Анализ корпоративного управления

1. Необходимость анализа управления
2. Методология анализа корпоративного управления
3. Качественный анализ эффективности управления 
4. Количественный анализ управления 

Необходимость анализа управления

Существуют определенные стандарты управления корпоративным бизнесом.

Они, в свою очередь, строятся на основании некоторых принципов:

1. Одинаковое отношение ко всем существующим акционерам организации, соблюдение их прав.
2. Деятельность совета директоров организовывается исходя из интересов владельцев.
3. Учет значения заинтересованных в деятельности корпорации лиц.
4. Предоставление определенной информации про корпорацию, и некоторых фактов, связанных с  ее деятельностью.

Нельзя сказать, что эти принципы обязательны, и без их реализации деятельность корпорации невозможна. Однако, взаимосвязь между соблюдением данных принципов и успешностью корпоративного управления прямая. 

Анализ эффективности корпоративного управления состоит из исследования каждой отдельной его составляющей. К примеру, можно оценить и проанализировать действия и решения, принятые советом директоров организации, предоставление честной и прозрачной информации о деятельности организации, а также социальную ответственность корпорации перед обществом.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Методология анализа корпоративного управления

Анализ корпоративного управления может быть осуществлен через применение различных методик. Их систематизация позволяет распределить их на две основных составляющих. Они изображены на рисунке 1. Качественная оценка анализа корпоративного управления основана на управленческих критериях, а количественная, в свою очередь, основана на экономических показателях.

Рисунок 1. Методические основы анализа корпоративного управления

Методы качественной оценки дают больше информации, однако, эта группа методов более трудоемкая. Методы же количественной оценки проще и более доступны для других, внешних пользователей. Недостатки такой группы методов состоят в том, что ее результаты ограничены. В основном с их помощью можно оценить деятельность менеджмента, а не общую систему корпоративного управления. 
Для понимания их сути, рассмотрим их подробнее ниже.

Качественный анализ эффективности управления 

Первым методом оценки является анализ составленных специализированными агентствами рейтингов корпоративного управления. Эти агентства являются профессионалами своего дела, анализируют деятельность предприятия по нескольким показателям, его кредитоспособность и вероятность банкротства. Затем, на основе сопоставления характеристик разных организаций, их распределяют в определенной

последовательности, образуя рейтинг. Начинает список самая успешная компания.
Основываясь на данных таких рейтингов могут принимать решения и другие организации, которые планируют свое сотрудничество с той или иной корпорацией. Решение принимают в пользу более рейтинговой компании, которая имеет наименьшие риски сотрудничества по оценкам экспертов.

Рэнкинги по отношению к рейтингами считаются более простыми. Рэнкинги являются списками, в которые внесены компании в определенной последовательности, которая составлена на основе одного сводного показателя. Примером является рэнкинг, опубликованный журналом «Euromoney».

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

На основании отдельных компонентов осуществляются комплексные исследования корпоративного управления. К примеру, зарубежное агентство «Standart & Poor`s» подготовило обзор, посвященный танспоретности бизнеса.

Суть качественного анализа корпоративного управления заключается в анализе эффективности механизмов управления самими структрурами организации, а также построение взаимоотношений между группами заинтересованных в деятельности корпорации лиц. Главное значение этой группы методов заключается в сравнении существующих методов управления организацией с существующими стандартами разных уровней. 

Количественный анализ управления 

Как изображено на рисунке ниже, составляющими методов количественного анализа корпоративного управления являются оценка экономической составляющей деятельности организации, а также оценивание рыночной стоимости акций компании, в том числе в перспективе.

Рисунок 2. Методические основы количественного анализа корпоративного управления.

Анализ финансовой деятельности компании – первая составляющая количественных методов оценки эффективности управленческой деятельности. Исходя из названия, для проведения такого оценивания необходимо изучить финансовые и экономические показатели компании. Одним из таких важных моментов является оценка рисков превращения корпорации в банкрота. Чем менее вероятно банкротство компании, тем, соответственно лучше ее позиции, и считается, что корпоративное управление в этом случае эффективное.

Анализ финансового состояния компании отображает только одну сторону ее деятельности, поэтому оценивание эффективности только по результатам экономических и финансовых показателей не может показать полную картину. В данном случае никоим образом не затронут баланс интересов собственников или же акционеров компании и управленцев, а это важная сторона управления корпорацией.

Эффективность системы корпоративного управления количественными методами возможно также при помощи оценки рыночной стоимости акций предприятия на бирже ценных бумаг. Сутью этого метода оценивания является то, что компания, чьи акции дорожают со временем, наиболее привлекательны для вкладчиков, а также считается, что такой успех возможен только благодаря эффективному управлению.

Методы анализа рыночной стоимости акций основываются с одной стороны на капитализации дохода, а с другой – на курсовой стоимости акций.

Использование только количественных методов оценки корпоративного управления не совсем целесообразно, поскольку они не дают полной картины. В основном количественные методы для оценивания используются в совокупности с качественными. Тогда оценка может быть более полной и объективной.