Оценка корпоративного управления

1. Общая методология оценки корпоративного управления
2. Количественные методы оценки
3. Качественные методы оценки

Общая методология оценки корпоративного управления

Проведение анализа практической части корпоративного управления (КУ) и оценивание уровня его эффективности являются одним из главных заданий, которые ставятся перед высшим менеджментом. Также единого общественного подхода в этой проблеме не имеется по сей день. Однако, оценивание управления заключается в необходимости проведения анализа практики его организации и диагностирование уровня развития процессов корпоративного управления, среди которых есть показатели соответствия основным принципам КУ.

Весь комплекс способов оценки корпоративного управления можно поделить на две части, причем они имеют как положительные, так и отрицательные характеристики.

Способы оценки первой части базируются на использовании критериев экономического плана. Здесь больше выше ставится оценка итогов финансово-хозяйственной активности компании и ее потенциалу с экономической стороны.

Вторая группа способов реализована в качестве рейтингового или системного мониторинга КУ. Базой для него является использование критериев оценки управления.

Невзирая на разногласия в способах оценивания, все используемые способы должны основываться на определенных базовых принципах, главными из них станут:

• честность и непредвзятость;
• прозрачность;
• отчетность
• ответственность.

Количественные методы оценки

На данный момент никто точно не знает о наличии связи между степенью корпоративного управления и степенью активности компании в финансовой сфере. Поэтому количественные методы оценки базируются на способах финансовой аналитики и оценивания ценности корпорации в условиях рынка.

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Методика финансовой аналитики берет за основу использование некоего списка финансовых характеристик, которые отлично демонстрируют различные стороны активности структур корпорации. Их применение всегда допускает важность расчета определенных результативных интегральных показателей, с их помощью можно подвести итоги касательно материальной стабильности корпорации.

Базой для аналитики финансового состояния компании будет огромное количество методов. Чаще всего используются следующие:

• анализ денежной стабильности предприятия (модель Таффлера);
• оценка возможности банкротства (модель Альтмана).

В практической среде в целях оценивания материального положения компании зачастую используют сравнительные методы. За основу сравнения принимаются абсолютные коэффициенты или рейтинг «средней» компании аналогичной сферы или кого-то из конкурентов.

Важность использования способов второй группы, которые имеют отношения непосредственно к аналитике рыночной стоимости компании, вызван положительным воздействием в длительной перспективе. Это воздействие оказывает развитая практика КУ на цену структур корпорации на рынке.

Базой для анализа эстимейта корпорации на рынке станут два главных метода. Первый из них имеет отношение к оцениванию капитализации прибыли (приведение прибыли к единой цене), а второй – к оценке рыночной цены акционерного капитала при помощи сравнения курса стоимости активов.

Однако, все методы этой группы базируются на оценивании экономических преимуществ функционирования структур корпорации. Зачастую они имеют ограниченный характер, потому что дают возможность сделать оценку качества работы менеджеров, чем соблюсти равновесие заинтересованности сторон (они не принимают во внимание причастность владельцев). В этом состоит их главный недостаток. Поэтому больше любопытства вызывают качественные методы оценивания.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Качественные методы оценки

Если говорить о качественных методах оценивания КУ по большей мере выполнены в качестве рейтингового и системного мониторинга корпоративного управления.

Созданием и публикацией рейтингов, чаще всего, занимаются отдельные рейтинговые агентства. У них есть сформирована собственная методология его создания.

Рейтинги КУ, которые реализованы в практике РФ, разделены на три группы:

• рэнкинги;
• рейтинги;
• комплексные изучения.

Если говорить о рэнкингах, то здесь представлены списки компаний, участники которых проранжированы по единому сводному критерию. Базой для создания рейтингов станет полноценное оценивание качества корпоративного управления. Комплексные изучения КУ предусматривают создание рейтингов по определенным составляющим его качества (к примеру, эффективность активности совета директоров).

Однако, выше упомянутые качественные методы оценивания больше акцентируют внимание на употреблении оценочных показателей управленческого характера. Предопределяющую важность имеет соответствие практики КУ выбранного акционерного общества указанным стандартам данной среды. Стандарты в области КУ лучше всего определить при помощи рыночной практики, они отображаются в главных принципах ОЭСР и Кодексах корпоративного управления.

Главным недостатком указанной группы способов станет их большая трудоемкость. Но и качество оценивания в такой ситуации будет существенно выше.