Анализ и оценка корпоративной социальной ответственности

1. Понятие корпоративной социальной ответственности
2. Способы оценки КСО
3. Главны этапы анализа КСО

Понятие корпоративной социальной ответственности

Корпоративная социальная ответственность (КСО) берет свое начало в средине ХХ века и активно развивается с тех пор. Исследователи всего мира с интересом изучают эту сферу и предлагают новые теории. На сегодня не существует единого подхода в изучении этого понятия.

Другими словами, социальная ответственность бизнеса – это добровольное принятие обязательств перед заинтересованными лицами (стейкхолдерами). Эти обязательства выходят за рамки гарантированного законом минимума и направлены на удовлетворение ожиданий третьих лиц.

Действия организаций имеют влияние на окружающую среду. Осознание этого влияния обязательным фактором на пути исполнения своих социальных обязательств в сфере природоохранной деятельности.

В основном КСО может реализироваться в трех базовых направлениях (рисунок 1).

Рисунок 1. Базовые направления КСО.

Корпоративная социальная ответственность в современном мире является неотъемлемой частью принятия управленческих решений. От того, на сколько глубоко разработана и успешно функционирует КСО зависит имидж компании и ее рыночная стоимость.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Способы оценки КСО

Общей методики оценки КСО на сегодня не разработано.В основном проводится оценка отдельных направлений.
В российских научных кругах популярными являются два метода оценки КСО:

• Оценка количество-качественных аспектов работы компании;
• Оценка социальных вложений (инвестиций).

Рассматривая подробней, следует отметить, что при первом случае за основу берутся конечные показатели (как финансовые, так и нефинансовые) деятельности организации в любом социально значимом направлении.

Количественный факторы указывают, какая денежная сумма направлена на решение социальных задач, а качественные – на уровень организации этого процесса.

Во втором варианте  говорится о расчете количественных и качественных индексов социальных инвестиций. Они представлены на рисунке 2.

Рисунок 2. Индексы социальных инвестиций.

Этот метод базируется на выделении условных показателей, отображающие разные аспекты социальной ответственности.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Индекс социальных инвестиций демонстрирует то. Какую сумму потрачено на каждого сотрудника. Второй показатель показывает соотношение социальных инвестиций к выручке предприятия.

Главны этапы анализа КСО

Проведение анализа КСО компании предусматривает всестороннее и поэтапное изучение всех компонентов, входящих в ее состав, а также их оценка. Оценка проводится при помощи баллов.

Г.Л. Тульчинский представил методику, в которой анализ опирается на показатели, которые присутствуют в любом бизнесе. Это и ответственность перед товаропотребителем, и вклад в развитие HR, и инвестирование в человеческий капитал и сферу экологии и др.

В рамках каждого из аспектов выделяются определенные показатели, которые можно поделить на такие группы:

• показатели объема;
• показатели качества;
• показатели эффективности КСО.

При отборе этих показателей надо учитывать специфику деятельности компании, а также корректность их подачи.

Каждой группе показателей присваивается начальное количество баллов, дальше проверяется динамика показателей и устанавливается их граничное значение. Баллы суммируются, а эта сумма и есть показателем корпоративной социальной ответственности предприятия. При анализе КСО также учитывается этичность поведения компании, верховенство права в ее решениях, прозрачность в деятельности, подотчетность.