Зависимость экономического роста от человеческого капитала

Невозможно рассматривать экономический рост без рассмотрения роли человеческого капитала в нём. Ведь человеческий капитал в любом случае выступает одной из движущих сил экономического развития рассматриваемой единицы производства или страны в целом.

Если рассматривать человеческий капитал как движущую силу экономического роста, то его использование может происходить в двух вариантах:

• экстенсивный предполагает вовлечение всё большего количества работников в процесс производства. Здесь главный акцент сделан не на качественном показателе, а просто на количественном увеличении объёмов. В этом случае наблюдается экономический рост, но он не совмещён с ростом эффективности деятельности. Поэтому, данный вариант является не таким ценным, как второй;
• интенсивный предполагает увеличение объёмов продукции за счёт новых технологий и сырья нового качества, а так же наращивание объёмов производства за счёт стимуляции развития работника, его обучения и максимального использования его знаний, умений, навыков.

Интенсивный путь предполагает качественную модернизации, как условий труда, так и жизнедеятельность самих работников: их обучение, переобучение, лечение, профилактику, высокую оплату труда и хорошие условия труда.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Необходимость инвестиций для экономического роста

Учёные уже давно сделали вывод, что экономический рост всегда связан с инвестициями в производство в большей или меньшей мере. Но, для стабильного прироста в развитых странах на данный момент, основным источником инвестиций считают человеческий капитал. При этом данные инвестиции могут направляться на:

• обучение и профессиональное совершенствование работником посредством увеличения квалификации. Этот пункт является очень значимым, так как по сути формирует необходимые квалифицированные кадры, которые и будут совершенствовать вест процесс производства;
• поддержание здоровья работника, так как работодатель заинтересован, чтобы профессионально значимый индивид с необходимым опытом и квалификацией, оставался работоспособным как можно дольше, и не приходилось тратить деньги на обучение новых кадров;
• обеспечение мобильности работников как возможность миграции кадров в места с наибольшим дефицитом специалистов и с наибольшей производительностью.

Обеспечение экономического роста взаимосвязано с инвестициями в человеческий капитал. Инвестиции оправдываются путём прироста объёма ВВП. Этот прирост даёт возможность дальнейшей инвестиции и т.д. В этой спирали человеческий капитал выступает главным инструментом обеспечения дальнейшего роста.

Значение высококвалифицированных кадров трудно переоценить. Лидеры мировых стран уже давно формируют фонд оплаты труда с учётом высокой заработной платы работникам. Однако, во многих, даже развитых странах, может возникать дефицит. Он связан:

• с недостаточной престижностью профессии в целом, благодаря культурным факторам;
• с тем, что более лёгкий труд или труд, требующий меньшей подготовки, оплачивается наравне или больше, в этом случае ряд сложных профессий оказываются невостребованными;
• с тем, что в целом ряд профессий определенной отрасли имеют меньшую оплату труда.
• Главной проблемой ряда стран – в непонимании собственников важности вложения инвестиций в человеческий капитал. Она вызвана:
• общей дешевизной рабочей силы,
• региональной неравномерностью предложений от работодателей: одни регионы имеют большой выбор рабочих мест, другие – очень ограниченные предложения по работе,
• общий культурный уровень осознанности общества: действия по принципу «хозяин – барин» и не отстаивание своих прав работниками.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

 Так, в РФ уровень оплаты труда низкий, а количественный человеческий ресурс большой, что формирует постоянный резерв кадров. Наряду с вялотекущим совершенствованием орудий труда, принципиальное и существенное улучшение квалификации работника не так ценно. Поэтому, заинтересованность в длительном работоспособном периоде жизни работника не является актуальной потребностью собственника.

Вообще же в мире можно заметить такую тенденцию: экономическое развитие развивающихся стран существенно превышает развитые страны. Но, прирост в развитых странах осуществляется практически полностью за счёт качественных показателей и полной модернизации подхода к труду, как таковому. Этот подход имеет более ресурсный контекст. Так, политика инвестиций в человеческий капитал позволяет накапливать резерв кадровых сил, а количественный прирост лишь истощает этот резерв. В результате развитые страны могут в любой момент осуществить экономический скачёк, тогда как истощение количественного резерва губительно скажется на дальнейшем уровне экономического роста стран, не вкладывающие инвестиции в человеческий капитал.

Таким образом, экономический рост за счёт развития и более эффективного использования человеческого капитала имеет высокую качественную характеристику и потенциал.