций. 

На сегодняшний день понятие человеческого капитала должно трактоваться гораздо более широко: данное явление имеет характеристику как объединение не только врожденных и полученных во время учебы навыков и умений, но еще и насколько индивид здоровый, какой имеет характер, в какой области трудиться, насколько эффективен в своей работе, а также его материальное и нематериальное благосостояние. 

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Качеством характеристик такого капитала, как ресурса, что повышает эффективность организации, можно назвать такое:

• Неотделимо могут рассматриваться блага от собственного источника, то есть, от индивида. Специфическая черта, что ограничивает ресурсы человека от ресурсов нематериальных, финансовых, прочих.  Капитал человека способен выступить только как объект найма. Индивид может передать его ресурс для того, что он использовался организацией. Подобное использование можно назвать эффективным только если есть взаимная выгода. Растет производительность, организация получает прибыль, работники обеспечены всеми условиями, нужными им и их родным, оплата труда их устраивает;
• Насколько данное использование является длительным;
• Требуются определенные вложения, нужное для «содержания», а также для «развития». Ценность можно определить, как спрос и рыночное предложение, а также в зависимости от прочих факторов производства, которые дополняются. 

Управление человеческим капиталом, его понятие и значение

Общий вид управления может представить руководство системой организации для того, чтобы обеспечить ее эффективность, функционирование, достижение задач, что ставит данное функционирование. 

Некоторые из них могут оказывать случайное, не целенаправленное влияние, другие же, наоборот способны оказывать специальное влияние, выступать как субъекты управления. Беря во внимание отечественную экономику, то здесь очень высоким является внешний фактор государственной политики. Ведь государство, равно как и работодатели, способно выступить субъектом управления капитала человека.

И такой вид управления, предполагает, что воздействует с помощью правового регулирования труда, устанавливает минимальные гарантии на обеспечение рабочих прав. Определяет направления развития экономики, налогов, взаимодействует с другими странами и так далее. Говоря прямо, государство полагаясь на свои же органы, должностные лица, несет ответственность за условия политики, а также за социально-экономические явления жизни граждан. 

Когда государство начинает выступать как регулятор любых областей жизни общественности, приводя в жизнь общий характер управления, тогда специальным управленческим субъектом выступает работодатель и работник. В лице работодателя выступают организации бизнеса, частные предприниматели и прочее. Индивид смотрит на управление капиталом, как на способ инвестировать в собственное образование, здоровье, прочее. Вкладываются собственные средства, дабы впоследствии получить прибыль.

Ожидания индивида за приложенные усилия (это могу быть не только деньги, но и умственные, физические, психологические вознаграждения), то, что обязано «окупаться» в будущем, повысит социальный статус, условия жизни, оплата за труд станет выше и так далее. Основными инвестициями обычно служат расходы на то, чтобы получить образование, будь то основное или же дополнительное. Или же производственную подготовку. Расходы обязаны обеспечивать форму знаний, навыков, умений, доведенных до профессионализма.

Состав таких расходов включает:

• Оплата, внесенная за профессиональное обучение    ;
• Расходы, понесенные индивидом во время учебы, как невозможность работать;

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Помимо этого, не стоит забывать о возможности дополнительных затрат и расходов:

• Расходы на то, чтобы поддерживать здоровье или проводить лечение;
• Затраты, последовавшие в следствии переезда на новое место работы или по другой причине. 

Позиция работодателя по управлению человеческим капиталом имеет в виду систему мероприятий, где собирают и оценивают информацию в плане «качества» организаций. Насколько правильно определяются цели, задачи, ресурсы по развитию, выработке, реализации плана развития. Насколько оценивается человеческий капитал, насколько эффективен для работы организации. Управляя человеческим капиталом, организации обязаны иметь научные обоснования, подтвержденную на практике, стратегию, что преобразовываются, отвечая изменению целей, задач на том или ином этапе функционирования. Все это позволяет фирме повышать прибыль, уровень производства, изменять или сохранять рыночное положение и прочее. 

Управляя человеческим капиталом со стороны работодателя, необходимо объединять такие направления, воздействующие на работника:

• Управлять профессиональной подготовкой рабочего персонала с помощью поиска новых сотрудников. Их необходимо обучать, повышать их квалификацию;
• Стимулировать сотрудников к тому, чтобы они занимались самообразованием;
• Искать ресурсы для того, чтобы обеспечить нужное управление.