Этика корпоративной социальной ответственности

1. Сущность и значение этики в бизнесе
2. Роль этики в системе корпоративной социальной ответственности (КСО)
3. Этические нормы и принципы корпоративной социальной ответственности

Сущность и значение этики в бизнесе

Термин "этика", известный со времен Древней Греции, дословно переводится как "нравственность, обычай". С научной точки зрения этикой называют систему знаний о моральных и нравственных аспектах жизнедеятельности человека.

Этические понятия применимы к огромному множеству сфер, отраслей, в которых задействован человек, в том числе, к бизнес-сфере (предпринимательству). Если рассматривать этику деловых взаимоотношений, то ее интерпретируют как перечень принципов и норм, в обязательном порядке принимаемых во внимание при организации хозяйственно-финансовой деятельности любой компании.

Перечень сфер, охватываемых этикой бизнеса, представлен:

• Образцами морального поведения;
• Нормами делового этикета;
• Моральным микроклиматом, царящим в компании;
• Моральными принципами трудового коллектива и его отдельных членов;
• Этической оценкой политики (внешней и внутренней), которой придерживается компания.

При рассмотрении этического вопроса на уровне экономики корпораций происходит трансформация деловой этики в корпоративную этику, представляющую собой свод норм и принципов, на которых базируется предпринимательская деятельность.

Деловая этика представляет собой одну из разновидностей профессиональной этики и рассматривается:

• На макроуровне (как учении о правилах, целях и ценностях хозяйственно-финансовой деятельности);
• На микроуровне (этика социального порядка).

С практической точки зрения деловая корпоративная этика представлена фирменными традициями, символами, легендами, в которые посвящается каждый новый член коллектива. Пропагандируемые этические нормы требуют учета и принятия общественных ожиданий и предусматривают распространение общепринятых норм этики на все аспекты бизнес-процессов.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Роль этики в системе корпоративной социальной ответственности (КСО)

Понятия КСО и деловой этики тесно взаимосвязаны. Системы КСО не могут полноценно строиться и функционировать без следования нормам и принципам деловой корпоративной этики.

КСО объединяет огромное количество обязательств, которые добровольно принимают на себя компании и которые касаются соблюдения интересов и ценностей всех причастных групп, обеспечения гармоничного развития общества.

Мировой уклад характеризуется отсутствием единой системы взглядов на КСО, деловую этику и их взаимосвязь (несмотря на то, что эта взаимосвязь является общепризнанной).

Выделяют несколько основных подходов (практик):

• Американский. Деловую этику, не включающую КСО, отождествляют с неукоснительным следованием нормам законов, действующих правовых актов и других официальных документов, утвержденных на законодательном уровне. Американский подход называют "игрой по правилам";
• Европейский. Деловую этику, фокусирующуюся на КСО, рассматривают как широкое понятие, одним из аспектов которого (далеко не единственным) считается соблюдение законов. Внимание акцентируется не на следовании "правилам игры", а на вопросах о том, какие из правил считаются наиболее весомыми и незыблемыми;
• Российский. Для российской бизнес-сферы характерен расплывчатый и недостаточно развитый подход. Практикуется индивидуальная интерпретация вопросов соблюдения принципов социально ответственной корпоративной деятельности и законодательных норм. Наибольшего прогресса деловая этика достигла в компаниях, отличающихся социально ответственным подходом к организации бизнеса.

В России вопрос развития социальной ответственности на уровне корпорации имеет характер добровольной инициативы. Исключение составляют самые низкие иерархические уровни этической сферы, предусматривающие безоговорочное соблюдение требований законодательства. Одна из особенностей деловой этики заключается в том, что ее характер не является принудительным.

Тесная взаимосвязь бизнес-этики и социально ответственного поведения объясняется тем, что отсутствие развития этической стороны бизнеса приводит к невозможности полноценно реализовать концепцию КСО.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Этические нормы и принципы корпоративной социальной ответственности

При воплощении в жизнь концепции КСО и корпоративной деловой бизнес-этики используется несколько основополагающих принципов, представленных:

• Порядочностью, честностью;
• Соблюдением прав человека;
• Недопущением конфликтных ситуаций;
• Открытостью, доброжелательностью сотрудников компании;
• Взаимопомощью, сотрудничеством;
• Ориентацией на конструктивный диалог.

К перечню основных принципов КСО относят подотчетность, системность, открытость. К деловой корпоративной этике предъявляется требование прочной интеграции с системой КСО.

С практической точки зрения принципы КСО и этические нормы отражаются в кодексах корпоративной этики. Кодексы описывают вопросы соблюдения прав всех заинтересованных сторон, правил взаимодействия, работы с информацией, деятельности персонала. Список пунктов, включаемых в корпоративные кодексы, разрабатывается каждой компанией самостоятельно.

Практика показывается, что своды правил корпоративной этики действуют преимущественно в крупных корпорациях. Их применение в мелких и средних хозяйственных единицах принадлежит к разряду исключений из правил.