Виды корпоративного управления - 📙
Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Учебные материалы
для студентов и школьников

Виды корпоративного управления 

1. Корпоративное управление и его виды
2. Управление, затрагивающее интересы менеджмента
3. Управление, затрагивающее интересы акционеров
4. Управление, затрагивающее единоличного собственника

Корпоративное управление и его виды

Определение 1
Корпоративное управление представляет собой комплекс управленческих взаимоотношений, которые имеют место между субъектами хозяйствования в области субординации и налаживание общих интересов для достижения намеченной цели. Основной такой целью является баланс между интересами членов корпоративного взаимодействия.

Корпоративное управление реализуется в разнообразных формах и видах. Под видами часто подразумеваются модели управления, которые присущи в определенных странах (японская, российская и т.д.).

Некоторые исследователи выделяют такие типы (виды) корпоративного управления:

  • управление, затрагивающее интересы менеджмента;
  • управление, затрагивающее интересы акционеров;
  • управление, затрагивающее единоличного хозяина.

banner

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

это быстро и бесплатно

Основана эта классификация на критерии собственности и составе совета директоров. Далее эта типология представлена более обширно.

Управление, затрагивающее интересы менеджмента

В соответствии с этим типом корпоративного управления, в основе всего управленческого процесса находится корпоративная структура, не имеющая мажоритарных акционеров. При таком положении дел крупные группы собственников отсутствуют, то есть контроль над корпорацией находится в других руках.

Единичные акционеры, основной целью которых является получение быстрой прибыли за счет валютных колебаний, не проявляют существенный интерес к общему собранию всех акционеров и составу совета директоров.

При этом, та корпорация, которая не имеет контроля о акционеров, подчиняется менеджменту – руководящему звену, на которое положена ответственность за весь процесс управления и принятия решений. Такая модель корпоративного управления отображена на рисунке 1. 


Рисунок 1. Одна из моделей КУ

К такой модели корпоративного управления выдвигается огромное количество вопросов, среди которых стоит выделить следующие:

  • Есть ли мотивы у менеджерского состава действовать в интересах акционеров?
  • Готовы ли менеджера организовывать работу так, чтобы нарастала прибыль корпорации, а с ней и выплаты по дивидендам?
  • В состоянии ли состав менеджеров принимать решения, которые являются стратегически важными?
Замечание 1
На практике, очень редко менеджерский состав имеет прямую заинтересованность в стратегическом развитии корпоративной структуры. Очень часто эта заинтересованность личная (заинтересованность в уровне заработной платы). Любая заинтересованность в лоббировании интересов акционеров отсутствует. Это и выступает одной из наиболее острых проблем всего процесса управления корпорацией.

Эти противоречия объясняются отсутствием сбалансированности между интересами акционеров и интересами управленцев. Преимущество в таком случае на стороне последних. При этом страдают акционеры, ведь полученная прибыль перераспределяется на рост заработной платы и другие бонусы для менеджерского состава.

Эта модель предусматривает лоббирование интересов высшего менеджерского состава, который непосредственно контролирует проведение крупных сделок и принятие решений. Также управители выбирают членов руководящих и финансовых институций, состав аудиторских проверок и форму проведения ревизии.

banner

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

это быстро и бесплатно

Такая корпоративная политика приводит к выведению из собственности корпорации самых ценных активов и в последующем продажи по заниженной цене компаниям, которые были созданы самими менеджерами и зарегистрированы на подставную личность или же даже на свое собственное имя. Такие корпорации, в которых акции распределены между огромным количеством акционеров, чаще всего сталкиваются с банкротством и продаются за копейки.

Управление, затрагивающее интересы акционеров

Этот способ корпоративного управления является абсолютной противоположностью предыдущему. Акционерный капитал высококонцентрирован. Все корпоративная структура действует в интересах наибольшего собственника, который имеет контрольный пакет акций. Это может быть один собственник, а может быть и несколько крупных и небольшое количество мелких. При этом модель корпоративного управления имеет существенные отличия:


Рисунок 2. КУ, которое представляет интересы акционеров

В такой модели корпоративного управления сам процесс управления наиболее сбалансирован. Степень этой сбалансированности зависит от интересов основных акционеров. Наиболее сбалансированный состав – это государство, как собственник блокирующего пакета акций,  частные вкладчики (резиденты и нерезиденты), а также акционеры и менеджера, владеющие крупными пакетами акций.

Замечание 2
Этот способ корпоративного управления и возможность его реализации вытекают из общего состава акционеров и общей массы собственников.

Управление, затрагивающее единоличного собственника

Последний вариант являет собой соединение двух предыдущих, поэтому его еще называют смешанным.
Корпоративное управление этого типа имеет такую же крайность, как и первого. В этой модели также присутствуют мелкие акционеры в значительном количестве, а для собственности характерна некая распыленность.

При этом, если один из собственников имеет больше, чем 75% акций, то речь идет уже о единоличном владении корпорацией, ведь при этом остальные члены не имеют возможности блокировать решения.

Корпорация в этом случае имеет лишь условные признаки акционерного общества (общее собрание акционеров,  наличие совета директоров, предоставление публичной отчетности).
Именно такой вид корпоративного управления имеет в России наибольшее распространение. Особенно это характерно для государственных корпоративных структур, где базовым держателем является само государство.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».

1 000 +
Новых заказов каждый день
computer

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги, а работу не выполнил?
Только не у нас!

guarantees

Безопасная сделка

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы над заданием и гарантийного срока

guarantees_shield

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем возврат полной уплаченой суммы

Отзывы студентов о нашей работе
814 325 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
МТИ
Заказ был сделан досрочно, на все вопросы отвечают, все хорошо, быстро и четко
star star star star star
УИФР
Спасибо Исполнителю за досрочно сделанный заказ. Все выполнено на отлично. Буду обращаться...
star star star star star
торгово-экономический техникум
Замечательно выполненная работа, все четко по заданой методики, буду рада поработать еще)
star star star star star
Вы студент и хотите заказать работу, прямо сейчас без наценки и посредников?
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Всё сдал!», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно